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Indicateurs sur la représentation des femmes et des hommes parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes

L’UES Capgemini s’est toujours engagée en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cette ambition s’est notamment concrétisée par la signature avec les organisations syndicales de quatre accords successifs dédiés à cette question de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes avec notamment un axe d’action sur les parcours professionnels qui contient des mesures concrètes se rapportant au recrutement, à la gestion des carrières, l’équité salariale et la formation. Un des objectifs que nous nous sommes fixé est que la part des femmes occupant des postes à responsabilités reflète celle au niveau de l’UES.

La part des femmes augmente régulièrement au sein de l’UES Capgemini. Elle était de 25% en 2018 ,28% en 2021, 30% en 2022 et 32% en 2023.

De nouveaux objectifs nous ont été fixés par le législateur :

  • La loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle, dite Loi Rixain, a instauré la mise en place progressive d’un quota visant à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes au sein des entreprises d’au moins 1000 salariés.
  • En 2026, le pourcentage de chaque genre parmi les cadres dirigeants et au sein des instances Dirigeantes devra être d’au moins 30% dans chaque entreprise concernée.
  • En 2029, ce pourcentage devra être de 40%.

Pourcentage de représentation de chaque genre parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes au titre de l’année 2023

La période de calcul des écarts éventuels de représentation entre les genres correspond à la période allant du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2023.

Les pourcentages tiennent compte du “temps passé” par chaque Femme et chaque Homme sur la période de référence dans les fonctions de cadres dirigeants ou de membres des instances dirigeantes.

Entités légales
(plus de 1000 salariés)
au sein de l’UES Capgemini		Pourcentage de chaque  genre parmi les cadres dirigeantsPourcentage de chaque genre parmi les instances dirigeantes
FemmesHommesFemmesHommes
CAPGEMINI TECHNOLOGY SERVICES25,2%74,8%37,8%62,2%
CAPGEMINI CONSULTING21,2%78,8%41,7%58,3%
CAPGEMINI ENGINEERING RESEARCH & DEVELOPMENT 14,9%85,1%33,4%66,6%