Gli obiettivi aziendali di Capgemini e i suoi standard condivisi sono pensati per avvantaggiare non solo azionisti e dipendenti, ma anche tutti gli altri partecipanti alla catena del valore. Siamo fermamente convinti che questi obiettivi possano essere raggiunti solo attraverso il rispetto e la collaborazione reciproci.

I nostri sette valori

L’attività di Capgemini è guidata da sette valori condivisi fin dalla sua fondazione. Questi valori influenzano il modo in cui soddisfiamo le esigenze dei clienti, nel rispetto dei requisiti normativi di ciascun paese nel quale operiamo, e il modo in cui promuoviamo pratiche eticamente corrette al nostro interno e nell’ambito delle nostre partnership.

Onestà

Lealtà, integrità e rettitudine, rifiuto dell’utilizzo di metodi illeciti per incrementare il business o acquisire vantaggi di qualsiasi tipo. Crescita, profitto e indipendenza non hanno alcun valore se non sono ottenuti nel pieno rispetto di onestà e lealtà. All’interno del Gruppo tutti devono sapere che l’eventuale mancanza di trasparenza e integrità nei rapporti commerciali sarà immediatamente penalizzata.

Iniziativa

Spirito imprenditoriale, desiderio di affrontare rischi ragionevoli e dimostrare impegno (naturalmente restando legati a una ferma determinazione a difendere i propri impegni). Questa è l’anima stessa della competitività: la fermezza nel prendere decisioni o nello spingere per la loro attuazione, la disponibilità a mettere in discussione regolarmente le proprie convinzioni e lo status quo. Lo spirito di iniziativa ha anche bisogno di essere accompagnato da un certo grado di prudenza e particolare lungimiranza, senza le quali potrebbe diventare imprudenza.
 

Fiducia

Volontà di potenziare sia i singoli che il team di lavoro, prendendo decisioni il più vicino possibile al punto di attuazione. Fiducia significa anche favorire l’apertura mentale, così come diffondere idee e condividere le informazioni.

Libertà

Indipendenza di pensiero, di giudizio e di azioni, spirito imprenditoriale e creatività. Libertà significa anche tolleranza, rispetto per gli altri e dei diversi costumi e culture: una qualità essenziale in un Gruppo di oltre 190.000 persone provenienti da 44 paesi diversi.

Spirito di squadra

Amicizia, fedeltà, generosità, lealtà nel condividere i benefici del lavoro collettivo, accettandone le responsabilità e forniendo spontaneamente il proprio contributo nei momenti di difficoltà.

Modestia

Ovvero semplicità, l’esatto opposto di ostentazione, pretesa, pomposità, arroganza e vanità. Semplicità non significa ingenuità, quanto piuttosto essere discreti, dimostrare naturale modestia, buon senso, attenzione vreso gli altri e volontà di farsi capire. Si tratta di essere sinceri nei rapporti di lavoro, sciolti, dotati di senso dell’umorismo.

Divertimento
Sentirsi a proprio agio nell’essere parte del Gruppo e del team, essere orgogliosi di ciò che si fa, provare un senso di realizzazione nella ricerca di una migliore qualità e di una maggiore efficienza, sentendosi parte di un progetto importante.

 
 

Code of Business Ethics

Abbiamo compilato un codice etico formale al fine di chiarire e promuovere questi principi. Leggilo per comprendere come i nostri valori e la nostra esperienza si riflettono nella nostra Corporate Responsibility e nell’amministrazione aziendale, nel modo di collaborare con i clienti e di relazionarci con i dipendenti.