Patrice

Les jeunes sont considérés comme de véritables contributeurs et peuvent commencer à prendre des responsabilités en dirigeant un groupe de travail.

– Parlez-nous de votre rôle. À quoi ressemble une journée dans votre vie chez Capgemini ?

En tant que spécialiste de l’acquisition de talents, je suis chargé de recruter les meilleurs talents informatiques du marché. Pour accompagner la transformation numérique des clients de Capgemini, je dois rechercher, identifier et sélectionner de nouveaux profils dans un domaine très concurrentiel et en constante évolution. Collaborer avec les directeurs et les managers est essentiel pour comprendre la stratégie de développement et définir précisément les ressources nécessaires pour atteindre nos objectifs de croissance.

Chaque jour est un nouveau pas vers l’embauche ! D’abord, j’élabore un plan de sourcing solide que je déploie avec une série d’entretiens pour repérer et attirer les bons candidats. Chez Capgemini, j’ai la chance de participer à chaque étape du processus de recrutement, ce qui est très gratifiant.

Le recrutement est également représenté par une analyse précise des indicateurs de performance clés pour améliorer nos actions et avoir plus d’impact lorsque nous attirons des candidats.

– Quel est le meilleur aspect du travail chez Capgemini ?

Je suis heureux de travailler chez Capgemini car il est possible de proposer de nouvelles idées dans un environnement favorable et encourageant. Notre organisation est fondée sur l’audace et l’esprit d’entreprise. Ce modèle est idéal pour stimuler la créativité, partager facilement mes idées avec mes managers et mes collègues, et collaborer avec eux pour réaliser notre ambition ensemble. Les jeunes sont également considérés comme de véritables contributeurs et peuvent commencer à prendre certaines responsabilités en dirigeant un groupe de travail par exemple.

– Qu’est-ce qui vous rend fier de travailler chez Capgemini ?

Je veux parler des valeurs fortes de notre groupe. J’ai été agréablement surpris lors de mes premières semaines chez Capgemini. Même si chaque personne est unique et a une expérience différente des autres, j’ai trouvé une vision commune chez toutes les personnes que j’ai rencontrées : engagement, diversité, inclusion, esprit d’équipe et plaisir.

Je suis également fier de travailler pour une entreprise qui occupe une position de leader sur le marché de l’informatique. En tant que leader de la transformation digitale, Capgemini accompagne les entreprises dans tous les secteurs d’activités, et cela représente une forte responsabilité. C’est une belle aventure et je suis enthousiaste à l’idée d’y prendre part et de participer à son développement.

– Comment préparez-vous l’avenir que vous souhaitez ?

Pour préparer l’avenir, je pense qu’il est important de se rattacher au présent. Chaque jour représente une nouvelle occasion d’apprendre, d’améliorer mes compétences et de devenir un expert en recrutement. Pour y parvenir, je communique constamment avec mon responsable afin de définir des objectifs à court terme et d’avancer vers une direction claire. Grâce à cela, nous nous préparons à un avenir cohérent et intéressant, en adéquation avec mes aspirations. La fonction d’Acquisition de Talents continue de changer et d’évoluer, j’espère continuer à travailler sur ces sujets au fil des années.

– Quel conseil donneriez-vous à une personne qui rejoint Capgemini ?

Proposer : Nous vous remercierons pour votre créativité.

Connectez-vous : C’est l’occasion pour vous d’élargir votre réseau professionnel et de rencontrer des personnes différentes.

Amusez-vous : C’est la clé numéro 1 du succès.

Parcours professionnels

Étudiants et jeunes diplômés

Faites les premiers pas dans une nouvelle direction audacieuse. Une carrière chez Capgemini vous offre la possibilité de suivre une passion existante ou d’en cultiver de nouvelles. Développez votre carrière dans la direction que vous voulez lui donner.

Professionnels expérimentés

Apportez votre maîtrise et votre expérience à une entreprise mondiale qui valorise et célèbre ses experts, et nous vous donnerons l’occasion de franchir la prochaine étape significative de votre parcours professionnel.

Dirigeants

Le développement de nos dirigeants est l’une des principales priorités de Capgemini. Nous avons conçu des initiatives d’apprentissage de pointe spécialement conçues pour vous aider, en tant que dirigeant, à améliorer vos compétences humaines et commerciales.