Reinventare il nostro modo di lavorare

Il lavoro ibrido sta diventando una realtà quotidiana in Capgemini. Sostenuti da una cultura manageriale basata sulla fiducia, il nostro scopo è far sì che ogni dipendente, di qualsiasi paese, possa svolgere al meglio il proprio lavoro, contribuendo a un futuro inclusivo e sostenibile per le nostre persone, i nostri clienti e la società.

“Oggi abbiamo un’opportunità unica per reinventare il modo in cui facciamo affari, lavoriamo e viviamo. Abbiamo anche la possibilità di impegnarci nella vera sfida della nostra generazione: la lotta al riscaldamento globale.”
Aiman Ezzat, CEO di Capgemini

Un modo ibrido di lavorare

Il nostro modello di lavoro ibrido si basa su tre elementi chiave: lavoro flessibile, spazi connessi e un approccio al talento basato sulle competenze, che offre opportunità di carriera senza confini.

Lavoro flessibile

Gli orari flessibili e la possibilità di lavorare da luoghi diversi dall’ufficio, ad esempio da casa, consentono a ogni dipendente di migliorare l’equilibrio tra lavoro e vita privata e di avere una maggiore autonomia.

I membri dei nostri team sono pienamente supportati nella loro transizione verso una modalità di lavoro ibrida, anche attraverso:

la dotazione di attrezzature aziendali per garantire sicurezza e comodità alle persone che lavorano da casa
nuove pratiche di lavoro che incoraggiano l’interazione sociale e rafforzano le relazioni in un mondo ibrido
consulenza e formazione a sostegno del benessere, erogata in particolare attraverso una piattaforma globale, per garantire il diritto alla disconnessione e un sano equilibrio tra lavoro e vita privata

Utilizziamo uno strumento di feedback per monitorare il livello di soddisfazione e le priorità delle nostre persone in tutto il mondo. Questa indagine di carattere confidenziale fornisce informazioni che possiamo utilizzare per definire i nostri piani d’azione e le nostre decisioni in materia di benessere, diversità, inclusione ed engagement.

Spazi connessi

In qualità di leader globale nella trasformazione digitale, crediamo che ambienti moderni e inclusivi favoriscano l’innovazione. Forniamo spazi di lavoro moderni, flessibili e collaborativi per consentire alle nostre persone di ottimizzare la propria produttività.

Ogni ambiente fisico è associato a strumenti digitali per facilitare la collaborazione virtuale e remota. Ciò consente ai nostri team, partner e clienti di lavorare insieme e separatamente in modo più flessibile e aumentare così il valore offerto ai clienti. Le nostre persone sono pienamente supportate nella transizione verso modalità di lavoro ibride attraverso la formazione e le risorse necessarie.

Opportunità senza confini sulla base delle competenze

Sfruttiamo il modello di lavoro ibrido per aiutare le nostre persone a soddisfare le loro aspirazioni professionali e arricchire la loro esperienza, offrendo opportunità di lavoro più diversificate e senza confini.

Attraverso una piattaforma digitale globale, i membri dei nostri team hanno la possibilità di esprimere le proprie aspirazioni. Supportati dall’intelligenza artificiale, possono accedere alle opportunità più idonee alle loro competenze e aspirazioni e candidarsi per le relative posizioni, diventando così attori nella scelta del loro prossimo incarico.

“Una leadership efficace in un ambiente ibrido richiede di costruire la fiducia in modo diverso: dobbiamo aiutare i membri dei team ad assumersi la responsabilità delle proprie idee e del proprio lavoro, garantendo una maggiore flessibilità.”
Anne Lebel, Group Chief HR Officer di Capgemini

Questi nuovi modi di lavorare non solo sono migliori per le nostre persone, ma anche per l’ambiente. Riducendo la necessità di viaggi regolari e il consumo di energia che ne deriva, possiamo realizzare i nostri progetti in modo più sostenibile, contribuendo al nostro obiettivo di azzerare le emissioni nette entro il 2030.

“Con l’evoluzione verso l’odierno ambiente di lavoro ibrido, stiamo costruendo insieme il futuro che vogliamo per Capgemini: più sostenibile, più digitale, più collaborativo, più rispettoso dell’equilibrio personale e della diversità e più internazionale negli impegni, per offrire ai nostri clienti la migliore combinazione possibile di innovazione, competenza e vicinanza.”
Vincent Moreau, Head of People Supply Chain di Capgemini

Modalità di lavoro sostenibili

Promuoviamo il cambiamento interno in ogni aspetto delle nostre operazioni, aiutando allo stesso tempo i nostri clienti ad affrontare le proprie sfide ambientali.

Scopri di più

Il programma di lavoro flessibile di Capgemini viene implementato paese per paese, in conformità con le normative locali vigenti e con il supporto dei rappresentanti del personale o di altri stakeholder locali.

Cloud

Management team

Intelligenza artificiale

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