Teamspirit zit diep in de cultuur van Capgemini

Voor welke uitdagingen sta je bij Capgemini?

‘Nu de economie in Nederland weer op stoom komt, stijgt de vraag naar arbeidskrachten enorm. Niet alleen in sectoren als onderwijs, bouw of horeca, maar zeker ook in de ICT. Ook bij Capgemini willen we graag talent aantrekken, behouden en een mooie ervaring meegeven. Wat we op dit laatste punt heel goed doen is mensen maximale mogelijkheden geven om te groeien. Onze mensen zijn vaak betrokken bij innovatieve, unieke opdrachten. In Nederland, maar zeker ook internationaal. In combinatie met de vele opleidingsmogelijkheden binnen Capgemini, ontstaat zo een stevige leercurve waarin je als professional en als mens kunt groeien.’

Wat zijn jouw belangrijkste aandachtsgebieden?

‘Er zijn meerdere onderwerpen die ik belangrijk vind en waar we met Capgemini met veel energie en passie aan werken. Natuurlijk, zoals ik eerder aangaf, het aantrekken en behouden van Talent. Daarnaast is inclusiviteit en diversiteit essentieel om te kunnen groeien en alle mensen die bij ons werken een inspirerende employee experience te geven.

We zijn als Capgemini een heel divers bedrijf. Als je kijkt met wie je samenwerkt bij klanten, maar met name ook met collega’s, dan hebben we ongelooflijk veel culturen en achtergronden in ons bedrijf. Het is heel leerzaam, vind ik, om met al die verschillende collega’s samen te werken. Ik ben zelf opgegroeid in Nederland en heb Nederlandse ouders. Door met collega’s die vanuit overal in de wereld komen samen te werken leer ik dat sommige dingen heel anders beleefd en benaderd kunnen worden. ‘

Hoe zit dat eigenlijk met die nieuwe merkbelofte?

‘De nieuwe merkprofilering, “Get the Future You Want”, is een mooi voorbeeld hoe je bedrijfsdoelen kunt koppelen aan de persoonlijke doelstellingen van je medewerkers en klanten en aan bredere maatschappelijke doelen zoals het tegengaan van klimaatverandering. Het is een op het oog eenvoudige merkbelofte, maar het stimuleert eenieder om zelf na te denken welke toekomst je zou wensen. Iedereen is bezig dit zich eigen te maken en daar vorm aan te geven. Ik vind het een voorbeeld van hoe Capgemini zich blijft ontwikkelen als organisatie en haar verantwoordelijkheid neemt naar klanten, medewerkers en de maatschappij.’

En hoe gaat Capgemini mensen helpen om de toekomst te krijgen die zij willen?

‘Dat kan op verschillende manieren. We hebben denk ik alles in huis binnen Capgemini om dat waar te maken, die ambitie. Maar we kunnen medewerkers nog beter helpen met welke keuzes ze kunnen maken in het hele palet aan mogelijkheden. Helpen met wat past bij de volgende stappen in hun ontwikkeling. Een nóg betere ervaring, dus het makkelijker maken, toegankelijker maken van al die keuzes. En ook laten zien dat die ambities er zijn. Dus collega’s aan het woord laten die hele gave stappen hebben gemaakt binnen Capgemini. Dat inspireert anderen om dat ook te doen.’

Capgemini zoekt 1.000 nieuwe collega’s in Nederland. Waarom zou iemand moeten gaan werken voor Capgemini?

‘Toen ik zelf bij Capgemini startte heb ik mij meteen heel erg thuis gevoeld en dat typeert Capgemini. Je wordt gezien en goed begeleid door je collega’s. Zo kijk je bijvoorbeeld met elkaar welke volgende stappen je kunt maken en naar je persoonlijke ontwikkeling. Cultuur is hierin een belangrijke factor.

Een van de kernwaarden van Capgemini die mij persoonlijk erg aanspreekt is teamspirit. Dat is echt mijn stokpaardje. Bij Capgemini zijn wij ervan overtuigd dat je het samen met elkaar beter doet. Samen, als team, kun je dingen groter en beter maken. Op veel vlakken doen we dit al. We werken samen aan klantopdrachten, hebben lol met elkaar en leren van elkaar. Op deze vlakken zou ik de samenwerking nog verder willen stimuleren en verdiepen. Maar er zijn natuurlijk nog vele andere redenen om voor Capgemini te kiezen; de mooie opdrachten, plezier met ervaren collega’s, uitgebreide opleidingsmogelijkheden en natuurlijk het internationale karakter van onze organisatie waardoor je met veel verschillende en diverse culturen kunt samenwerken.’

Waar kun je terecht als je meer wil weten over carrièremogelijkheden?

‘Op de werkenbij Capgemini website vind je naast alle vacatures ook filmpjes en verhalen van medewerkers in verschillende rollen. Zo krijg je een goede indruk hoe het is om voor Capgemini of een van de vele klanten te werken.’