Diversité

Certification, engagements et partenaires

La diversité culturelle et sociale

Nos effectifs doivent refléter la diversité de la société, en particulier la diversité culturelle et sociale et ce à tous les niveaux de qualification. Notre ambition ? Assurer une égalité de traitement. Les dispositifs que nous mettons en place couvrent notamment :

		La parentalité Afin d’aider nos salariés à concilier au mieux leur activité professionnelle avec leur rôle de parent, nous les accompagnons lors des différentes étapes de leur carrière. Notre Charte de la Parentalité veille à assurer un environnement favorable aux salariés-parents – en particulier pour la femme enceinte.
		Notre réseau LGBT + Depuis juin 2020 nous disposons en France du réseau OUTfront, dédié aux collaborateurs LGBT+ : Lesbiennes, Gays, Bisexuel(le)s, Transgenres et toutes autres représentations d’identité de genre, de caractéristiques ou d’orientation sexuelle représentées par le signe « + » ainsi que leurs Alliés. Ce réseau est non communautaire, apolitique, laïque et ouvert à tous les salariés Capgemini. Il regroupe des collaborateurs prêts à s’engager pour rendre le Groupe plus inclusif envers les minorités sexuelles et de genre. Capgemini a signé le 21 décembre 2020 la Charte d’Engagement de l’Autre Cercle. Créée en 2012 cette charte fixe les bonnes pratiques à adopter au sein des organisations pour lutter contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle des salariés.
		Le contrat de génération Signé en 2017, notre contrat de génération vise à valoriser les compétences de chacun, en favorisant notamment l’intégration et l’insertion durable des jeunes dans l’entreprise, le maintien dans l’emploi des salariés seniors, la transmission des savoirs et des compétences entre générations.
		Capgemini multiculturelle En France, plus de 100 nationalités sont représentées parmi nos collaborateurs, ce qui fait de nous par essence une entreprise multiculturelle. Cette diversité est une richesse qui nourrit notre innovation et développe la performance de nos activités. Cette diversité est la représentation de la société civile ; elle est celle de nos clients, mais aussi celle des clients de nos clients afin d’adresser leurs problématiques et de répondre à leurs attentes dans leur globalité. Cette diversité de nos équipes est une force dont nous sommes fiers.

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L’inclusion, c’est plus que l’absence d’exclusion. Par la signature de la charte d’engagement #LGBT+ de @autrecercle, nous nous engageons publiquement à proposer un environnement de travail inclusif et non discriminant. #CapgeminiProud https://t.co/UbFovDnzeX pic.twitter.com/chj3gHZlTB

— Capgeminifrance (@capgeminifrance) January 8, 2021

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