Nous accompagnons les campus et associations étudiantes dans leur projet autour de la diversité, la mixité & l’inclusion, du handicap et du Numérique Responsable.

Tour d’horizon de nos programmes en faveur de la diversité et de l’inclusion :

Nos programmes de marrainage 

Déployés au sein de nos campus partenaires d’Aix-Marseille, Bordeaux, Grenoble, Ile de France, Lille, Lyon, Nantes, Pau, Rennes, et Toulouse, près de 150 binômes sont formés pour accompagner les jeunes femmes dans leur découverte du monde de l’entreprise et de ses codes.

Challenge Positive Future :

À travers le Challenge Positive Futures, les étudiants doivent répondre à un appel à projets autour de la féminisation, du handicap ou de l’inclusion. Réunis en équipes de 2 à 5 personnes, les participants imaginent et développent un projet à impact, bénéficient d’un coaching personnalisé et défendent leurs idées dans le cadre d’un concours national.

Nos marraines « Elles bougent »

Nos marraines « Elles bougent » participent activement à la Journée de l’Ingénieure au Féminin et s’impliquent tout au long de l’année dans les lycées et les établissements d’enseignement supérieur pour sensibiliser les jeunes femmes aux métiers du Numérique. et de l’Ingénierie.

Notre réseau interne dédié aux salariés LGBT + 

À travers une conférence animée par Women@Cap, OUTfront et la Mission Handicap, nous sensibilisons les étudiants ingénieurs à l’importance de l’inclusion dans les entreprises et les projets technologiques. L’objectif : promouvoir une technologie pensée pour tous, dès sa conception.

DuoDay :

Nous participons à l’initiative nationale DuoDay, en accueillant des étudiants en situation de handicap pour une journée d’immersion au sein de nos équipes. En binôme avec l’un de nos collaborateurs, ils découvrent nos métiers, notre culture et notre environnement de travail. L’objectif : favoriser les rencontres, valoriser les talents et ouvrir la voie à de futures opportunités professionnelles.

Nos actions Handicap : découvrir, comprendre et expérimenter

Conférences de sensibilisation : management inclusif, recrutement inclusif, biais et posture responsable.
Ateliers pratiques : conseils pour candidater, parler de son parcours, simulations et mises en situation.
Formats ludiques : Handipoursuite et Inclusion Quest pour déconstruire les idées reçues.
Actions écoles : forums, coaching, simulations d’entretien et temps de découverte des métiers.