Passer au contenu
Anne-Laure

Anne-Laure

Vice Presidente, AI & Analytics Group Offer Leader

France

Executives

Data and AI

Anne-Laure

Vice Presidente, AI & Analytics Group Offer Leader

France

Executives

Data and AI

Anne-Laure

“Nos valeurs sont très importantes pour nous – et sont vivantes dans nos comportements quotidiens, dans la façon dont nous travaillons ensemble et avec nos clients.”

Parlez-nous de votre rôle. À quoi ressemble une journée chez Capgemini ?

Mon rôle consiste à faire en sorte que Capgemini soit perçu comme le meilleur partenaire en matière de données et d’IA par nos clients, nos partenaires technologiques et, bien sûr, par les analystes de marché et financiers. Ma journée type est remplie de temps d’interaction avec les équipes du monde entier sur le meilleur contenu à mettre en avant auprès de nos clients et sur la manière de développer davantage notre portefeuille et nos actifs, également directement avec nos principaux clients pour comprendre leurs principaux défis et points de douleur, ou encore avec des partenaires innovants avec lesquels nous voulons construire des solutions. C’est généralement très riche, avec un objectif commun : Le meilleur contenu, les meilleures solutions, les meilleures équipes devant nos clients.

Quel est le meilleur aspect du travail chez Capgemini ?

Les gens sont géniaux ! L’esprit d’entreprise et la croissance sont inscrits dans notre ADN. Nos équipes construisent de nouvelles choses chaque jour. En outre, et c’est très important, l’excellence est inscrite dans notre ADN. Quoi qu’il en soit, nous sommes à la hauteur. Nous ne laissons jamais tomber nos clients ou nos équipes. Par conséquent, nous sommes tous amenés à travailler sur de grands projets dans des secteurs très variés, ce qui signifie qu’il est absolument impossible de s’ennuyer.

-Qu’est-ce qui vous rend fier de travailler chez Capgemini ?

Nos valeurs sont très importantes pour nous – elles sont vivantes dans nos comportements quotidiens, dans la façon dont nous travaillons ensemble et avec nos clients. Elles sont à la base de notre façon de faire les choses, et nous examinons de plus en plus l’angle de la “finalité” de nos projets avec les clients. Nous cherchons activement à nous remettre en question, nous et nos clients, pour nous assurer que nous obtenons l’avenir que nous voulons avec la technologie. Dans mon cas spécifique sur les données et l’IA, cela signifie veiller à construire des solutions éthiques et inclusives et cultiver la “diversité de pensée” en interne et avec nos partenaires.

Comment préparez-vous l’avenir que vous souhaitez ?

En me demandant constamment : “Est-ce que ça a du sens ?” Il s’agit des cas d’utilisation sur lesquels nous travaillons, de la configuration organisationnelle dans laquelle nous travaillons, des processus globaux, du temps que nous choisissons de consacrer à certains sujets plutôt qu’à d’autres. Pour obtenir l’avenir que vous souhaitez, vous devez être très intentionnel dans votre vie quotidienne – sinon, le “business as usual” peut trouver le moyen de vous éloigner potentiellement de vos objectifs.

Quel conseil donneriez-vous à une personne qui rejoint Capgemini ?

Apprenez à connaître les gens. Établissez vos relations au sein du groupe, tant dans votre propre équipe qu’à l’extérieur. Les plus grandes choses peuvent être réalisées lorsque nous nous rassemblons. De même, mettez-vous “dans l’action” aussi vite que possible. Construisez des choses, du contenu, et contribuez au maximum de vos capacités. C’est le moyen le plus puissant de s’engager et de construire des relations durables et fructueuses.

Parcours professionnels

Faites les premiers pas dans une nouvelle direction audacieuse. Une carrière chez Capgemini vous offre la possibilité de suivre une passion existante ou d’en cultiver de nouvelles. Développez votre carrière dans la direction que vous voulez lui donner.

Apportez votre maîtrise et votre expérience à une entreprise mondiale qui valorise et célèbre ses experts, et nous vous donnerons l’occasion de franchir la prochaine étape significative de votre parcours professionnel.

Le développement de nos dirigeants est l’une des principales priorités de Capgemini. Nous avons conçu des initiatives d’apprentissage de pointe spécialement conçues pour vous aider, en tant que dirigeant, à améliorer vos compétences humaines et commerciales.