Modello di organizzazione, gestione e controllo ex D.Lgs. 231/2001

Capgemini si è dotata di un Modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001. Tale Modello contiene un sistema organico di principi, valori, presidi, indicazioni operative e regole etiche che Capgemini ritiene fondamentali e irrinunciabili per la conduzione di ogni attività aziendale, e di cui richiede la più attenta osservanza ai componenti degli organi sociali e del management, ai dipendenti, nonché a tutti coloro che operano, anche di fatto, per la società, compresi i soggetti terzi.

Capgemini, infatti, ritiene preminente rispetto a qualunque esigenza commerciale la necessità di rispettare (e far rispettare a chiunque si interfacci con essa) i più elevati standard etici e di trasparenza. Capgemini, pertanto, pretende che tutti coloro che hanno e intendono avere rapporti con essa adottino una condotta conforme alle disposizioni di cui al presente Modello e in linea con i principi etici in esso contenuti.

Sono destinatari del Modello tutti coloro che operano per il conseguimento dello scopo e degli obiettivi di Capgemini, ossia i componenti degli organi sociali di Capgemini, i dipendenti e collaboratori di Capgemini e delle società del Gruppo in distacco presso la società, nonché i consulenti esterni, i fornitori e i partner commerciali e/o finanziari che operano per conto di Capgemini.

Di seguito i Modelli predisposti per Capgemini Italia e sue controllate: