Ga direct naar inhoud

Nieuwe EDGE-certificeringen laten Capgemini’s voortgang zien in het opbouwen van een inclusieve werkplek

10 okt. 2024

Capgemini Group is de enige organisatie in de technologiesector die zowel EDGEplus[1] als EDGE Move[2] -certificeringen op mondiaal niveau heeft.

Capgemini heeft als enige organisatie in de technologiebranche zowel een EDGEplus- als een EDGE Move-certificering behaald. Deze wereldwijd erkende certificeringen benadrukken de vooruitgang die de Group heeft gemaakt in het bevorderen van gendergelijkheid, diversiteit en inclusie op de werkplek.

In 2022 was Capgemini al EDGE Assess- en EDGEplus-gecertificeerd op mondiaal niveau. Dit jaar is Capgemini van EDGE Assess gegroeid naar EDGE Move, als erkenning voor zijn voortdurende verbetering en groeiende volwassenheid bij het implementeren van effectief, meetbaar beleid gericht op het vergroten van gendergelijkheid en het creëren van een inclusieve werkcultuur.

Daarnaast laat de vernieuwing van de EDGEplus-certificering zien hoe de Group diversiteit en inclusie integraal aanpakt, inclusief gendergelijkheid, diversiteit in nationaliteit, etniciteit, seksuele geaardheid, leeftijd en mensen met een handicap en zo een echt inclusieve werkplek opbouwt.

Het certificeringsproces vond plaats in 10 landen waar Capgemini actief is en die meer dan 80% van het wereldwijde aantal medewerkers vertegenwoordigen (Brazilië, Canada, Frankrijk, Duitsland, India, Marokko, Polen, Nederland, het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten). Het omvatte een uitgebreide evaluatie van intern beleid, interne praktijken en werkcultuur, evenals een werknemersenquête. Alle 10 landen ontvingen de EDGE Move certificering op lokaal niveau; daarom is de Groep nu wereldwijd gecertificeerd.

Bij Capgemini staat diversiteit centraal in onze bedrijfsstrategie. Deze certificeringen getuigen van onze sterke betrokkenheid en voortdurende inspanningen om te bouwen aan een inclusieve en duurzame toekomst voor iedereen”, aldus Sarika Naik, Chief Corporate Responsibility Officer bij Capgemini en lid van het Group Executive Committee. “Het is voor ons ook van cruciaal belang om onze voorgang te meten aan de hand van standaarden en de best practices in de markt, zodat we voortdurend vooruitgang kunnen boeken.

“Capgemini zet een nieuwe standaard met progressie die het heeft getoond op het gebied van diversiteit en inclusie. Capgemini is het enige bedrijf in zijn sector dat de EDGE Move-certificering op mondiaal niveau heeft behaald. Bovendien combineert Capgemini dit op unieke wijze met de EDGEplus-certificering. Deze dubbele prestatie benadrukt hun buitengewone inzet voor het verbeteren van gendergelijkheid en intersectionele gelijkheid op de werkplek. Het is een bewijs van de transformerende impact van toegewijde D&I-initiatieven bij het vormgeven van een meer inclusief bedrijfslandschap”, aldus Aniela Unguresan, oprichter van de EDGE Certified Foundation.

In de afgelopen jaren heeft de Groep aanzienlijke vooruitgang geboekt in de vertegenwoordiging van vrouwen in zijn personeelsbestand, met 38,8% aan het einde van 2023, een stijging van 6 punten sinds 2019. Ook het percentage vrouwen in leidinggevende functies is toegenomen tot 26,2% in 2023, een stijging van meer dan 9 punten sinds 2019. Dit brengt Capgemini dicht bij zijn ambitieuze ESG-doelstelling van 40% in het totale personeelsbestand en 30% op leidinggevend niveau in 2025.

In de afgelopen jaren heeft de Groep aanzienlijke vooruitgang geboekt in de vertegenwoordiging van vrouwen, met 38,8% aan het einde van 2023, een stijging van 6 punten sinds 2019. Ook het percentage vrouwen in leidinggevende functies is toegenomen tot 26,2% in 2023, een stijging van meer dan 9 punten sinds 2019. Dit brengt Capgemini dicht bij zijn ambitieuze ESG-doelstelling van 40% in het totale medewerkersbestand en 30% op leidinggevend niveau in 2025. Afgezien van gender biedt Capgemini in zijn beleid voor diversiteit en inclusie een kader voor zijn toezeggingen en initiatieven. De Group heeft bijvoorbeeld het ouderschapsbeleid voor alle soorten gezinnen in de VS, het VK en India verrijkt en inclusieve programma’s, processen en beleid ontwikkeld, zoals een Transgender-gids voor HR en managers. De Group heeft daarnaast het CapAbility Group uitgebreid met een NeuroAbility-chapter gewijd aan neurodivergentie. Ze lanceerde ook een vierde wereldwijde werknemersnetwerkgroep, CulturALL, die het rijke erfgoed en de unieke gewoonten en tradities van alle medewerkers viert. Tot slot hebben in de afgelopen drie jaar maar liefst 26.000 Capgemini-medewerkers vrijwillig deelgenomen aan een Inclusion Circle-gesprek om hun perspectieven, ervaringen en ideeën te delen om meer inclusieve werkomgevingen op te bouwen.


[1] EDGEplus Certification toont de inzet van de organisatie om gender te analyseren in combinatie met andere dimensies van diversiteit en kan op elk niveau worden verkregen.

[2] EDGE Standard omvat drie certificatieniveaus, EDGE Assess, EDGE Move en EDGE Lead, die de prestaties van de organisatie in de gespecificeerde referentieperiode van 12 maanden weerspiegelen.