Diversiteit maakt de wereld interessanter

Dat de oorsprong van Pride een protest voor gelijke rechten was, sluit aan bij de overtuiging van Capgemini dat iedereen welkom is. Diversiteit, equity en inclusie staan bij het bedrijf hoog in het vaandel. De Rainbow Community is een van de netwerken die dit uitdragen – naast community’s voor cultuur & religie, gender, en mentale & fysieke ‘CAPabilities’. Tineke maakt zich er hard voor. ‘Als iemand in de organisatie er nadrukkelijk mee bezig moet zijn, dan is het wel de HR-directeur’, vindt ze. ‘Maar het zit ook in mij persoonlijk. In mijn opvoeding kreeg ik al mee dat je je in de ander moet verdiepen.’

‘Iedereen is uniek en mag er zijn, dus voor mij zijn inclusiviteit en diversiteit een no-brainer. Het maakt de wereld alleen maar interessanter. Met je unieke eigenschappen en je achtergrond, met hoe je denkt en hoe je werkt, breng je een ander perspectief aan tafel. Daarmee leer je van elkaar. Dit probeer ik bij Capgemini zoveel mogelijk uit te dragen en dat maakt ons een succesvoller bedrijf.’

“Voor mij is inclusiviteit een no-brainer”

Gebrek aan nieuwsgierigheid

Een inclusieve werkcultuur zorgt ervoor dat een organisatie een fijne plek is om te werken. En dat niet alleen, zegt Tineke. ‘Als je met verschillende culturen en achtergronden samenwerkt, breng je die multidisciplinariteit ook mee naar klanten. Dat zorgt voor betere oplossingen, want met elkaar ben je innovatiever. Dat is de achterliggende gedachte.’

‘Tegelijkertijd ben ik persoonlijk ook nieuwsgierig naar al die verschillende meningen. En het gaat me echt aan het hart als het misgaat in teams. Misplaatste opmerkingen of grappen komen meestal voort uit onbekendheid, onvermogen om je in te leven of gebrek aan nieuwsgierigheid. Als witte vrouw weet ik niet hoe het is om gediscrimineerd te worden om mijn huidskleur. Maar ik kan wél proberen om me in te leven en er oog voor te hebben. Daar kunnen we als organisatie veel aan doen.’

Trots op iedereen

Meedoen aan Utrecht Pride is een van de manieren om te laten zien dat Capgemini trots is op iedereen in de organisatie. ‘Wat ik heel gaaf vind is dat collega’s uit de Rainbow Community het initiatief hebben genomen en dat het management daar vol in meegaat en ook op onze boot staat’, vertelt Tineke.

Dat diversiteit en inclusie in de organisatie breed worden gedragen, blijkt verder uit de activiteiten door het jaar heen. ‘We bevorderen het gesprek op allerlei manieren. Elk kwartaal hebben we een company-webcast, waarin ik er iets over vertel. We hebben trainingen over onbewuste vooroordelen en zogeheten Inclusion Circles voor managers. De kracht zit in de herhaling, dat is de enige manier om bewustzijn te creëren. Helaas is dat ook in 2023 nog steeds nodig.’

De botenparade start om 13.30 uur bij de Bartholomeïbrug en eindigt rond 18.00 uur bij de Tolsteegbarrière.