Ieder mens bezit unieke talenten, en iedereen moet de kans krijgen om die te benutten

Waar client partner Sandra Prinsen zich graag sterk voor maakt? Dat iedere professional het beste uit zichzelf haalt. Daarom bouwt ze als board member mee aan Women@Capgemini. ‘Het is belangrijk dat we de diversiteit aan talenten in onze organisatie waarderen en zichtbaar maken.’

‘Ik heb drie kinderen, en hen moedig ik graag aan om de wereld te ontdekken. Zodat ze erachter komen wat hun passie is, en hun talent. Ik wil dat ze voelen dat ze alles kunnen worden wat ze willen. Dat is ook mijn drive om te investeren in Women@Capgemini. Ik geloof dat ieder mens unieke talenten bezit, en dat iedereen de kans moet krijgen om die te benutten. Wat ik zo mooi vind aan Capgemini, is dat die kans er is. Je moet alleen weten hoe je ’m pakt.’

‘Women@Capgemini is een community waarin collega’s in contact komen met gelijkgestemden, ervaringen uitwisselen en elkaar ondersteunen bij hun professionele en persoonlijke groei. Drie jaar geleden blies ik dit netwerk samen met een collega nieuw leven in. Ik vind dat vrouwelijke rolmodellen zichtbaarder moeten worden, zodat we elkaar kunnen inspireren en supporten. Ik werk al bijna 23 jaar bij Capgemini, weet hier de weg, en draag vanuit die ervaring graag bij.’

Een sfeer waarin je elkaar waardeert en inspireert

‘Ik ben bij Capgemini begonnen als Java-programmeur. Ik was toen een van de weinige vrouwen hier. Nu ben ik client partner en mt-lid binnen de market unit Public & Transport Services. Ik heb veel van onze organisatie gezien, nationaal en internationaal, en daarmee een rijke en brede ervaring opgebouwd. Op sommige momenten in mijn carrière had ik het best fijn gevonden om van gedachten te wisselen met collega’s die, hoe zeg ik dat, meer op mij lijken. Ik zie die behoefte ook bij andere vrouwen hier.’

‘Daarom organiseert Women@Capgemini netwerkevenementen waar je als professional contacten legt. We houden workshops en events waar je ideeën opdoet en aan je skills werkt. En er zijn informele borrels en lunchtalks waar je ervaringen uitwisselt over hoe je vormgeeft aan je carrière, en waar je samen successen viert. Alles in een sfeer waarin je elkaar waardeert en inspireert. ‘Shared energy’ is een belangrijke waarde bij Capgemini, en zeker ook in deze community.’

Diversiteit en inclusiviteit zorgen voor meer impact

‘Dat er steeds meer vrouwen werken bij Capgemini, draagt bij aan de waarde die we onze klanten kunnen leveren. Consultancy is mensenwerk. We moeten het beste uit onze mensen halen om de complexe vraagstukken van onze klanten op te lossen. Hoe beter onze diversiteit en inclusiviteit, hoe groter de rijkheid aan ideeën – en daarmee de impact voor onze klanten. Ik zie dagelijks de voorbeelden, en daar geniet ik van.’

‘Het is belangrijk dat we de diversiteit aan talenten in onze organisatie waarderen en zichtbaar maken. De community speelt hier een rol in. Die laat vrouwen zien dat ze in goed gezelschap verkeren. Een gróót gezelschap bovendien – tijdens netwerkbijeenkomsten van Women@Capgemini zijn collega’s vaak positief verrast om te zien hoeveel vrouwen hier eigenlijk werken. De community helpt dus ook bij de beeldvorming. Dat geeft vertrouwen.’

Kruisbestuiving is de sleutel tot succes

‘Ik ben blij met waar we staan als organisatie – én als community. We groeien snel. Alleen al afgelopen jaar verwelkomde Women@Capgemini in Nederland 150 nieuwe deelnemers. Welke wensen ik nog heb? De komende tijd hoop ik dat nóg meer collega’s met ervaring zich aansluiten bij onze community. Ik geloof in de kruisbestuiving tussen verschillende invalshoeken en achtergronden.’

‘Verder in de toekomst? Dan zijn we een nog diversere en inclusievere organisatie, en hebben we met elkaar een omgeving gecreëerd waarin collega’s ervaren dat ze hun talenten volledig kunnen benutten. Met als doel om samen, ieder vanuit zijn of haar kracht, nog meer impact te maken voor én met onze klanten.’

Women of the Future Awards 2024

Een van de activiteiten van Women@Capgemini: de Women of the Future Awards. Begin 2024 kozen medewerkers van Capgemini drie collega’s die het verschil maken. Romee den Besten won op het gebied van duurzaamheid. ‘Ik wil ik laten zien dat je met praktische initiatieven en kleine stappen positieve verandering kunt brengen’, zegt ze. Dante de Leijer werd gekozen als talent. Haar reactie: ‘Ik heb een baan waar ik elke dag veel energie van krijg. Dit houdt me gemotiveerd én geeft voldoening.’ Nicole Hartung scoorde de innovatieprijs. ‘Ik leidde de transformatie van onze afdeling naar een agile powerhouse’, vertelt ze. ‘Met resultaat: we werken nu veel proactiever en maken meer impact.’ En dat waren alleen de winnaars, zegt Sandra. ‘Alle kandidaten stonden terecht in de spotlights. Goed om te zien hoeveel talentvolle vrouwen hier werken.’

Ook de vrijheid ervaren om jezelf te ontwikkelen, net als Sandra?