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Unsere Ethik-Kultur

Unsere sieben Werte – Ehrlichkeit, Mut, Vertrauen, Freiheit, Spaß, Bescheidenheit und Teamgeist – sind Ausdruck unserer Persönlichkeit, unseres Spirits.

Während wir unsere Kultur ständig weiterentwickeln, bleiben unsere Werte konstant: Wir verlieren nie aus den Augen, wer wir sind. Mit unserem ausgeprägten Unternehmergeist schätzen und fördern wir individuelle Freiheiten und Initiativen im Rahmen einer klaren Ausrichtung auf unsere Werte.

Wir definieren unsere ethische Kultur als einen Anspruch, der das Verhalten aller unserer Teammitglieder in der ganzen Welt leiten soll. Dies bedeutet, dass wir einen ethischen Ansatz verfolgen, der mit dem Hinterfragen und Nachdenken über die Rechtfertigung von Handlungen und Entscheidungen beginnt. Es erfordert einen Forschergeist und nutzt den Dialog und die Debatte, um im Einklang mit unseren Werten zu argumentieren und zu definieren, was “das Richtige zu tun” in unserem Unternehmen bedeutet.

One of the World’s Most Ethical Companies®

Wir entwickeln unsere ethische Kultur Jahr für Jahr weiter und verbessern unseren Ansatz ständig. Dies hat uns geholfen, eines der vertrauenswürdigsten und angesehensten Unternehmen zu werden, das vom Ethisphere® Institute zehn Jahre in Folge als eines der World’s Most Ethical Companies® ausgezeichnet wurde.

Ein Jahrzehnt voller Anerkennung

Diese Anerkennung unterstreicht unsere Position als ethischer Arbeitgeber und als verantwortungsbewusster Marktteilnehmer.

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Achtung der Menschenrechte

Als “People Company” ist unser Engagement für den Schutz und die Förderung der Menschenrechte tief in unserer Kultur verwurzelt. Die Achtung dieser Grundrechte ist die Voraussetzung dafür, dass wir unsere Ziele erreichen und im Einklang mit unseren Werten handeln. Unser Engagement für die Menschenrechte bildet zusammen mit anderen Richtlinien die Grundlage für unseren übergreifenden Kodex für Unternehmensethik. Er erstreckt sich auf unser gesamtes Ökosystem – von unserer Lieferkette über unsere Kunden bis hin zu den lokalen Gemeinschaften, in denen wir tätig sind. Unsere Ethik-Helpline SpeakUp ist rund um die Uhr erreichbar, um Menschenrechtsverletzungen anzusprechen.

Unsere Verpflichtung

Eine ethische Kultur etablieren

Unser Kodex der Unternehmensethik legt fest, wer wir sein wollen, und setzt unsere Werte in ethische Grundsätze und erwartete Verhaltensweisen um.

Unser Schulungsprogramm wurde 2021 überarbeitet, um unsere ethische Kultur intern zu fördern und jedem unserer Teammitglieder alles zu vermitteln, was sie über die Werte und die ethische Kultur innerhalb der Gruppe wissen müssen. Diese Schulung ist für alle Mitarbeiter obligatorisch und muss jährlich absolviert werden.

Code of Business Ethics

Aktives Zuhören für kontinuierliche Verbesserungen

Als eine der World’s Most Ethical Companies in den letzten zehn Jahren nehmen wir uns die Zeit, gemeinsam über ethische Fragen zu sprechen. Wir bitten unsere Mitarbeiter regelmäßig um Feedback, damit unsere Teammitglieder unser Verständnis erweitern und unsere ethische Kultur weiter stärken können. Wir stellen sicher, dass wir im Einklang mit diesem Feedback handeln und streben nach kontinuierlicher Verbesserung.

Speaking up

Capgemini vertraut darauf und erwartet von seinen Mitarbeitern, dass sie ethische Bedenken in gutem Glauben melden. SpeakUp, unsere web- und telefonbasierte Ethik-Helpline, die rund um die Uhr erreichbar ist, ist nicht nur ein Hilfsmittel, sondern auch eine Verpflichtung, unseren Mitarbeitern zuzuhören, bei der Untersuchung von Problemen fair zu sein, strenge organisatorische Gerechtigkeit walten zu lassen, Vertraulichkeit zu wahren und Meldende vor jeder Form von Vergeltung zu schützen.

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Ethische KI fördern

Bei Capgemini treibt unsere ethische Kultur unsere Vision von KI voran. Als führendes Unternehmen im Bereich der digitalen Transformation engagieren wir uns für den Einsatz von KI in einer Weise, die klare Vorteile innerhalb eines vertrauenswürdigen Rahmens bietet.

Unser Ethikkodex für KI zeigt uns, wie wir ethisches Denken in unsere KI-bezogene Arbeit einbinden können. Er enthält konkrete Beispiele aus Projekten, die wir durchgeführt haben, und soll ethische Diskussionen innerhalb des Unternehmens, mit unseren Kunden und mit unseren Stakeholdern erleichtern.

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Umgang mit Interessenkonflikten

Capgemini ist sich bewusst, dass jeder in einen Interessenkonflikt geraten kann, dass dieser aber dem Unternehmen gemeldet und gelöst werden muss. Wir haben ein vertrauliches, webbasiertes Tool zur Verwaltung von Interessenkonflikten namens Declare entwickelt, das bei der Handhabung von Interessenkonflikten hilft.

Unsere Richtlinie zu Interessenkonflikten (Conflict of Interest – CoI) soll den Mitarbeitern helfen, Interessenkonflikte zu erkennen, zu erklären und zu bewältigen.

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