Rémunération des dirigeants Mandataires sociaux de l’entreprise

La politique de rémunération des dirigeants mandataires sociaux de l’entreprise est conforme aux intérêts de la Société et contribue à son succès durable.

Dans le respect des bonnes pratiques et déterminée selon des critères clairs et quantifiables, la politique de rémunération du Directeur général comprend des incitations qui reflètent l’orientation stratégique du Groupe sur la croissance durable à long terme, avec une rémunération variable et à long terme liée en partie aux critères de RSE.

La politique de rémunération du Directeur général vise un équilibre entre la performance à court terme et à long terme afin d’assurer un développement durable de l’entreprise et s’attache à préserver une cohérence entre l’évolution de la rémunération globale et l’évolution de la performance de l’entreprise.

Structure cible de la rémunération annuelle 2022 du Directeur général

Conformément aux règles « Say on Pay », la politique de rémunération et la rémunération des dirigeants de l’entreprise versée au cours de l’exercice ou accordée au titre de l’exercice clos à cette date sont présentées à l’assemblée des actionnaires pour un vote annuel.