Rising Talent Award: maak kennis met onze acht toptalenten

Capgemini barst van het aanstormend talent, maar sommigen springen er nét een beetje bovenuit. Daarvoor hebben we de Rising Talent Award in het leven geroepen. Als je wint, krijg je maar liefst € 10.000 om te besteden aan je persoonlijke ontwikkeling. Onze jury selecteerde acht finalisten uit meer dan honderd nominaties. Inmiddels is de winnaar bekend: Sander Bosman ging naar huis met een welverdiende cheque op zak. Hij stelt zich hieronder aan je voor, samen met de andere finalisten. We zijn trots op jullie!

Sander in het kort:

Functie: Startup Ecosystem Lead
Leeftijd: 31
Talent: innovatie tastbaar maken

‘Ik voel me enorm vereerd dat ik heb gewonnen, wát een ervaring. Het afgelopen jaar was heel hard werken, maar ook ontzettend leuk. Toen ik vorig jaar januari aan mijn huidige functie begon, wist bijna niemand dat Capgemini in Nederland iets deed met start-ups. Er lag – en ligt – dus een heleboel werk op dit vlak, zeker omdat ik binnen mijn team als enige de kar trek. Het is geweldig om te zien hoe snel het is gegaan en hoeveel nieuwe kansen er nu zijn op het vlak van start-ups. Dat maakt het extra mooi om deze erkenning te krijgen – ik ben er nog steeds door overrompeld.’

‘Mijn enthousiasme en drive om impact te maken hebben een grote rol gespeeld in mijn nominatie voor de Rising Talent Award. Ik geloof echt dat start-ups essentieel zijn voor nieuwe technologieën en businessmodellen. Daarom is het zo belangrijk om hun innovatieve ideeën tastbaar te maken en op te nemen in onze manier van werken. Ik ben dan ook heel trots dat het is gelukt om start-ups binnen Capgemini op de kaart te zetten. Mijn advies aan andere young professionals? Blijf nieuwsgierig en omring jezelf met mensen die je uitdagen. Succes bereik je niet in je eentje, dus zoek die samenwerking op!’

Thomas in het kort:

Functie: SAP Consultant & GenAI Delivery Lead
Leeftijd: 29
Talent: (leer)krachtig verbinden

‘Toen ik vorig jaar hoorde over de Rising Talent Award, was mijn eerste gedachte: wat geweldig dat Capgemini beginnende professionals zo in de spotlight zet! Daarna dacht ik direct: ik hoop dat ik de kans krijg om op dat podium staan en mijn verhaal te vertellen. Toen ik hoorde dat ik was genomineerd, was dat een hele eer. Maar ik kwam ook meteen voor een uitdaging te staan – want wat maakt mij nu precies een rising talent? Ik kan je helpen met al je vragen over genAI, SAP en process mining, maar een goeie salespitch over mezelf houden? Niet een van mijn grootste talenten, haha!’

‘Ik besloot om het anders aan te pakken, en vroeg zo veel mogelijk collega’s om op beeld te vertellen of en waarom ze mij een rising talent vonden. Hun reacties heb samengevoegd in één video en naar de jury gestuurd. Ik ben genomineerd omdat ik niet alleen kan meedenken over complexe oplossingen, maar die ook goed kan overbrengen aan anderen. Zo combineer ik m’n kennis over IT en innovatie met mijn ervaring als docent. Ik ben ontzettend blij dat ik inderdaad mijn verhaal mocht vertellen op het podium – zelf, dit keer. Dankzij dit traject weet ik nu wat ik heb bereikt én waar ik naartoe wil. Ontzettend bedankt voor deze ervaring!’

Atiye in het kort:

Functie: SAP Consultant
Leeftijd: 25
Talent: vol energie verbetering realiseren

‘Dat een van je collega’s je voordraagt als Rising Talent is natuurlijk al fantastisch. En dan heb ik het nog niet eens over de rest van het traject – het was een groot compliment dat ik hieraan mocht meedoen. De reden van mijn nominatie is dat ik altijd meer probeer te doen dan er van me wordt verwacht. Waar ik ook aan werk, ik wil waarde toevoegen, verbeteringen spotten en daarmee aan de slag gaan. Daar krijg ik enorm veel energie van en m’n collega’s waarderen dit ook! Het is mooi om te zien dat alle finalisten oprechte passie hebben voor wat ze doen, en vol enthousiasme gaan voor wat bij ze past.’

‘In mijn pitch voor de jury heb ik zo goed mogelijk uitgelegd waarom ik geselecteerd ben en wat ik Capgemini te bieden heb. Hoe onderscheid ik me en waar heb ik aan bijgedragen? Ik heb bijvoorbeeld meegewerkt aan verbetering van het recruitmentproces en zet me actief in voor Diversity, Equity & Inclusion (DE&I). Op die manier probeer ik een rolmodel te zijn en te laten zien dat er altijd ruimte is voor groei. Mijn advies voor anderen is vooral: ga ervoor! Wat het ook is en waar je ook over twijfelt, gewoon doen. Elke verbetering begint ergens, en dat zou zomaar eens bij jou kunnen zijn.’

Lucas in het kort:

Functie: AI Engineer
Leeftijd: 25
Kracht: stralen in de spotlights

‘Het hele traject van de Rising Talent Award was een geweldige ervaring. Een van de redenen dat ik ben geselecteerd, is dat ik heel zichtbaar ben – binnen én buiten Capgemini. De afgelopen tijd heb ik namelijk ontdekt dat ik veel lol heb in presenteren. Hierdoor krijg ik de kans om op allerlei evenementen te staan, van een interne Insights & Data-townhall tot een gastlezing bij Tilburg University. Ook doe ik mijn best om te delen wat ik heb geleerd, zoals mijn technische skills op het vlak van generatieve AI (genAI). Bijvoorbeeld door trainingen te geven op de Academy en mee te werken aan ‘Knights of the Prompts’-hackathons.’

‘Wat ik – los van de mooie herinneringen – meeneem uit dit traject? Eigenlijk vooral dat ik zo door moet gaan! En dat het goed is om dicht bij mezelf te blijven als ik een presentatie geef. Dus losjes, spontaan en energiek. Want uiteindelijk onthouden mensen niet alleen wat je zegt, maar vooral hoe je ze zich laat voelen. Als je er zelf lol in hebt, dan voelt het publiek dat ook. En ik kan je vertellen: ik heb alles gegeven op het podium en vond het fantastisch. Al helemaal omdat mijn vader speciaal uit Engeland was overgekomen om erbij te zijn. Ik wilde hem graag trots maken, en volgens mij dat is gelukt!’

Kim in het kort:

Functie: Practice & Management Assistant
Leeftijd: 24
Talent: iedereen zich thuis laten voelen

‘Ik had totaal niet verwacht dat ik zou worden genomineerd! Het maakt me stiekem heel trots dat ik bij de laatste drie zat. Zeker omdat ik als enige van de finalisten bij een staf-afdeling werk – mijn functie speelt zich vooral af achter de schermen. Ik ben dé persoon van onze afdeling die zorgt dat iedereen zich er thuis voelt. Ik zet elke dag een stapje extra om naast mijn standaardwerkzaamheden nieuwe dingen te leren en uitdagingen aan te gaan. Mijn motto: alles is mogelijk, als je er maar duizend procent voor gaat en hier en daar een risico durft te nemen.’

‘Mijn plekje in de finale heb ik niet alleen gebruikt om mijn moment te pakken, maar ook om andere Assistents in het zonnetje te zetten. De Rising Talent-competitie heeft mijn zelfvertrouwen vergroot en me laten zien dat ik ook een plekje op het podium verdien. In mijn finalepitch vergeleek ik het werk van een assistent met dat van een filmregisseur. Aan de voorkant loopt alles op rolletjes, maar dat kan niet zonder dat iemand alles aan de achterkant in goede banen leidt. Voor mij gaat écht succes niet alleen om degene in de spotlight, maar juist ook om degenen die het podium hebben gebouwd.’

Matthijs in het kort:

Functie: Low-Code Consultant
Leeftijd: 28
Talent: professioneel schakelen

‘In mijn motivatie voor de Rising Talent Award heb ik de jury meegenomen met de reis die ik heb gemaakt in mijn loopbaan. Dat begon namelijk allemaal met een diploma in event-management – tijdens de coronapandemie. Een flinke uitdaging, die me leerde ‘schakelen’. Zo besloot ik om een certificaat te halen op het gebied van low-coding software, waarmee ik een plekje wist te veroveren bij Capgemini. Geweldig natuurlijk, maar ook intimiderend: ik werd omringd door zó veel talent en kennis. Ik had geen IT-gerelateerde achtergrond, dus wat moest ik doen om me te onderscheiden?’

‘Het antwoord was weer: schakelen! Ik greep terug naar mijn eigen opleiding en zette samen met collega’s ‘Back to Basics’-sessies op: avondworkshops waar Capgemini-consultants hun kennis en ervaring konden delen. Dit werd een groot succes. Zelfs zo groot dat ik de kans kreeg om een Licensed Trainer te worden. Ik geef nu de training ‘Mendix Booster Programme’ op de Academy. Vaak zie ik bij cursisten hetzelfde gevoel dat ik ooit had: onder de indruk van al het talent binnen Capgemini, op zoek naar hun plek in het bedrijf. Mijn advies? Doe een stapje terug, stel je koers bij en schakel wanneer nodig – dan kom je altijd goed terecht.’

Sara in het kort:

Functie: Account Strategy Coordinator
Leeftijd: 28
Talent: pijlsnel doorgroeien

‘Allereerst: ik ben heel dankbaar voor mijn nominatie, dat is echt een enorme eer! Bij Capgemini werken veel getalenteerde (jonge) mensen. Ik ben geselecteerd vanwege mijn proactieve houding ten opzichte van mijn eigen ontwikkeling. Doordat ik steeds zelf actief op zoek ben gegaan naar kansen, heb ik al binnen een jaar mijn huidige rol bemachtigd – binnen een Client Team van Capgemini. Dat komt niet vaak voor bij young professionals, dus ik ben behoorlijk snel gegroeid. En de Rising Talent-competitie heeft me absoluut een boost gegeven om hiermee door te gaan en te blijven groeien in de organisatie.’

‘Het was enorm leuk om dit traject mee te maken, vooral om dat samen met de andere finalisten te doen. Toen ik hoorde wie er in de finale stonden, gunde ik ze allemaal meteen de prijs. Er was ook helemaal geen jaloezie tussen de finalisten, maar juist een prettige en enthousiaste sfeer. Wat ik ander aanstormend talent graag zou willen meegeven: durf! Je bent hier met een reden, dus wees nooit bang om iets te zeggen of doen. Ook als je nog niet zo veel ervaring hebt, is je bijdrage heel belangrijk – nieuwe ideeën en frisse perspectieven zijn juist enorm waardevol.’

Michelle in het kort:

Functie: Projectmanager
Leeftijd: 25
Talent: mensen samenbrengen op speelse en creatieve wijze

‘Herinner je het gevoel dat je als kind zó opging in wat je deed dat je de wereld om je heen vergat? Dat kinderlijke, onbevangen enthousiasme probeer ik altijd vast te houden, ook in mijn werk. Zo verzon ik vroeger altijd spellen met mijn vrienden en maakten we samen de simpelste dingen bijzonder. Vandaag de dag doe ik eigenlijk precies hetzelfde: bij Capgemini verzin ik creatieve manieren om mensen samen te brengen op een speelse, betekenisvolle manier. Ik heb bijvoorbeeld de Engagement Manager Coffee Blend opgezet – een laagdrempelige koffiemeet-up waar collega’s ervaringen uitwisselen en van elkaar leren.’

‘Ik ben onder andere genomineerd dankzij het ‘4x4x4 Innovatiespel’. Dat is een brainstorm-methode in de vorm van een spel die ik ontwikkelde samen met collega’s. Door teams uit hun bubbel te halen en op een andere manier te laten nadenken, zie je in no-time de mooiste dingen ontstaan. Het is heel mooi om te zien dat deelnemers zich helemaal laten meeslepen in het spel – precies zoals kinderen dat kunnen. De methode laat zien dat innovatie ook op een speelse en aanstekelijke manier kan ontstaan, en niet alleen maar eng hoeft te zijn. Mensen – en mezelf – uit vaste denkpatronen halen en zo samenwerking en creativiteit stimuleren: dat is wat ik het leukste vind om te doen!’