Les Assises de la cyberSécurité
MONACO | 12-15 Octobre

Capgemini est présent aux Assises 2022, rendez-vous incontournable des experts de la cybersécurité,du 12 au 15 octobre prochains.

Au programme :

➡️ Rencontrez notre équipe stand 157 forum Ravel (2)

La cybersécurité est une véritable opportunité business et de création de valeur. Grâce aux compétences complémentaires de nos experts, nous vous aidons à vous renforcer en profondeur et ainsi, à vous ouvrir au monde, à innover, à développer des relations toujours plus enrichissantes avec vos clients et à travailler en proximité toujours plus forte avec vos partenaires. Notre portefeuille de cybersécurité de bout en bout vous protège et vous permet de saisir de nouvelles opportunités : venez en discuter avec notre équipe !

➡️ Jeudi 13 octobre à 14h en salle Genevoix : Atelier “250 interventions sur incidents : quel bilan ? Un éclairage sur l’évolution de la menace”

Par Nicolas Dignoire, Directeur Cyber Defence Center chez Capgemini France & Alain Duwez, Responsable de la Sécurité des Systèmes d’Information chez Berger-Levrault

La cybersécurité doit reposer sur un écosystème regroupant les savoir-faire des équipes de renseignement, de détection et de réponse à incident composant le SOC autour de 4 expertises : le renseignement en cybermenaces, les unités d’intervention SWAT, l’ingénierie en cybersécurité et les opérations de surveillance et d’alerte. Capgemini vous propose un bilan des interventions qui ont mobilisé son unité SWAT sur l’année écoulée, suivi du témoignage éclairant de l’un de nos clients. Nous vous présenterons également les enseignements que notre équipe CTI en a tiré sur l’évolution de la menace.

➡️ Vendredi 14 octobre à 15h en salle Van Dongen : Table-Ronde “Face à la carence de talents, c’est le moment d’accélérer !”

Avec Emmanuel Retif,  Directeur des Ressources Humaines Cloud Infrastructure Services chez Capgemini France

En France, le nombre de postes vacants dans la cybersécurité se compte par milliers et le phénomène ne fait que s’amplifier au risque d’accroître le danger pour les organisations en manque de talents. Si les formations se développent, elles sont loin d’être suffisantes pour absorber la demande. Il est impératif voire vital de multiplier les sources, d’ouvrir les horizons et de changer de posture par rapport aux profils recherchés. Cette table-ronde sera ainsi l’occasion d’appréhender les nouveaux modes de recrutements et de formation, de dépasser les stéréotypes mais aussi de s’interroger sur la responsabilité de la filière dans cette pénurie.