Consigli per il colloquio

Leggi i nostri consigli per candidarti nel modo più efficace.

Sappiamo che i colloqui possono essere sia emozionanti che stressanti, per questo vogliamo condividere alcuni consigli per aiutarti a superarli e rispondere ad alcune delle tue domande. Quindi, sia che tu ti stia preparando per il tuo primo colloquio o che abbia alle spalle anni di esperienza, vogliamo aiutarti a presentare al meglio le tue competenze.

Non perdiamo altro tempo e rendiamo indimenticabile la tua esperienza con Capgemini!

Consigli per il CV

Mantieni il tuo CV ordinato e conciso, dettagliando i risultati raggiunti nelle tue esperienze precedenti. Evidenzia eventuali competenze specifiche che potresti avere per far risaltare il tuo CV rispetto agli altri. E non dimenticare di condividere il tuo profilo LinkedIn in modo che possiamo conoscerti!

    Consigli per la lettera di presentazione

    Una lettera di presentazione è facoltativa nel processo di candidatura, ma se preferisci includerne una, evidenzia i motivi per cui ti stai candidando per la posizione e cosa ti rende la persona giusta per il ruolo. E ricorda: la semplicità può spesso essere la cosa più efficace!

      Hai delle domande? Leggi le nostre FAQ

      Come devo prepararmi per un colloquio?

      Approfondisci il ruolo: Capgemini offre una vasta gamma di lavori. Leggi attentamente la descrizione della posizione aperta e i requisiti richiesti, e pensa alle competenze specifiche che puoi offrire.

      Costruisci la tua storia: Preparati a condividere la tua storia con chi ti intervisterà. Parla di te, delle tue passioni, del motivo per cui ti interessa questo lavoro e del perché sei la persona giusta per il ruolo. Se hai esperienza, prepara un resoconto dei risultati ottenuti nel tuo attuale ruolo e in quelli precedenti.

      Mostrati come sei: Ricorda, il colloquio è un modo per l’azienda di conoscerti. Mostrati come sei e rispondi in modo autentico.

      La persona che ti seguirà ti spiegherà tutti i passaggi dell’iter selettivo in anticipo, in modo che tu possa prepararti di conseguenza.

      Il processo di selezione può variare a seconda del ruolo. I colloqui possono svolgersi di persona, in videocollegamento o telefonicamente. Il nostro team di recruitment ti informerà in anticipo in merito al processo che sarà seguito.

      Continua a navigare su questo sito per saperne di più sui servizi che offriamo, i settori di mercato a cui ci rivolgiamo, chi siamo e cosa facciamo. Inoltre, non esitare a seguirci sulle nostre pagine social per tutti gli aggiornamenti sulle nostre attività.

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