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Reimaginando a forma como trabalhamos

O trabalho flexível é nossa realidade cotidiana na Capgemini. Com o apoio de nossa cultura gerencial baseada na confiança, nosso objetivo é capacitar todos, em todos os países, a realizar um trabalho excepcional, contribuindo para um futuro inclusivo e sustentável para nossos funcionários, nossos clientes e a sociedade.

“Temos hoje uma oportunidade única de reimaginar a maneira como fazemos negócios, como trabalhamos e como vivemos. Também temos a oportunidade de acompanhar a verdadeira luta de nossa geração: a luta contra o aquecimento global.”

Aiman Ezzat, Group Chief Executive Officer

Trabalho flexível

Temos flexibilidade quando se trata de quando e onde realizamos nosso trabalho, permitindo um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Os funcionários da Capgemini têm o poder de trabalhar da maneira que lhes convém e podem trabalhar com seus gerentes para determinar um acordo que seja adequado à sua função e circunstâncias pessoais.

Os membros de nossa equipe recebem todo o apoio em relação às formas híbridas de trabalho, desde o acesso a equipamentos que tornam o trabalho em casa seguro e confortável, até a oferta de ferramentas que os ajudam a se manterem conectados com seus colegas.

Como parte de nosso programa de Trabalho Flexível*, permitimos que nossos funcionários trabalhem temporariamente em mais de 25 países por até 45 dias por ano por meio do programa Flex Abroad.
Sabemos que o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é a base de uma experiência positiva para o funcionário. O Flex Abroad oferece aos membros da equipe a oportunidade de ajustar seu ambiente de trabalho de acordo com suas necessidades pessoais. Os funcionários internacionais e binacionais podem estender a duração de uma visita a familiares ou amigos no exterior por alguns dias úteis extras, enquanto qualquer funcionário que sinta a necessidade de mudar ocasionalmente seu ambiente de trabalho pode fazê-lo, seja qual for o motivo.

* O programa de Trabalho Flexível da Capgemini foi considerado e implantado país por país, em conformidade com os processos legais locais exigidos, com representantes dos funcionários ou outras partes interessadas locais.

“Com a evolução para o atual ambiente de trabalho híbrido em primeiro lugar, estamos moldando juntos o futuro que queremos para a Capgemini – mais sustentável, mais digital, mais colaborativo, mais respeitoso com o equilíbrio pessoal e a diversidade, e mais internacional nos compromissos – a fim de trazer aos nossos clientes a melhor combinação de inovação, expertise e proximidade”.

Vincent Moreau, Head of Global Talent Deployment

Ambiente de trabalho híbrido em primeiro lugar

Espaços conectados

Oferecemos espaços de escritório modernos, flexíveis e colaborativos e ferramentas digitais que incentivam a inovação e ajudam nosso pessoal a ser o mais produtivo possível, seja no escritório ou em casa.

Distribuição de talentos com base em habilidades

Por meio de uma plataforma digital global, os membros da nossa equipe podem compartilhar suas aspirações de carreira. Com o apoio da inteligência artificial, eles têm visibilidade das oportunidades que melhor correspondem às suas habilidades e objetivos e podem se candidatar a elas, tornando-se participantes ativos na escolha de seu próximo compromisso.

Tomando o pulso

Usamos uma ferramenta confidencial de feedback dos funcionários para avaliar como nossos funcionários estão se sentindo e entender o que é importante para eles, em qualquer lugar do mundo em que estejam trabalhando.

“A liderança eficaz em um ambiente híbrido requer a criação de confiança de forma diferente com as equipes e os colegas, capacitando os membros da equipe a se apropriarem de suas ideias e do trabalho e permitindo flexibilidade.”

Anne Lebel, Group Chief HR Officer

Não só essas novas maneiras de trabalhar são melhores para o nosso pessoal, como também são melhores para o meio ambiente. Ao reduzir a necessidade de viagens regulares e a energia que elas consomem, estamos oferecendo uma maneira mais sustentável de entregar nossos projetos, contribuindo para o nosso objetivo de nos tornarmos uma empresa net zero até 2040.