Evolutions dans la composition du Conseil d’Administration de Capgemini proposées à l’Assemblée Générale 2020

Le Conseil d’Administration a souhaité proposer à l’Assemblée Générale 2020 le renouvellement du mandat d’administrateur de M^me Siân Herbert-Jones et la nomination de M^me Belen Moscoso del Prado en qualité de membre du Conseil d’Administration pour une durée de quatre ans, M^me Laura Desmond ayant fait part de son souhait de ne pas renouveler son mandat. Cette proposition répond à l’ambition du Groupe de poursuivre l’internationalisation de sa composition, d’approfondir son expertise sectorielle et d’enrichir la diversité de ses profils.

M^me Belen Moscoso del Prado, de nationalité espagnole, a acquis au cours de sa carrière une solide expérience de l’innovation et de la transformation appliquée au Digital et à la stratégie Data au sein de groupes de dimension mondiale. Le Conseil a indiqué considérer M^me Belen Moscoso del Prado comme indépendante au regard des critères du Code Afep-Medef auquel la Société se réfère.

Le Conseil d’Administration a remercié chaleureusement M^me Laura Desmond pour sa contribution aux travaux du Conseil et de ses comités durant son mandat.

Par ailleurs, dans le cadre du processus interne de transition managériale engagé en 2017 à l’initiative de M. Paul Hermelin, Président-directeur général, le Conseil d’Administration en date du 16 septembre 2019 a porté son choix sur M. Aiman Ezzat, Directeur général délégué, pour succéder à M. Paul Hermelin, en tant que Directeur général à l’issue de l’Assemblée générale du 20 mai 2020. Le Conseil d’Administration a souhaité proposer également à l’Assemblée générale 2020 la nomination de M. Aiman Ezzat en qualité de membre du Conseil d’Administration pour une durée de quatre ans.

Dans l’hypothèse de l’approbation de ces résolutions par l’Assemblée Générale du 20 mai 2020, la composition du Conseil d’Administration passerait ainsi à 15 administrateurs, dont deux administrateurs représentant les salariés. Il comptera parmi ses membres 75% d’administrateurs d’indépendants^[1], 27% d’administrateurs ayant des profils internationaux et 42% de femmes^[2].

Biographie de M^me Belen Moscoso del Prado

De nationalité espagnole, M^me Belen Moscoso del Prado est aujourd’hui Directrice Digital & Innovation de Sodexo et membre du Comité Exécutif depuis 2015.  Elle siège également au Comité d’investissement en capital-risque du groupe Sodexo.

M^me Belen Moscoso del Prado est titulaire d’un master en économie internationale de l’Université Carlos III en Espagne. Elle a débuté sa carrière en 1995 au sein de The Walt Disney Company en tant que Responsable communication pour l’Espagne et le Portugal pour devenir par la suite Analyste Senior au sein du département Stratégie Marketing et Ventes Europe. De 2000 à 2008, alors consultante chez Bain & Company, elle a notamment travaillé sur des missions de revue stratégique, d’amélioration des performances et d’intégration post acquisition en Europe et en Amérique Centrale. Elle a rejoint Europcar en 2008 pour exercer la fonction de Strategic Change Programme Manager avant de devenir Responsable Stratégie & Partenariats au sein de la société Solocal de 2010 à 2013. Puis, entre 2013 et 2015, elle a été Directrice de la Stratégie numérique, de la Transformation et de l’Innovation d’Axa avant de rejoindre Sodexo afin d’y piloter la transformation numérique.

M^me Belen Moscoso del Prado est Présidente du Conseil d’Administration de FoodChéri et membre du Consultative Advisory Board de la start-up Wynd.

AVERTISSEMENT

Le présent communiqué de presse est susceptible de contenir des informations prospectives. Ces informations peuvent comprendre des projections, des estimations, des hypothèses, des informations concernant des projets, des objectifs, des intentions et/ou des attentes portant sur des résultats financiers futurs, des évènements, des opérations, le développement de services et de produits futurs, ainsi que des informations relatives à des performances ou à des évènements futurs. Ces informations prospectives sont généralement reconnaissables à l’emploi des termes « s’attendre à », « anticiper », « penser que », « avoir l’intention de », « estimer », « prévoir », « projeter », « pourrait », « devrait » ou à l’emploi de la forme négative de ces termes et à d’autres expressions de même nature. La direction de Capgemini considère actuellement que ces informations prospectives traduisent des attentes raisonnables ; la société alerte cependant les investisseurs sur le fait que ces informations prospectives sont soumises à des risques et incertitudes (y compris, notamment, les risques identifiés dans le Document de Référence de Capgemini, disponible sur le site internet de Capgemini), étant donné qu’elles ont trait à des évènements futurs et dépendent des circonstances futures dont la réalisation est incertaine et qui peuvent différer de ceux anticipés, souvent difficilement prévisibles et généralement en dehors du contrôle de Capgemini. Les résultats et les évènements réels sont susceptibles de différer significativement, de ceux qui sont exprimés, impliqués ou projetés dans les informations prospectives. Les informations prospectives ne donnent aucune garantie de réalisation d’évènements ou de résultats futurs et n’ont pas cette vocation. Capgemini ne prend aucun engagement de mettre à jour ou de réviser les informations prospectives sous réserve de ses obligations légales.

Le présent communiqué de presse ne constitue pas une offre d’instruments financiers au public et ne contient pas d’invitation ou d’incitation à investir dans des instruments financiers en France, aux États-Unis ou n’importe quel autre pays.

À propos de Capgemini

Capgemini est un leader mondial du conseil, des services informatiques et de la transformation numérique. A la pointe de l’innovation, le Groupe aide ses clients à saisir l’ensemble des opportunités que présentent le cloud, le digital et les plateformes. Fort de 50 ans d’expérience et d’une grande expertise des différents secteurs d’activité, il accompagne les entreprises et organisations dans la réalisation de leurs ambitions, de la définition de leur stratégie à la mise en œuvre de leurs opérations. Pour Capgemini, ce sont les hommes et les femmes qui donnent toute sa valeur à la technologie. Résolument multiculturel, le Groupe compte près de 220 000 collaborateurs présents dans plus de 40 pays. Il a réalisé un chiffre d’affaires de 14,1 milliards d’euros en 2019.

Plus d’informations sur www.capgemini.com. People matter, results count.

[1]Les administrateurs représentant les salariés et les salariés actionnaires ne sont pas pris en compte pour le calcul de ce pourcentage, conformément aux dispositions du Code AFEP-MEDEF.

[2]Les administrateurs représentant les salariés et les salariés actionnaires ne sont pas pris en compte pour le calcul de ce pourcentage, conformément aux dispositions du Code de Commerce actuellement en vigueur.