求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止方針 

当社は、採用活動、インターンシップ、会社説明会、面談、OB・OG訪問その他職業選択に関する活動に参加されるすべての方が、安心して活動できる環境を提供することを重要な責務と考えています。 

当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントをはじめとするハラスメント行為を一切認めず、防止および再発防止に取り組みます。 

適用対象 

本方針の対象となる「求職者等」とは、当社の採用活動や職業選択に関する活動に参加するすべての方を指します。 

対象例 

  • 応募者 
  • 面接・面談参加者 
  • 会社説明会参加者
  • インターンシップ参加者
  • 教育実習その他の実習参加者 
  • OB・OG訪問等を行う方 

禁止事項 

当社は、役員および従業員による以下の行為を禁止します。 

  • 性的な冗談、からかい、発言 
  • 性的な事実関係に関する質問 
  • 恋愛関係や交際を求める言動 
  • 執拗な食事や私的な誘い 
  • SNSやメッセージアプリ等を利用した不適切な連絡 
  • 不必要な身体的接触 
  • その他、相手が不快または威圧的と感じる性的な言動 

これらの行為は、採用選考中だけでなく、説明会、インターンシップ、OB・OG訪問、オンラインでのコミュニケーションなど、採用活動に関連するすべての場面を対象とします。 

採用活動におけるルール 

当社は、求職者等との接点において、適切な採用活動を実施するため、以下のルールを定めています。

  • 面談・面接は、会社施設または適切なオンライン環境で実施します。
  • 私的な目的による連絡先交換や個人的な交流を求めません。 
  • 採用活動に関する連絡は、原則として会社が定める手段を用いて行います。 
  • 面談時間や実施方法については、事前に明確にご案内します。  

相談窓口 

  • 採用活動中にハラスメント行為を受けた、または見聞きした場合は、下記窓口へご相談ください。 

☆相談窓口メールアドレス： recruitment.hotline.jp@capgemini.com 

＊相談内容の秘密は厳守し、相談者のプライバシーに十分配慮して対応します。 

不利益取扱いの禁止 

相談や申告を行ったこと、調査に協力したことを理由として、選考上の不利益な取扱いを行うことはありません。 

調査および再発防止 

相談や申告があった場合は、事実関係を迅速かつ適切に確認し、必要な措置を講じます。 

ハラスメント行為が確認された場合には、行為者に対して就業規則等に基づく厳正な対応を行うとともに、再発防止に努めます。