Les expertes du jeu

Le programme, qui a été lancé pour la première fois par World Rugby en 2017, sélectionne chaque année 12 femmes à travers le monde et les aide à développer leurs compétences en matière de leadership. Nous avons rejoint le programme en tant que partenaire mondial en 2022, avec pour objectif de soutenir les programmes de bourses d’études grâce aux ressources de formation et de mentorat de Capgemini University.

Les leçons du rugby

Rowena Davenport fait partie de la promotion 2022 du “Women in Rugby Leadership Program”. Sa carrière dans le rugby a débuté au sein de l’équipe de son université à Dunedin, en Nouvelle-Zélande, alors qu’elle menait une brillante carrière dans la finance.

“Il y a beaucoup de similitudes entre le sport et le monde du travail, de nombreuses compétences communes sont nécessaires.“

Rowena Davenport, Lauréate de la Bourse World Rugby

“Qu’il s’agisse du monde du sport ou du monde du travail, en tant que leader, nous gérons tous des personnes et des équipes”, explique-t-elle. “Nous travaillons à l’élaboration d’un plan de match ou d’une stratégie et à la réalisation d’un objectif commun. Il y a beaucoup de similitudes entre le sport et le monde du travail, de nombreuses compétences communes sont nécessaires.”

“Le rugby peut nous apprendre beaucoup sur la manière de travailler avec les autres. Lors d’un match, vous n’êtes sur le terrain que pendant 80 minutes, vous devez donc faire en sorte que cela fonctionne, alors que dans le monde des affaires, il s’agit d’un travail de longue haleine, mais la philosophie est la même. “

Une carrière exemplaire

Rowena mène une carrière remarquable dans le monde du rugby féminin. En devenant présidente de l’Otago Rugby Football Union en 2019, elle est la première femme présidente d’une importante fédération  de rugby en Nouvelle-Zélande. Elle est également membre fondateur du WIRA (Women in Rugby Aotearoa) et, en 2022, elle a été nommée membre du conseil d’administration du rugby néo-zélandais.

“C’est fantastique que Capgemini se soit associé à World Rugby, et en particulier au programme destiné aux femmes et aux jeunes filles”, déclare-t-elle. “En tant que bénéficiaire du programme de World Rugby, les liens que j’ai noués grâce à Capgemini – avec leurs mentors et leurs coachs – ont été d’une valeur inestimable.”

Faire avancer le monde du rugby

Rebecca Davies a bénéficié en 2021 du programme “Women in Rugby Leadership”. Sa carrière dans le rugby est également très prestigieuse. Pendant plus de dix ans, elle a travaillé aux côtés de l’équipe d’Angleterre de rugby, réalisant notamment des projets de bénévolat et de recrutement. Elle est devenue mentor pour la « National Women and Girls RFU Leadership Academy », et a plus récemment contribué à la mise en œuvre du « National Women’s and Girls’ Leaders program », aidant les futures leaders à faire progresser le rugby.

Après avoir rejoint le programme en mars 2021, Rebecca a été nommée à des postes importants au sein de la « Rugby Football Union » (RFU) – l’instance dirigeante nationale du rugby à XV en Angleterre – puis en tant que membre du Conseil de la RFU en novembre 2021.

“Dans tous les secteurs d’activité, il est essentiel de savoir exactement ce que l’on peut faire et comment on peut influencer le changement“

Rebecca Davies, Lauréate de la Bourse World Rugby

“Dans tous les secteurs d’activité, il est essentiel de savoir exactement ce que l’on peut faire et comment on peut influencer le changement”, explique-t-elle. “Ce n’est pas différent dans le rugby. Grâce à l’écoute et à une communication claire, vous pouvez rassembler les principales parties prenantes afin de réaliser vos ambitions. C’est le même principe si vous voulez mener une équipe de rugby à la victoire sur le terrain”.

Selon Rebecca, le rugby a aussi ses propres valeurs.

“Il est question de travail d’équipe, de respect, de plaisir, de discipline, d’équité, d’inclusion et de diversité. J’ai de nombreux exemples de la façon dont j’ai surmonté des situations difficiles au rugby en utilisant ces valeurs, et je peux les appliquer à des situations dans d’autres domaines”.

Avoir de l’impact grâce aux valeurs du sport

Basée aux Philippines, Ada Milby a fait partie de la première promotion du programme en 2018. En 2017, elle est devenue la première femme membre du World Rugby Council, puis la première femme présidente de la Philippine Rugby Football Union. Elle a été désignée comme l’une des 50 personnalités les plus influentes du rugby en 2020.

“Je viens d’un milieu militaire, de l’armée américaine”, explique Ada. “Dans l’armée comme dans le rugby, il s’agit de se mettre en danger pour les autres. ” 

“Ces valeurs peuvent s’appliquer à la vie et, en ce sens, le rugby a eu un fort impact sur moi. J’ai appris la solidarité, la discipline et l’intégrité. Le rugby m’a également appris à être passionnée et à suivre cette passion, quelle qu’elle soit.”

Selon Ada, l’engagement de Capgemini dans le rugby a joué un rôle essentiel pour améliorer la visibilité des femmes dans ce sport.

“Ces partenariats  contribuent à  promouvoir les femmes dans le rugby et à augmenter le nombre de femmes au sein des conseils d’administration et aux postes de direction. Cela nous aide vraiment à faire évoluer le monde”.

Ada Milby, Lauréate de la Bourse World Rugby

Le défi du leadership

Ada explique que son rôle dans le rugby lui a appris la façon dont elle devait s’y prendre pour avoir un impact sur le monde.

“Avoir l‘ambition de changer le monde peut sembler être une tâche intimidante”, dit-elle. “Mais tout voyage commence par un premier pas. Je ne pense qu’à l’étape suivante. Une fois cette étape franchie, je peux penser à la suivante et, en considérant le changement comme une succession de petits pas, il est beaucoup plus facile d’y parvenir”.

Rowena ajoute que, que ce soit dans le rugby ou dans le monde en général, le leadership n’est jamais quelque chose à prendre à la légère.

“Il faut prendre cette responsabilité au sérieux”, dit-elle. “Votre rôle est déterminant et il faut beaucoup de travail d’équipe pour s’assurer que les systèmes et les processus donnent de meilleurs résultats, qu’il s’agisse du rugby, de nos communautés locales ou de la société”. Ces trois femmes inspirantes ont toutes en commun la volonté d’avoir un réel impact sur la société, un défi passionnant dont elles mesurent l’enjeu et décrivent comme étant un privilège. Grâce au programme « Women in Rugby Leadership Program », elles ont toutes les cartes en main pour relever le défi et réaliser leurs rêves.