Only4Men è il programma di Capgemini che coinvolge attivamente gli uomini nella costruzione di una cultura più equa e inclusiva. Un percorso che nasce dall’ascolto e si sviluppa in iniziative formative e culturali.

In Capgemini crediamo che l’equità di genere sia un processo culturale, oltre che organizzativo. Per questo nel 2023 abbiamo avviato Only4Men, un percorso innovativo dedicato agli uomini e al loro ruolo in un contesto sociale e lavorativo in trasformazione.

L’obiettivo è comprendere come i modelli di genere influenzino i comportamenti quotidiani e costruire maggiore consapevolezza nelle relazioni professionali.

Only4Men nasce per affrontare con trasparenza dubbi e pregiudizio che spesso emergono di fronte al cambiamento e per trasformarli in occasioni di dialogo.

Le tappe chiave di Only4Men: formazione, cultura, ascolto

Nell’ambito di Only4Men abbiamo realizzato un percorso articolato che ha coinvolto Lorenzo Gasparrini, filosofo femminista, divulgatore e formatore, che ha guidato tre sessioni dedicate al ruolo attivo degli uomini nelle dinamiche di genere, e Alvaro Gafaro, avvocato esperto di comportamento organizzativo, presidente dell’associazione “Maschi che si immischiano” e cofondatore di EquiLibre, che ha evidenziato come linguaggi e comportamenti quotidiani riproducano modelli di maschilità disfunzionali che devono essere rivisti e modificati.

Nel 2025 il programma si è arricchito con “Se questo è un uomo”, un ciclo di workshop culturali basato su testi della letteratura italiana – dal Decameron ai racconti di Matteo Bussola – per esplorare la persistenza storica dei modelli di genere e il loro impatto sulle relazioni contemporanee.

Nel 2026 questo lavoro si è evoluto in una collaborazione triennale con Osservatorio Maschile, avviando una fase strutturata di ascolto degli uomini di Capgemini attraverso survey e focus group, con l’obiettivo di comprendere il loro punto di vista attuale e progettare un percorso di consapevolezza basato su strumenti realmente adeguati alle loro esigenze.

Dall’osservazione alla cultura: perché è nato Only4Men

Only4Men è il risultato di un percorso pluriennale sul tema dell’equità di genere. Negli anni infatti abbiamo lavorato affinché i nostri processi garantissero pari opportunità reali, riconoscendo che per molte donne l’ingresso nel mondo del lavoro presentava sfide specifiche:

  • minore abitudine a negoziare retribuzione e avanzamenti;
  • minore esposizione al parlare in pubblico;
  • una maggiore necessità di “dimostrare” competenze già acquisite;
  • la gestione di commenti non legati al ruolo professionale ma al genere.

Per colmare questi gap abbiamo introdotto diversi programmi di empowerment femminile. Oggi, però, il contesto sta cambiando.

Un nuovo scenario: competenze in evoluzione

Secondo il report del Capgemini Research Institute Gender and Leadership, le giovani donne entrano oggi nel mondo del lavoro più preparate e con livelli di self-confidence molto vicini ai colleghi uomini (58% vs 59%). Allo stesso tempo, il 77% dei leader riconosce che la leadership femminile è efficace quanto quella maschile.

Nonostante i progressi, un elemento resta spesso fuori dall’analisi: il punto di vista degli uomini. Ed è proprio da questa consapevolezza che ha preso forma Only4Men.

Il nostro impegno per la gender equality non riguarda un solo gruppo: riguarda tutti. Only4Men rappresenta un tassello fondamentale di una strategia più ampia che mette al centro la responsabilità condivisa e la crescita di una leadership davvero inclusiva.