Diversiteit, gelijkwaardigheid & inclusie bij Capgemini Invent

Chief People Officer Capgemini Invent

“Binnen Capgemini Invent wil ik dat iedereen zichzelf kan meenemen naar het werk, zonder iets bij de ingang achter te laten. Juist die diversiteit aan persoonlijkheden, achtergronden, ervaringen en denkwijzen maakt onze teams sterker en ons collectief beter. Als consultant moet je in staat zijn om klanten én collega’s te boeien. Dat lukt alleen als je authentiek bent — wanneer je werkt vanuit je eigen unieke perspectief en ervaringen. Wees dus vooral jezelf. Wees uniek.”

DE&I Community Lead Capgemini Invent NL

“Wat voor mij belangrijk is in mijn rol, is het creëren van een omgeving waarin collega’s zich vrij voelen om inbreng te geven in hoe wij met z’n allen samen kunnen werken aan een meer divers en inclusiever Capgemini Invent. Hierbij vind ik het persoonlijk belangrijk dat iedereen volledig zichzelf kan zijn, dag in, dag uit. Zonder hierop in te hoeven leveren om zich volwaardig onderdeel van onze organisatie te voelen. Ik geloof oprecht dat wij met onze mensen, enthousiasme en daadkracht, een organisatie vormen waarop we trots kunnen zijn.”

Managing Director Invent NL

“Een diverse en inclusieve organisatie vereist een open en transparante cultuur; open voor andere ideeën, om uitgedaagd te worden, voor verschillende achtergronden en perspectieven, en om uitgedaagd te worden. Ik ben er van overtuigd dat we samen zullen groeien als we dit doen en deze boodschap dagelijks uitdragen. Alleen als we de verschillen kunnen omarmen zullen we de impact hebben die we bij onze klanten willen maken om een duurzame en inclusieve toekomst te realiseren. Mensen zijn het hart van onze organisatie, daarom werk ik graag Capgemini Invent werk.“