Dit is precies wat ik wil zijn: data engineer bij Capgemini

Als vrouw de IT in: dat was nogal een uitdaging in haar moederland. Dus werd ze accountant. Maar na haar verhuizing uit Rusland probeerde Svetlana Gruzdeva het alsnog. “Nu heb ik een droombaan bij Capgemini!”

Svetlana in het kort:

Senior Data Engineer Consultant
Werkt nu drie jaar bij Capgemini
Woont in Utrecht
Was 15 jaar accountant
Is in haar vrije tijd fervent lezer en paardrijder

“Ik wist al jong dat ik met cijfers en data wilde werken”, zegt Svetlana. “Maar in welke sector? De IT viel af, want leek alleen voor mannen. Een beroep als accountant voelde passender.” Dat beroep oefende ze vijftien jaar uit – ook nadat haar man en zij naar Nederland waren verhuisd. “Ik had veel plezier in mijn werk. Maar toch knaagde er iets. Ik werkte alleen met financiële gegevens en hoefde geen data-analyses te maken.” Bij haar vorige werkgever greep ze daarom de kans om over te stappen van Accountancy naar Financial Planning & Analysis. “Ik vergeleek actuals met forecasts, verwerkte data in managementrapporten en maakte gegevens toegankelijk door ze te visualiseren. Ook leidde ik de bouw van een datawarehouse, wat mijn carrière een nieuwe richting gaf.”

“Ik vind het fijn om te leren door te doen. En bij Capgemini kan dat goed, doordat je binnen korte tijd voor verschillende bedrijven werkt – elk met eigen wensen en technologieën.”

Connectie tussen paardrijden en IT

Paard en mens vormen samen een eenheid

Intensieve bootcamp

Doel van dat datawarehouse was dataconsolidatie. “We wilden de gegevens uit alle afdelingen van onze multinational op één punt samenbrengen. Een enorme klus, die mijn passie voor data flink aanwakkerde en mijn droom om in de IT te werken nieuw leven inblies.” Als projectleider was ze namelijk een schakelpunt tussen de businessen de developers, vertelt ze. “Om die rol goed te vervullen, zorgde ik onder andere dat ik precies wist wat die developersdeden. Naarmate ik me daar meer in verdiepte, vond ik hun werk zó geweldig dat ik dacht: ‘Zou de IT niet tóch iets voor mij zijn?’” In coronatijd besloot Svetlana daarom extra IT-kennis en -skills op te doen.

“Zeker tijdens de lockdowns had ik volop tijd voor online cursussen. Gedurende het project had ik mijzelf al basic programmeertalen en -vaardigheden geleerd. Nu verdiepte ik me in Python. Bovendien deed ik mee aan een data analytics bootcampvan drie maanden. Die was superintensief: er waren dagen dat ik om 7 uur ’s ochtends begon en pas om 11 uur ’s avonds stopte. Maar ik vond het fantastisch.” Ze merkte hoeveel praktische skills ze opdeed. “Die waren denk ik een belangrijke reden voor Capgemini om me begin 2021 aan te nemen – naast mijn enthousiasme. Natuurlijk had ik nog veel te leren, maar ik kon wel op dag 1 al meedraaien.”

Svetlana vergelijkt haar loopbaan in de IT vaak met haar passie voor paardrijden. “Paardrijden draait om de samenwerking tussen ruiter en paard. Die band kun je niet afdwingen en kost tijd om op te bouwen. Je moet hard je best doen, de relatie aan durven gaan en geduld hebben. Alleen zo kun je je paard goed genoeg leren kennen om er soepel mee te kunnen rijden.” Voor haar droom om in de IT te werken, geldt eveneens dat er lef, inzet en volharding voor nodig was. “En als data engineer werk ik aan complexe vraagstukken waarvoor de juiste oplossingen niet alleen tijd vragen, maar ook een goede band met zowel mijn collega’s als de klant.”

“Ik ontwikkel hier belangrijke soft skills, zoals storytelling en leiderschap. Maar het leukst vind ik dat ik mezelf steeds verder kan ontwikkelen in data engineering.”

Leerzame tussenstap

Waarom ze bij Capgemini solliciteerde? “Omdat het een grote organisatie is met heel veel klanten, functies en doorgroeimogelijkheden. Het is hier ook niet vreemd om na een jaar of twee van project te wisselen. Daardoor kun je binnen korte tijd voor verschillende bedrijven werken – elk met eigen wensen, opdrachten en technologieën. Ideaal voor leergierige mensen als ik!” Via Capgemini heeft ze allerlei IT-cursussen gevolgd. Bijvoorbeeld over het data-intelligence-platform Azure Databricks. Ook is ze lid van diverse interne peer groups rond specifieke technologieën en wisselt ze daarin kennis uit met Capgemini-collega’s. “Maar ik leer vooral door zelf te doen.”

Zo heeft ze ontdekt wat bij haar past. “Én door hierover te praten met mijn leidinggevende en collega’s.” Haar eerste opdracht voor Capgemini bleek een goede opstap naar wat ze echt wilde. “Ik ging als data-analiste aan de slag voor een grote bank. In die rol kon ik het cloudplatform Azure beter leren kennen en Databricks toepassen.” Ditkwam van pas in haar tweede, huidige opdracht. “Ik gebruik diezelfde tools nu ik data engineer ben bij een retail-multinational. In deze rol voorzie ik interne medewerkers van de juiste data. Daarvoor bouw ik bijvoorbeeld data pipelines en zorg ik dat de gegevens die ik uit ons data lake haal schoon, geordend, relevant, actueel, betrouwbaar, begrijpelijk en bruikbaar zijn.”

“Ik kreeg de leiding over de bouw van een datawarehouse. Die opdracht wakkerde mijn passie voor data aan en blies mijn droom om in de IT te werken nieuw leven in.”

Technische verdieping

“De gegevens waar ik me op richt, komen uit het bedrijf zelf. Denk aan data over het aantal verkochte exemplaren van een artikel in verschillende landen. Daarmee valt bijvoorbeeld te ontdekken of het artikel beter loopt in Nederland dan in Spanje. Mijn werk helpt de multinationalom dit soort patronen te zien. En om op basis hiervan keuzes te maken die hun businesslaten groeien.” Zélf blijft ze ook groeien: “Databricks komt bijvoorbeeld telkens met handige nieuwe features. Die maak ik me eigen en pas ik toe. Bovendien zie ik genoeg uitdagingen bij deze klant. Zo zoek ik nu samen met een collega naar de beste manier om dataprocessen te automatiseren.”

Svetlana voelt zich helemaal in haar element. “Dit is het werk dat ik wil blijven doen, waarin ik me verder wil specialiseren.” Naast haar technische vaardigheden wil ze ook graag haar soft skillsversterken, zoals storytelling, leiderschap en communicatie. Sterker nog: die hééft ze versterkt, in het speciale Grow and Connect-programma van Capgemini. “Maar ik vind technische verdieping het leukst. Ik voel me er nog niet klaar voor om people managerte worden. Dat past ook minder bij mijn introverte karakter. Ik vind het fijner om te doen wat ik nu al doe: me geconcentreerd terugtrekken achter een computer. En vanaf hier zorgen dat de klant zo goed mogelijk de juiste data krijgt. Daar word ik het gelukkigst van.”

Ontdek jouw toekomst bij Capgemini