Ga direct naar inhoud

Diversiteit, gelijkwaardigheid & inclusie bij Capgemini Invent

Werken bij Capgemini Invent, dat doe je gewoon zoals je bent

Naast de Capgemini-brede netwerken en initiatieven op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid & inclusie (diversity, equity & inclusion), hebben we ook binnen Invent een ondernemende groep collega’s die zich actief met dit onderwerp bezighouden. Zij focussen zich op het organiseren van – zowel intern als extern georiënteerde – activiteiten die diversiteit vieren, gelijkwaardigheid waarborgen en inclusie bevorderen. Als deze activiteiten komen voort uit de vier pijlers van Diversiteit, Gelijkwaardigheid & Inclusie: Culture & Religion, Gender, Mental & Physical, en Rainbow Network.

Denk hierbij aan interne unconsious bias-trainingen, het vieren van Pride-week en het jaarlijkse Ramadan-evenement. Daarnaast participeert Capgemini bij de Utrecht Canal Pride en organiseert Invent onder andere Women in Consulting in-house dagen. Tot slot fungeert het DE&I-netwerk ook als klankbord voor diversiteits- en inclusiviteits vraagstukken binnen het managementteam van Capgemini Invent.

DE&I community

Ontdek hier één van de initiatieven bij Capgemini Invent.

Ontmoet onze experts

Soukayna Maqdache

DE&I Community Lead Capgemini Invent NL
Wat voor mij belangrijk is in mijn rol, is het creëren van een omgeving waarin collega’s zich vrij voelen om inbreng te geven in hoe wij met z’n allen samen kunnen werken aan een meer divers en inclusiever Capgemini Invent. Hierbij vind ik het persoonlijk belangrijk dat iedereen volledig zichzelf kan zijn, dag in, dag uit. Zonder hierop in te hoeven leveren om zich volwaardig onderdeel van onze organisatie te voelen. Ik geloof oprecht dat wij met onze mensen, enthousiasme en daadkracht, een organisatie vormen waarop we trots kunnen zijn.

Eva Lo-van Steenbergen

Director bij Capgemini Invent NL
Eva heeft 10 jaar ervaring in de publieke sector en zorg. De rode lijn in haar ervaring is een combinatie van bekostiging en snijvlak van zorg en het justitiedomein. Ze heeft diverse projecten gedaan op het gebied van forensische zorg en geestelijke gezondheidszorg met een financiële component. Binnen Capgemini Invent leidt ze het zorgteam.

Liesbeth Bout

Managing Director Capgemini Invent NL
Een diverse en inclusieve organisatie vereist een open en transparante cultuur; open voor andere ideeën, om uitgedaagd te worden, voor verschillende achtergronden en perspectieven, en om uitgedaagd te worden. Ik ben er van overtuigd dat we samen zullen groeien als we dit doen en deze boodschap dagelijks uitdragen. Alleen als we de verschillen kunnen omarmen zullen we de impact hebben die we bij onze klanten willen maken om een duurzame en inclusieve toekomst te realiseren. Mensen zijn het hart van onze organisatie, daarom werk ik graag Capgemini Invent werk.

    Ontdek Capgemini

    Maatschappelijk verantwoord ondernemen

    Ons programma voor maatschappelijk verantwoord ondernemen rust op drie pijlers: ecologische duurzaamheid, diversiteit en inclusie, en digitale inclusie. Lees hier hoe het werkt.

    Professionele communities

    Iedereen bij Capgemini beschikt over een enorm potentieel. Om opdrachtgevers het allerbeste te leveren, willen we dat zo goed mogelijk benutten. Daarom hebben we professionele communities opgezet.

    Kom bij ons werken

    We zijn voortdurend op zoek naar getalenteerde young professionals en ervaren vakmensen die altijd klaar staan om nieuwe uitdagingen aan te gaan, deel uit te maken van een wereldwijd en divers team, en samen te werken met de allerbesten om elke dag iets nieuws te leren.

    Klaar om de uitdaging aan te gaan?


    Ontdek de kans die bij jou past?

    Ontdek onze vacatures