Ik wil iets neerzetten dat blijft

Twee jaar geleden begon Sander Bosman als SAP-consultant bij Capgemini. Inmiddels is hij Global AI Lab Startup Lead én winnaar van de Rising Talent Award. Zijn geheim? Altijd denken in mogelijkheden en anderen daarin meenemen.

Zwarte gaten, supernova’s en sterrenstelsels – als kind vond Sander dit al reuze interessant. Zijn opa speelde daarin een belangrijke rol. “Hij nam me mee naar musea en sterrenwachten en leerde mij dat álles te ontdekken valt. Dat heeft mijn manier van denken echt gevormd.” Wat Sander het meeste boeit aan astrofysica is hoe je met theorieën, logica en systemen iets kunt begrijpen dat je niet direct kunt zien. “Het is de ultieme puzzel. Je werkt met grote vragen, vaak zonder direct antwoord. En juist dát maakt het spannend.” Alles wat Sander leerde onder de sterrenhemel, past hij nu toe in zijn werk. Hij zoekt structuur in het ongrijpbare en legt verbanden in wat chaotisch lijkt. Alleen kijkt hij daarvoor nu niet omhoog, maar vooruit.

“Astrofysica is de ultieme puzzel. Je werkt met grote vragen, vaak zonder direct antwoord.”

De kracht van bouwen

Sanders carrière begon op zijn zestiende. “Ik draaide mee in het bedrijf van een bekende en ontdekte hoe leuk ik het vind om ideeën concreet te maken en te vertalen naar iets waar klanten echt iets aan hebben.” Hij studeerde daarom Business Innovation en werkte bij verschillende startups. Toch begon er iets te knagen. “Ik miste bij die beginnende bedrijven de structuur of het netwerk om iets groots neer te zetten. Bij Capgemini vond ik die combinatie: ruimte om te bouwen én de kracht van een organisatie die het verschil kan maken op grote thema’s als digitalisering en duurzaamheid.”

Zijn eerste functie binnen Capgemini bleek nog niet de perfecte match. “Ik had als SAP-consultant veel klantcontact en werkte aan inhoudelijke projecten, maar ik merkte al snel dat er weinig ruimte was om te creëren. Ik miste de vrijheid om te bouwen, omdat veel vastzat in bestaande structuren.” Wat hij wél wilde? Zelf iets opzetten. Toen eind 2023 management hem vroeg de samenwerking met startups nieuw leven in te blazen, greep hij die kans dan ook met beide handen aan.

“Door mijn jeugd heb ik geleerd om hulp te vragen en om door te zetten, ook als het tegenzit.”

Initiatief met blijvende impact

Tot dat moment werkte Capgemini Nederland nauwelijks samen met startups. “Ik kreeg de opdracht om daar verandering in te brengen.” Sander ontwikkelde het Scale Program: een raamwerk dat startups begeleidt en verbindt met de juiste mensen en expertise binnen Capgemini. “Startups hebben vaak goede ideeën, maar missen soms structuur of toegang tot het juiste netwerk. Met dit programma zorgen we dat ze echt iets kunnen betekenen – binnen Capgemini én bij onze klanten.”

Wat begon als een initiatief binnen Nederland, groeide uit tot een voorbeeld voor andere landen. Precies wat Sander voor ogen had. “Ik wil dat samenwerken met startups niet afhankelijk is van losse ideeën of toevallige ontmoetingen, maar een vast onderdeel wordt van hoe Capgemini werkt.”

Geen standaardverhaal

Sanders enthousiasme en drive leverden hem een nominatie op voor de Rising Talent Award. Tijdens de finale wist hij de jury en het publiek te overtuigen met zijn persoonlijke pitch. Hij vertelde over hoe zijn jeugd hem heeft gevormd: “Vroeger zette mijn moeder mij soms zonder reden het huis uit. Dan moest ik zelf een slaapplek regelen. Dat heeft me geleerd om mijn eigen weg te zoeken, maar ook om hulp te vragen en om door te zetten, ook als het tegenzit. Die mentaliteit helpt me nog iedere dag in mijn werk.”

Wat hem volgens de jury bijzonder maakt? Zijn visie, zijn vermogen om mensen mee te krijgen, en zijn manier om structuur aan te brengen in een complex speelveld. “Irene Appels, hoofd van de jury, zei dat ik het onmogelijke mogelijk had gemaakt. Dat vond ik echt een groot compliment.” De prijs leverde hem niet alleen erkenning op, maar ook een ontwikkelbudget van tienduizend euro. Dat geld wil hij inzetten om zich verder te verdiepen in duurzame samenwerkingen binnen grote organisaties. “Ik ben nu aan het onderzoeken welke master daar het beste bij past.”

Ruimte pakken, verschil maken

Sander heeft inmiddels ook een nieuwe rol binnen Capgemini: Global AI Lab Startup Lead. In deze functie komt alles samen wat hem drijft: innovatie, samenwerking en internationale impact. “Ik werk aan een wereldwijd raamwerk waarmee we startups op een slimme manier verbinden aan onze AI-expertise. In Nederland, maar ook in India, Duitsland, het Verenigd Koninkrijk en andere landen.” Wat hij daarin het belangrijkst vindt? Dat het geen los project is, maar een systeem is dat blijft – ook zonder hem.

Zijn collega’s wil hij meegeven om minder te praten en meer te doen. “Binnen Capgemini krijg je genoeg ruimte om initiatief te nemen, maar je moet wel zelf in actie komen. Niemand vraagt jou om iets nieuws op te zetten. Je moet zelf die eerste stap zetten én anderen daarin meenemen.” Dat hij ooit nog ondernemer wordt, sluit Sander niet uit. “Voor nu voelt Capgemini als de juiste plek. Ik kan hier impact maken en dat is precies waarom ik hier ben gaan werken.”

“Binnen Capgemini krijg je genoeg ruimte om initiatief te nemen, maar je moet wel zelf in actie komen.”

Ontdek jouw toekomst bij Capgemini