Leren opent deuren naar de toekomst

Learning & development is jouw grote passie, al je hele carrière lang. Waarom eigenlijk?

Ik geloof dat het heel belangrijk is om continu nieuwsgierig te blijven, vooruit te kijken en jezelf af te vragen: wat gebeurt er aan de horizon? Welke ontwikkelingen komen eraan en welke rol wil ik daarbij spelen binnen mijn organisatie? En wat moet ik daarvoor leren? Zo geef je je carrière en je toekomst een boost: je kunt steeds dromen over een volgende stap en je blijft groeien. In deze tijd van razendsnelle veranderingen, digitalisatie en globalisatie kun je ook bijna niet anders.

Een leven lang leren dus?

Precies. Innovatie is cruciaal in het vakgebied van IT: als je twee jaar niks doet, dan ben je uit de business. Door je continu te ontwikkelen blijf je relevant en creëer je nieuwe mogelijkheden.

Maar leren is ook gewoon leuk: als je in de IT werkt ben je eigenlijk voortdurend op ontdekkingsreis. Er poppen steeds nieuwe dingen op. Die beginnen vaak heel klein en allemaal tegelijk, dus het is de kunst goed te kiezen waar je je wel of niet op gaat focussen. Robotic Process Automation, Artifical Intelligence en Virtual Reality staan nu bijvoorbeeld nog min of meer in de kinderschoenen, maar over 5 jaar werken we er mogelijk allemaal mee. Ontzettend gaaf en inspirerend om daar direct bij betrokken te zijn.

Hoe kun je als professional de juiste kansen zien in deze tijd?

Als je snapt wat er gebeurt, zie je de kansen en kun je zelf bepalen welke je wilt pakken. Een voorbeeld: veel werk wordt nu geautomatiseerd, waardoor er geen mensen meer voor nodig zijn. Dat betekent dat er veel meer ruimte en capaciteit komt om leuke creatieve dingen te doen.

Bij Capgemini Academy begeleiden we mensen en organisaties in dat proces. We focussen daarbij op wat mensen morgen moeten kunnen, we leiden op voor de toekomst. De manier waarop mensen willen leren verandert met de tijd, dus daar houden we rekening mee. Onze trainingswijze is nu totaal anders dan 5 jaar geleden en volgend jaar zal die ook weer anders zijn.

Zo leiden we IT-professionals op die vooruitkijken, creatief denken en nieuwe mogelijkheden zien, zodat ze in hun bedrijf en team een voortrekkersrol kunnen spelen bij het realiseren van de digitale transitie.

Wat was voor jou de grote eyeopener van de pandemie?

De grootste eyeopener was voor mij eigenlijk dat zoiets gewoon kan gebeuren. Maar ook dat we als Academy de omslag naar blended learning zo snel hebben kunnen maken. De pandemie versnelde onze grote digitale transformatie: we hadden het er natuurlijk al vaak over gehad, maar nu hadden we ineens geen keuze meer. Van klassieke classroom training naar online training; onze trainers moesten een totaal nieuw concept uitwerken en ten uitvoer brengen. Natuurlijk zijn we enorm uitgedaagd, maar met flexibiliteit, creativiteit en goede samenwerking kregen we het snel voor elkaar. Alle trainers, ongeacht hun leeftijd, maakten de digitaliseringslag in korte tijd. Sterker nog: ze willen niet meer anders!

Wat maakt jouw werk zo leuk?

Leren is het leukste wat er is, want leren opent deuren naar de toekomst. Door te leren word je steeds een betere versie van jezelf. Bij Capgemini Academy begeleiden we mensen bij die fascinerende reis naar de volgende versie van zichzelf. En dat leerproces stopt nooit, gelukkig maar.

Word jij een betere versie van jezelf?

Zet jij een volgende stap naar de toekomst? Ga naar de Capgemini Academy website voor alle actuele IT-opleidingen en/of ga naar de Capgemini werkenbij-website en vind de baan die bij jou past.