LGBT+ : retrouvez les engagements et actions de notre réseau OUTfront en France

OUTfront en France est notre réseau interne dédié aux salarié·e·s LGBT+ : Lesbiennes, Gays, Bisexuel·le·s, Transgenres et toutes autres représentations d’identité de genre, de caractéristiques ou d’orientation sexuelle représentées par le signe « + » ainsi que leurs Allié·e·s.
Ce réseau est non communautaire, apolitique, laïque et ouvert à tous les salarié·e·s de Capgemini.

Notre réseau OUTfront dans le monde et en France

OUTfront regroupe des collaboratrices et des collaborateurs de Capgemini prêts à s’engager pour rendre le Groupe plus inclusif envers les minorités sexuelles et de genre. Il mène de nombreuses actions de communication et de sensibilisation auprès des salarié·e·s comme l’organisation d’événements ou la concrétisation de partenariats.
Créé en 2007 en Amérique du Nord, le réseau est désormais déployé (ou en cours de déploiement) dans plus de 12 pays : Royaume-Uni, Australie, Allemagne, Scandinavie, Inde…
En France, Capgemini Invent avait lancé en 2019 l’initiative EqualtoInvent. L’inauguration d’OUTfront France signe aujourd’hui l’officialisation de notre engagement au niveau de Capgemini France.

Le saviez-vous ?

Le dernier baromètre de L’autre cercle* indique que 77% des personnes LGBT en couple ont déjà renoncé à afficher leur orientation sexuelle ou leur identité de genre au travail lors de différentes situations (événements organisés par l’entreprise ou informels entre collègues où les conjoints étaient conviés, mention du nom du conjoint à sa mutuelle, …) par crainte de subir des discriminations.
L’homophobie, la lesbophobie, la biphobie et la transphobie, tout comme les autres formes d’exclusion n’ont pas leur place dans notre société.

*L’autre cercle est une association créée en 1997 qui oeuvre pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde professionnel.

Notre engagement et nos dispositifs

Capgemini combat les représentations et les préjugés et est mobilisée dans la lutte contre les agissements sexistes ou à connotation sexuelle au travail, notamment au travers de son accord sur l’égalité professionnelle.
La Direction s’est engagée à sensibiliser les salariés au respect des orientations sexuelles et de l’identité de genre au travail.
La lutte contre toutes formes de discrimination est au cœur des préoccupations des dirigeants de l’entreprise. La plateforme interne La Perle, notamment, a été créée afin de permettre une prise de conscience sur les stéréotypes et les discriminations tout en mettant en avant les bonnes pratiques en faveur de la diversité. Plusieurs dispositifs d’alerte existent également pour permettre aux salariés de signaler des situations rencontrées. Des référents égalité professionnelle, harcèlement sexuel et agissements sexistes ont été nommés afin d’accompagner les collaborateurs.

Capgemini a signé le 21 décembre 2020 la Charte d’Engagement de l’Autre Cercle. Créée en 2012 cette charte fixe les bonnes pratiques à adopter au sein des organisations pour lutter contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle des salariés.

Capgemini est une entreprise résolument multiculturelle

En France, dans nos effectifs, 100 nationalités se côtoient. Il est une évidence que la diversité des femmes et des hommes qui la composent représente une valeur clé pour répondre aux enjeux de notre société.
La Diversité en entreprise va au-delà du cadre législatif car elle implique une transformation profonde de l’entreprise. La mise en œuvre de cet objectif passe par une multitude d’actions et de mesures qui doivent s’inscrire dans la durée pour que les salariés se l’approprient.
Evidemment le rôle du DRH et des managers est essentiel dans cette transformation. Le facteur clé de succès est le partage de bonnes pratiques : définir et décliner des mesures en interne, les tester et évaluer, et tout cela pour mieux les ancrer dans l’entreprise.
Nous avons à cœur de rendre notre environnement de travail toujours plus inclusif, dans le respect des différences dont le genre et l’orientation sexuelle font partie.
Je réaffirme ainsi toute l’ambition de notre politique RSE et l’exemplarité que nous visons au travers de cet engagement sociétal et des actions associées ; la marque d’un impact positif pour nos talents, nos clients et notre société dans son ensemble.

Chez Capgemini, nous sommes tous différents et tous égaux, nous sommes Architectes d’Avenirs Positifs.