Ga direct naar inhoud
'ik word daar blij van: én problemen oplossen én blijven leren'

'ik word daar blij van: én problemen oplossen én blijven leren'

Wout de Ruiter

Young professionals

Data and AI

‘Ja, het gaat best rap hè?’, zegt Wout de Ruiter vrolijk over zijn ontwikkeling bij Capgemini. Pas afgestudeerd solliciteerde hij in 2021 op een juniorfunctie. ‘Ik werd aangenomen als medior 1, ben nu medior 2 en hoop binnenkort senior te worden. Promoties zijn super. Niet om de status, maar omdat ik zo steeds uitdagendere opdrachten krijg.’

‘Ik was al heel jong geïnteresseerd in alles wat met computers te maken had. Misschien omdat mijn vader in de IT zat en enthousiast was over zijn werk. Of misschien omdat ik van nature graag problemen oplos: computers kunnen daar natuurlijk goed bij helpen. Hoe dan ook, het was voor niemand een verrassing dat ik computerwetenschappen ging studeren. Dat ik een bijbaan vond bij een development-startup. En dat ik na mijn studie bij Capgemini aanklopte.’

Hard werken voor de klant

‘Wat me aantrok in Capgemini? Dat ik hier volop mogelijkheden zag om me te ontwikkelen – via heel diverse rollen, opdrachten en klanten. Dat ik veel behulpzame collega’s zou krijgen om van te leren. En dat de werksfeer informeel is, met een aansprekende focus. Niet: “Hoe kunnen we onze kosten minimaliseren en snel winst maken?” Wel: “Hoe kunnen we zoveel mogelijk impact hebben voor de klant?” Iedereen wil hier hard werken voor het klantbelang en elkaar daarbij versterken.’

‘Ik werd aangenomen als cloud engineering consultant. Waar ik als developer vaak veel repetitieve handelingen had uitgevoerd, kon ik nu vooral oplossingen analyseren, ontwerpen en ontwikkelen. Heel fijn. Zoals het ook fijn was dat ik als medior mocht beginnen, niet als junior – zowel dankzij mijn studie als door mijn werkervaring bij het development-kantoor. Bij Capgemini laten ze je functie niet afhangen van je leeftijd of werkjaren, maar van de kennis en kunde die je laat zien.’

Data scientists ondersteunen

‘Al snel na mijn start kreeg ik een opdracht. Ik hielp een overheidsorganisatie om software zo snel mogelijk live te brengen, waarbij automatisering een belangrijke rol speelde. Na een succesvol jaar stapte ik over naar mijn huidige klant, een bedrijf dat gewassen beter bestand maakt tegen ziektes en extreem weer. Hier zorgt ons team dat de datastroom richting data scientists zo stabiel mogelijk blijft, zodat zij goed door kunnen werken. Oók als gegevens plots veranderen, bijvoorbeeld omdat een productiesysteem uitvalt of de business wijzigingen doorvoert.’

‘Ons team creëert een ‘tussenstation’ dat de datastroom analyseert, veranderingen signaleert en deze waar nodig terugkoppelt. Pas als zeker is dat wijzigingen relevant zijn, geeft het station ze door aan de data scientists. Overzichtelijk, op het juiste moment en in het goede format, volgens de wensen van die data scientists. Het is erg leuk om zoiets te maken. Om het voor de lange termijn bruikbaar te houden. En om er de data-science-specialisatie uit mijn studie voor te kunnen gebruiken.’ 

Waardering van collega’s

‘Even leuk vind ik het feit dat onze oplossing niet alleen nuttig is voor déze organisatie, maar ook voor andere. Zo heeft Capgemini een groot vervoersbedrijf als klant die een vergelijkbare behoefte heeft aan zo’n datatussenstation. Met een collega die aan dat project werkt, wissel ik geregeld kennis en ervaringen uit. Daar leer ik natuurlijk ook weer van, wat mijn werk extra interessant maakt. Ik word blij van die combinatie: én problemen oplossen én blijven leren.’

‘Capgemini is de ideale plek voor professionele groei. Ik leer ontzettend veel op de werkvloer, gewoon door te doen. Door allerlei rollen en opdrachten uit te proberen, mee te kijken met collega’s en bij twijfel om hun advies te vragen. Ook kan iedereen hier talrijke cursussen volgen. En er liggen volop kansen op extra verantwoordelijkheid. Managers en andere collega’s stimuleren je echt om je eigen toekomst vorm te geven. Ze helpen je en spreken direct hun waardering uit als je stappen vooruit hebt gezet.’

Stijgende lijn doortrekken

‘Ik solliciteerde op een juniorfunctie, werd in april 2021 aangenomen als medior 1, ben inmiddels medior 2 en hoop binnenkort senior te worden. Mijn professionele groei gaat dus best snel. En ik trek die lijn graag door. Niet vanwege de status die promoties of titels brengen; daar ben ik niet zo gevoelig voor. Maar door die etiketjes word ik wel eerder ingezet op klussen waarin ik mijn kennis en kunde maximaal in kan zetten. Waarin ik zoveel mogelijk nut heb. En waarin ik de meeste uitdaging vind. Precies wat ik wil!’ 

Wil jij net als Wout steeds complexere problemen oplossen en almaar nieuwe dingen blijven leren?