Women in rugby

Le programme Women in Rugby

En tant que partenaire mondial du programme Women in Rugby, Capgemini soutient en particulier le pilier “Leadership” de cette initiative et le développement du « Capgemini Women in Rugby Leadership Programme ». Il a pour objectif d’identifier et de soutenir les générations actuelles et prochaines de dirigeantes dans le rugby partout dans le monde, et d’instaurer une plus grande parité dans le sport. Chaque année, 12 boursières ont accès aux meilleurs programmes d’apprentissage de l’Université Capgemini.

En tant que leader mondial de la transformation digitale, avec plus de 350 000 employés dans plus de 50 pays, nous apportons au programme « Women in Rugby Leadership » notre expertise pour faire progresser les meilleurs talents.

Nous sommes profondément engagés pour l’égalité des chances, tant dans la tech que dans le rugby, sur et en dehors du terrain. Dans le cadre de nos engagements ESG, nous nous sommes fixé l’objectif ambitieux d’atteindre 30% de femmes à des postes de direction chez Capgemini d’ici 2025. Notre Université est un outil clé pour nous permettre de développer les meilleurs talents féminins.

Virginie Regis, Chief Marketing & Communications Officer

Histoires inspirantes

Nous célébrons les femmes qui font évoluer les mentalités sur et en dehors du terrain. Dans le cadre du programme Women in Rugby que nous soutenons, découvrez notre série de témoignages de femmes inspirantes.

Rowena Davenport est directrice de la Fédération néo-zélandaise de rugby et boursière du programme Capgemini Women in Rugby. Découvrez son histoire : de joueuse de rugby, à première femme à présider une fédération en Nouvelle-Zélande, elle contribue à transformer ce sport.

Rebecca “Becky” Davies explique le rôle clé qu’elle a joué lors de la Coupe du monde de rugby 2015 en tant que bénévole. Cette expérience lui a permis d’obtenir une bourse d’études de World Rugby pour intégrer le programme « Women in Rugby ».

Découvrez Deepa Puthan Variam, Directrice Capgemini en Inde. De cheffe de projet à directrice, elle a fait évoluer son équipe grâce à la data et l’innovation.