La confiance des femmes au travail progresse, mais les préjugés sexistes persistent concernant les compétences futures requises, telles que l’IA

Le Capgemini Research Institute publie une nouvelle étude “Genre et leadership : gérer les préjugés, les opportunités et le changement” révélant que, si femmes et hommes affichent désormais un niveau de confiance et de performance comparable en leadership, des stéréotypes de genre persistants continuent d’influencer la perception des compétences clés du futur, notamment l’IA, l’automatisation, l’innovation ou l’analyse de données. Alors que la majorité des hommes considèrent ces compétences comme « masculines », les femmes les perçoivent majoritairement comme neutres, créant un décalage qui pourrait freiner l’accès des deux genres aux postes de direction. L’IA est perçue comme essentielle pour progresser, mais moins de la moitié des leaders – hommes comme femmes – se sentent réellement compétents sur ces sujets.

L’étude met en évidence l’impact de ces biais sur les carrières : 53 % des femmes déclarent avoir subi un désavantage salarial lié au genre, quand 40 % des hommes estiment au contraire en avoir bénéficié, et seules 52 % des personnes interrogées jugent que les promotions sont équitables. Les obstacles touchent aussi les hommes, près de 4 sur 10 citant un mauvais équilibre vie pro/vie perso comme frein. Capgemini appelle les organisations à renforcer la formation, le développement des compétences et les actions systémiques pour bâtir des cultures de leadership véritablement inclusives.