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diversité et inclusion

Nous éliminons les obstacles pour un avenir meilleur.

Chez Capgemini, nous pensons que proposer un lieu de travail où chacun se sent estimé à sa juste valeur n’est pas seulement une responsabilité morale importante, c’est aussi une source d’avantages concurrentiels. En bénéficiant d’une main-d’œuvre diversifiée à l’image de notre société et en favorisant une culture inclusive, nous bâtissons un endroit où nos collaborateurs peuvent s’épanouir. 
 
C’est pourquoi nous travaillons avec des organisations mondiales et locales et nos propres collaborateurs pour nous assurer de créer l’égalité des chances pour tous, de lutter contre les préjugés sur le lieu de travail et de doter tous nos gestionnaires des compétences nécessaires pour être des leaders véritablement inclusifs.

Pour en savoir plus, consultez notre politique diversité et inclusion.

« NOUS SOMMES CONVAINCUS QU’UN ENVIRONNEMENT DIVERSIFIÉ, ÉQUITABLE ET INCLUSIF REND L’ENTREPRISE PLUS RÉSILIENTE, AGILE ET PROSPÈRE. »

Shobha Meera, directrice de la Responsabilité Sociale et Environnementale

Nos objectifs

Dans le cadre de notre politique Environnementale, Sociale et de Gouvernance, nous nous sommes fixé des objectifs :

– 40 % de femmes dans nos équipes en 2025

– 30 % des femmes occupant des postes de direction en 2025

Visitez nos pages consacrées à l’ESG pour plus de détails.

Nos pages ESG

Women@Capgemini

Notre réseau professionnel fête ses 10 ans !

Bâtir un environnement inclusif

D’enquêtes sur l’inclusion à la formation sur les biais inconscients, en passant par les réseaux mondiaux de collaborateurs internes et les initiatives d’engagement, nous cherchons à comprendre les besoins et à entendre les voix de tous nos collaborateurs. 

Accélérer l’égalité homme-femme dans la technologie

Les femmes sont essentielles pour façonner l’avenir de l’économie numérique, que ce soit dans les domaines de la technologie, des affaires ou dans des rôles en contact avec la clientèle. 
Nous avons lancé un programme ambitieux visant à améliorer la représentation des femmes dans le recrutement, les possibilités de parrainage et le soutien aux femmes à des moments clés de leur vie professionnelle et personnelle. Nous nous sommes engagés à ce que les femmes représentent 40 % de nos effectifs d’ici la fin 2025, avec une représentation féminine de 30 % au sein de nos équipes de direction. À l’heure actuelle, 30 % des promotions et recrutements en tant que vice-présidents sont attribués à des femmes. 

Lutter contre le racisme à tous les niveaux

En tant que membre fondateur de l’initiative Partnering for Racial Justice in Business du World Economic Forum, nous nous engageons à créer un environnement équitable pour les professionnels des minorités sous-représentées et à éradiquer le racisme sur le lieu de travail.

Au Royaume-Uni, par exemple, nous avons signé la Race at Work Charter de Business in the Community, une organisation dédiée aux entreprises responsables. Aux États-Unis, nous avons créé l’Inclusion Leadership Advisory Council pour promouvoir la représentation des Africains-Américains, Hispaniques et Asiatiques et l’avancement des carrières de ces collaborateurs.

Améliorer l’intégration des personnes souffrant de handicaps et de neurodivergences

Capgemini fait partie de Valuable 500, un réseau mondial de dirigeants impliqués dans l’inclusion des personnes en situation de handicap physique ou mental.

Ce partenariat favorise une meilleure accessibilité sur le lieu de travail, en fournissant un soutien aux aidants et en offrant plusieurs programmes qui encouragent le recrutement de personnes souffrant de handicaps et leur assurent l’égalité des chances.

Construire une culture respectueuse des personnes LGBT+

Capgemini facilite un environnement sûr et respectueux de toutes les orientations sexuelles : lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres et queer ainsi que leurs alliés. Depuis 2007, nous élargissons notre réseau mondial de collaborateurs OUTfront, qui a pour mission de fournir un forum d’éducation et de sensibilisation soutenant l’évolution professionnelle et la reconnaissance des personnes LGBT+. OUTfront est actuellement présent dans 21 pays.

Renforcer le leadership inclusif

À partir de 2021, tous nos managers et cadres dirigeants participeront à une formation sur le leadership inclusif, y compris un atelier sur les biais inconscients, œuvrant ainsi au développement d’un état d’esprit et de comportements inclusifs. Cette formation est conçue pour aider nos collaborateurs à reconnaître leurs biais et à comprendre l’impact qu’ils ont sur la prise de décision, puis à y remédier afin d’assurer une culture inclusive et productive.

Favoriser la mixité et développer l’attractivité de nos métiers auprès des femmes

En nous appuyant sur notre réseau interne Women@Capgemini, nous poursuivons nos efforts afin de faire progresser l’effectif féminin à tous les niveaux de notre entreprise. Nous proposons tous les ans des formations à nos collaborateurs autour de l’égalité professionnelle et nous accompagnons nos collaboratrices dans la construction de leur trajectoire professionnelle et dans la valorisation de leurs parcours.

    Objectif AVENIRS POSITIFS

    Regards croisés sur la diversité culturelle en entreprise. L’entreprise est-elle capable d’embrasser la pluralité des talents qui la composent ?

    Ecoutez notre podcast

    Soyez qui vous devez être ? Ou tout simplement vous ?

    Nous croyons que la diversité combinée à l’inclusion active favorise l’innovation et produit de la valeur qui profite à tous.

    Notre culture inclusive

    Des équipes diversifiées développent-elles des technologies plus inclusives ?

    Le Capgemini Research Institute a mis en relation les entreprises, les experts, les universitaires et près de 5 000 consommateurs pour le découvrir.

    Lire le rapport

      Grand angle

      Améliorer le cadre de travail
      Diversité et inclusion

      Améliorer le cadre de travail

      Comment un lieu de travail peut-il garantir que les capacités ne passent jamais inaperçues et que tous les employés peuvent travailler pour obtenir l’avenir qu’ils souhaitent ? Selon trois collègues de Capgemini souffrant de handicaps différents, cela commence par une culture d’ouverture, d’inclusion et d’accessibilité.

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      Life at Capgemini

      Bâtir des ponts

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      Notre approche ESG

      Nous sommes persuadés que le moment n’a jamais été aussi propice pour tirer parti des capacités technologiques et humaines et relever les défis environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG).

      En savoir plus