1. Cuéntanos sobre tu trayectoria profesional en Capgemini.

He estado en Capgemini por 2 años, lo que ha sido una experiencia invaluable en el ámbito de reclutamiento. He tenido la oportunidad de colaborar con diversos clientes internacionales de sectores como seguros, petróleo y gas, y tecnología. Además de involucrarme en el reclutamiento operativo, también he participado activamente en iniciativas relacionadas con la marca empleadora, un área que me apasiona profundamente como profesional. Durante este tiempo, he trabajado con el increíble equipo de Colombia y he tenido la oportunidad de colaborar con compañeros de países como México, Brasil, Argentina, Estados Unidos e incluso Holanda. Esta experiencia multicultural ha sido verdaderamente enriquecedora para mí.

2.- ¿Cuál es tu rol actual y tu principal aporte al área?

En mi rol actual, mi objetivo principal es conectar al mejor talento con las increíbles oportunidades que ofrecemos en Capgemini. Con esto, asumo la responsabilidad de ser la primera cara que los candidatos ven de nuestra empresa, garantizando que reciban una experiencia excepcional. Mi mayor contribución ha sido reforzar la importancia de la experiencia del candidato como un componente fundamental en el ciclo de vida del colaborador, ayudando no solo a atraer, sino también a fidelizar el talento. Además, me apasiona proyectar nuestra marca como empleador, asegurando que los candidatos se sientan identificados con nuestra cultura y valores.

3.- ¿En qué programas sociales has participado en Capgemini y por qué es importante apoyar estas causas?

En Capgemini, participamos en diversos programas, siendo uno de los más relevantes el enfoque en cómo las mujeres en tecnología están promoviendo una mayor diversidad de género en la industria. Nos esforzamos por ofrecer recursos y apoyo a aquellas mujeres que desean generar un impacto en el futuro de la tecnología. Capgemini cuenta con diversos programas enfocados en el medio ambiente, entre los cuales destacamos la plantación de árboles y la recolección de desechos en áreas forestales de Bogotá. Me parece fantástico que, a través de la empresa, tengamos la oportunidad de contribuir activamente al cuidado de nuestro planeta.

4.- ¿Puedes compartir uno de tus recuerdos favoritos en Capgemini?

Uno de mis recuerdos favoritos fue cuando tuve la oportunidad de compartir con todo el equipo de Gestión Humana en una reunión estratégica. Fue un momento clave para fortalecer nuestra cohesión como equipo y analizar cómo, desde cada rol, podíamos contribuir a la planificación estratégica y traducirla en acciones concretas. Creo firmemente que una comunicación efectiva y un ambiente laboral positivo son la base para impactar de manera significativa a nuestro principal objetivo: los consultores, quienes hacen todo esto posible.

5.- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en Capgemini?

Saber que las personas que tienen un gran talento tienen una buena experiencia en la organización desde el momento en que nos envían su CV y deciden interesarse por ser parte de esta organización. Darme la oportunidad de hacer conocer la marca, de la que me siento orgullosa de que sea un Great Place to Work.

6.- ¿Cómo te ha ayudado Capgemini a obtener el futuro que deseas?

Las líderes que he tenido me han dado la oportunidad de expresar mis ideas, ser creativa y poder proponer nuevos caminos que permitan alinearme con mi vocación como profesional. También, me brinda la oportunidad de mejorar mis habilidades tanto técnicas como blandas, con el fin de actualizarme siempre como profesional.

7.- ¿En qué aspectos has sentido crecimiento profesional?

Cada día desarrollo nuevos conocimientos sobre las actualizaciones que hay en tecnología y cómo esto es aplicado a las diferentes industrias que hay en el mercado, no solo nacional, si no también internacional.

8.- ¿Por qué recomendarías trabajar en Capgemini?

Si buscas conocimiento, retos y un puente hacia el futuro que deseas, este es el lugar para ti.