#iostoincapgemini

Che cosa hanno in comune il valore del coraggio e quello dello spirito di squadra? Il coraggio più ardente senza qualcuno che ti sostenga e ti aiuti a raggiungere gli obiettivi prefissati è davvero sufficiente a raggiungere il successo? E al contrario, un team che non conosca il gusto dell’audacia e non osi gettare il cuore oltre l’ostacolo quanta strada sarà in grado di percorrere vincendo la concorrenza? Forza, spirito di collaborazione e orientamento ad un obiettivo comune è ciò che fa sì che un gruppo di persone si possa chiamare davvero “squadra”.

Avere dei valori di riferimento serve, nella vita di tutti i giorni come in quella spesa tra le scrivanie dell’ufficio: abbiamo bisogno, tutti, di credere in qualcosa di positivo, di puntare all’eccellenza ed essere protagonisti del proprio futuro. E allora perché non provare a sperimentare, uno ad uno, i valori che la nostra azienda ci propone? Come in un piatto perfetto, possiamo divertirci a dosare tutti gli ingredienti di quello che potrebbe essere il nostro piatto perfetto: il consulente di successo.

Se con uno spirito libero e indipendente si possono ideare le soluzioni più creative, è solo con il coraggio che si persegue la strada dell’innovazione, sfidando le “ricette” convenzionali e la forza dell’abitudine. Se non avessi trovato questi due valori fondamentali, coraggio e libertà, e molto altro in ciò che faccio ogni giorno e nell’ambiente in cui lo faccio, probabilmente mi sarei persa la cosa più bella che ogni persona possa augurarsi: appassionarsi, nel profondo, all’azienda per cui lavora.

Cosa significa lasciare il segno in una grande azienda come Capgemini? Vi è mai capitato, seduti ad una scrivania, di fare qualcosa che resti utile anche al lavoro di altri colleghi e per lungo tempo? Vi racconto la storia di chi, una volta, ce l’ha fatta e ha potuto farlo solo facendo propri, tutti i giorni, i valori su cui si fonda questa azienda. Umiltà in primis, ma anche libertà e divertimento!

Comunicare con il mondo solo attraverso il movimento oculare della propria pupilla oggi è possibile e lo è per tanti, anche in una condizione di paralisi totale: scienza e tecnologia sono stati in grado di abbattere barriere che finora sembravano invalicabili; scrivere, navigare sul web e persino condividere storie o emozioni sui social network non è più un problema grazie al potere delle mente di chi ha ideato e messo in pratica questi sistemi.

“Lo sport ha il potere di unire le persone in un modo che poche altre cose fanno”. Le parole di Nelson Mandela fanno da spunto a una riflessione su come sport e lavoro non siano due cose separate come sembrerebbe, anzi. Un torneo di calcetto tra colleghi può creare affiatamento molto più di tanti meeting o call di progetto.

Nel nostro lavoro quotidiano, tutti affrontiamo sfide e scadenze impossibili, continue richieste, pressing sfinente e problemi tecnici di ogni genere. Nulla, però, preoccupa un consulente più dell’arrivo della fine del mese, quando le nostre peggiori preoccupazioni prendono forma all’orizzonte col passare dei giorni e diventano inesorabilmente realtà…

Con il talento si vincono le partite, ma è con il lavoro di squadra e l’intelligenza che si vincono i campionati. Nessun uomo o donna è un’isola, tanto meno un consulente alle prese con progetti complessi e scadenze di consegna. Un promemoria da tenere sempre a mente. Ricordandosi di divertirsi di tanto in tanto.

La tecnologia è talmente radicata nel nostro quotidiano che non ci accorgiamo nemmeno di utilizzarla e di farlo con estrema semplicità e naturalezza. Tutti i giorni, anche in ufficio, per parlare e allinearci con colleghi che sono lontani chilometri ed è subito come averli difronte.

C’è del caos nel lavoro che svolgiamo tutti i giorni, seduti alle nostre scrivanie, mentre disegniamo o sviluppiamo un sistema? Come si collegano la Teoria del caos applicata ai modelli economici e l’informatica? Il caos, vedete, non è necesssariamente una cosa negativa.

L’errore peggiore è pensare che quello che conta più di tutto, in una partita, sia vincere. Niente affatto. Quello che conta è la gloria! È giocare con stile, con bellezza, è andare in campo e travolgere l’avversario, non aspettare che sia l’avversario a farsi avanti e morire di noia.

Nei team di lavoro servono persone con caratteri adeguati, preparate a livello professionale, magari, perché no, positive! Per essere e restare positivi, però, spesso c’è bisogno di un aiuto, da noi stessi o da altri. Perché non provarci?