Zonder data analytics kan de HR van de Koninklijke Landmacht geen goede richting geven aan het vormgeven van een schaalbare krijgsmacht. Juist in deze turbulente tijden bewijst HR Analytics zijn waarde bij de Koninklijke Landmacht. Om waarde vermeerderend te zijn moet HR analytics verder door ontwikkelen, maar hoe? 

Highlights  

  • Het gebruik van HR-data draagt zorg voor een completer beeld van de situatie.   
  • HR-adviseur is van meerwaarde voor interpretatie en communicatie van inzichten.  
  • Aandacht voor meerwaarde en de gebruiker tijdens implementatie.  
  • Investeren in data mindset en vaardigheden zijn cruciaal om datavolwassen te worden.   

Lees het volledige artikel hier