Ga direct naar inhoud

Beloning van Executive Corporate Officers

Het beloningsbeleid van executive corporate officers is in overeenstemming met de belangen van het bedrijf en draagt bij aan het duurzame succes van het bedrijf.

Het beloningsbeleid voor de Chief Executive Officer is in lijn met de best practices en vastgesteld volgens duidelijke en kwantificeerbare criteria. Het omvat incentives die de strategische focus van de Group op duurzame groei op lange termijn weerspiegelen, met variabele en langetermijncompensatie die gedeeltelijk is gekoppeld aan CSR-criteria.
 
Het beloningsbeleid van de Chief Executive Officer streeft naar een evenwicht tussen prestaties op korte en lange termijn om de duurzame ontwikkeling van het bedrijf te waarborgen en mikt op afstemming tussen de beloning van de Chief Executive Officer en de prestaties van het bedrijf.

Structuur voor 2022 van de jaarlijkse beloningsdoelstelling van de Chief Executive Officer

CEO 20% Vaste vergoeding 30% Variabele vergoeding 50% Prestatieaandelen
Financiële en individuele prestatiedoelstellingen vastgesteld door de Board of Directors voor de CEO voor 2022: 60% Financiële doelstellingen - 40% Persoonlijke doelstellingen waarvan 50% kwantificeerbaar

In overeenstemming met de Say on Pay-regels wordt het beloningsbeleid en de vergoedingen aan Executive Corporate Officers die tijdens het boekjaar zijn betaald of zijn toegekend met betrekking tot het dan geëindigde boekjaar, voorgelegd aan de aandeelhoudersvergadering voor een jaarlijkse stemming.

Meer informatie

Toekenning prestatieaandelen 2021

Toekenning prestatieaandelen 2020