TRANSFORMATION ESSENTIALS _ WebsiteBanner
Cloud

Transformation essentials

Digitale transformatie is essentieel voor een bedrijf om te blijven bestaan en zich te onderscheiden van de concurrentie. Maar hoe doe je dat? Welke ‘Transformation Essentials’ zijn voorwaarden voor succes?

Laat je inspireren door te lezen, luisteren en kijken naar praktijkvoorbeelden van organisaties in transitie op het gebied van technologie, bedrijfscultuur en processen. Elk met hun eigen uitdagingen, in hun eigen tempo, maar wel met hetzelfde doel: grip op morgen.

Onze onderwerpen

Veel bedrijven worstelen met de invulling en regie van hun IT-landschap. Dit wordt alleen maar lastiger wanneer delen van de dienstverlening door meerdere leveranciers geleverd wordt.
En met de toename van specialisten, ieder op zijn eigen gebied, neemt die fragmentatie verder toe. Hoe zorg je ervoor dat alle neuzen dezelfde kant op staan?

Het nieuwe cloudbeleid is gepresenteerd aan de Tweede Kamer. Het beleid kan worden gezien als een groen licht om gegevens te verwerken in de clouddiensten van de grotere partijen. Hoe kwam dit beleid tot stand?

Never trust, always verify’, zo luidt het credo van ‘zero trust’. Elke gebruiker wordt gewantrouwd, totdat het tegendeel is bewezen. Door zero trust te adopteren, verleggen organisaties hun primaire focus naar de beveiliging van informatie op alle platforms. Hoe werkt dat precies?

Derde partijen leveren een extra complexiteit op voor bedrijven, omdat er over die leveranciers toch een stukje coördinatie en opvolg moet plaatsvinden om het gestroomlijnd te houden. Hoe doe je dat?

Veel bedrijven gebruiken andere bedrijven om bepaalde werkzaamheden uit te voeren. Hoe zorg je voor de juiste regievoering over al die outsourcing-contracten?

Hybride werken is meer dan het inzetten van nieuwe technologie, er zitten namelijk ook veel gedragscomponenten aan. Met zijn achten samen in een vergaderruimte en toch allemaal individueel inloggen. Dat gaat om techniek én gedrag.

Verandering vergt veel van organisaties, hierdoor zijn niet alleen aanpassingen noodzakelijk op het gebied van technologie, maar door de gehele arbeidscultuur. Dit heeft ervoor gezorgd dat de medewerkersbeleving nog bepalender wordt voor medewerkerstevredenheid, personeelsbehoud, het aantrekken van talent en nog veel meer.