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Reinventare il nostro modo di lavorare

Il lavoro flessibile è una realtà quotidiana in Capgemini. Sostenuti da una cultura manageriale basata sulla fiducia, ci impegniamo affinché ogni dipendente, in qualsiasi paese, possa svolgere al meglio il proprio lavoro, contribuendo a un futuro inclusivo e sostenibile per le nostre persone, i nostri clienti e la società.

“Oggi abbiamo un’opportunità unica per reinventare il modo in cui facciamo affari, lavoriamo e viviamo. Abbiamo anche la possibilità di impegnarci nella vera sfida della nostra generazione: la lotta al riscaldamento globale.”

Aiman Ezzat, CEO di Capgemini

Lavoro flessibile

Garantiamo flessibilità in termini di tempi e luoghi in cui lavorare, consentendo un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. I dipendenti e le dipendenti Capgemini hanno la possibilità di lavorare nel modo che meglio si adatta a loro e possono collaborare con i propri manager per determinare un accordo adatto al loro ruolo e alle circostanze personali.

I membri dei nostri team sono pienamente supportati nelle modalità di lavoro ibride, dall’accesso alle attrezzature per rendere il lavoro da casa sicuro e confortevole, all’offerta di strumenti che li aiutano a rimanere in contatto con il resto dell’azienda.

Flex Abroad – fino a 45 giorni all’anno

Nell’ambito del nostro programma di lavoro flessibile*, consentiamo al nostro personale di lavorare temporaneamente da oltre 25 paesi per un massimo di 45 giorni all’anno attraverso il programma Flex Abroad. Nell’ottica di favorire l’equilibrio tra lavoro e vita privata, Flex Abroad offre ai membri dei nostri team l’opportunità di adattare il proprio ambiente di lavoro in base alle esigenze personali. Dipendenti internazionali e binazionali possono prolungare la durata di una visita all’estero di qualche giorno lavorativo, mentre qualsiasi dipendente che senta il bisogno di cambiare occasionalmente il proprio ambiente di lavoro può farlo, a prescindere dal motivo.

* Il programma di lavoro flessibile di Capgemini viene implementato paese per paese, in conformità con le normative locali vigenti e con il supporto di rappresentanti del personale o di altri stakeholder locali.

“Con l’evoluzione verso l’odierno ambiente di lavoro ibrido, stiamo costruendo insieme il futuro che vogliamo per Capgemini: più sostenibile, più digitale, più collaborativo, più rispettoso dell’equilibrio personale e della diversità e più internazionale negli impegni, per offrire ai nostri clienti la migliore combinazione possibile di innovazione, competenza e vicinanza.”

Vincent Moreau, Head of Global Talent Deployment di Capgemini

Un ambiente di lavoro ibrido

Spazi connessi

Forniamo spazi di lavoro all’avanguardia, flessibili e collaborativi, nonché strumenti digitali che incoraggiano l’innovazione e aiutano le persone a essere il più produttive possibile, in ufficio come a casa.

Opportunità senza confini

Attraverso una piattaforma digitale globale, i membri dei nostri team hanno la possibilità di esprimere le proprie aspirazioni. Supportati dall’intelligenza artificiale, possono accedere alle opportunità più idonee alle loro competenze e aspirazioni e candidarsi per le relative posizioni, diventando così attori nella scelta del loro prossimo incarico.

Prendere il polso

Utilizziamo uno strumento riservato di employee feedback per capire come si sentono le nostre persone e cosa è importante per loro, ovunque nel mondo si trovino.

“Una leadership efficace in un ambiente ibrido richiede di costruire la fiducia in modo diverso: dobbiamo aiutare i membri dei team ad assumersi la responsabilità delle proprie idee e del proprio lavoro, garantendo una maggiore flessibilità.”

Anne Lebel, Group Chief HR Officer di Capgemini

Un modo di lavorare più sostenibile

Queste nuove modalità di lavoro non sono solo migliori per le nostre persone, ma anche per l’ambiente. Riducendo la necessità di spostamenti regolari e il consumo di energia che ne deriva, possiamo realizzare i nostri progetti in modo più sostenibile, contribuendo al nostro obiettivo di azzerare le emissioni nette entro il 2040.

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