Una cultura inclusiva

Non temere di essere chi sei sul lavoro. Quando entri a far parte di Capgemini, scegli un’organizzazione globale composta da persone di 120 nazionalità, che celebra la diversità in tutte le sue forme.

Crediamo che la combinazione tra diversità e inclusione attiva favorisca l’innovazione e produca valore a beneficio della collettività. Ci impegniamo a creare una cultura dinamica e inclusiva dove le persone che rappresentano la società in tutta la sua diversità abbiano la possibilità di sviluppare carriere importanti. Qualunque sia la tua origine, identità di genere, orientamento sessuale, abilità fisica o religione, avrai l’opportunità di crescere professionalmente in Capgemini.

Creare un futuro inclusivo

Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro inclusivo ed equo in cui le persone di qualsiasi background possano avere successo e sentirsi integrate. Offriamo corsi di formazione sulla leadership inclusiva rivolte alle figure manageriali per aiutarle a riconoscere e affrontare i bias personali. Proponiamo opzioni di lavoro ibrido e flessibile e applichiamo regole di equità per garantire che ogni persona sia supportata, si senta apprezzata e ottenga le opportunità che merita.

Rendere le carriere tecnologiche una scelta ovvia per le donne

Le donne sono fondamentali per plasmare il futuro dell’economia digitale. Abbiamo lanciato un ambizioso programma volto a promuovere lo sviluppo professionale delle donne a tutti i livelli della nostra organizzazione. Ci impegniamo affinché le donne costituiscano il 40% della nostra forza lavoro entro la fine del 2025, con una rappresentanza femminile del 30% nei ruoli dirigenziali. Attualmente, il 30% delle promozioni e delle assunzioni al livello di Vice President è costituito da donne.

Interagire con i network globali di dipendenti

I nostri network globali di dipendenti, che riuniscono colleghe e colleghi con identità e interessi condivisi, sono molto attive nel promuovere la diversità, l’equità e l’inclusione sul posto di lavoro e nella società. Quando entri a far parte di gruppi come OUTfront, Women@Capgemini, CapAbility o di un gruppo focalizzato sull’origine etnica, hai l’opportunità di interagire con persone al di fuori del tuo team e di ridefinire cosa significa lavorare in Capgemini.