“Olen palannut tänne jo kahdesti – nyt minut saa kantaa ulos vasta eläkkeellä”

Työuran polut voivat kulkea moniin suuntiin – joskus myös takaisin tuttuihin maisemiin. Jake Kunnari, Managing Consultant, ja Patrik Rantanen, Linux Specialist, ovat palanneet Capgeminille oltuaan välissä toisella työnantajalla. On erityisen merkityksellistä huomata, että meiltä lähdetään hyvässä hengessä ja palataan vielä paremmalla. Toivotamme nämä huippuammattilaiset lämpimästi tervetulleiksi takaisin ja kysyimmekin Jakelta ja Patrikilta, miksi paluu Capgeminille on tuntunut oikealta.

Mitä teitte ennen kuin aloititte ensimmäisen kerran Capgeminillä?

JK: IT-urani alkoi vuonna 1999, kun päädyin sattuman kautta testausalalle. Ennen ensimmäistä rupeamaani Capgeminillä ehdin tutustua Nokian eri yksiköihin. Myöhemmin palasin hetkeksi takaisin Nokialle, siirryin Tukholmaan Skype Sweden AB:lle ja työskentelin myös Telialla, Ilmarisella, SOK:lla ja Nordcloudilla. Olen tehnyt työurani pääosin testauksen ja laadunvarmistuksen parissa muun muassa testaajana, testipäällikkönä, QA Leadinä, Scrum Masterina ja testausvalmentajana.

PR: Oma IT-urani alkoi niin ikään vuonna 1999 Fujitsulla. Sieltä tie vei Equantiin, edelleen Tiedolle ja lopulta Capgeminille vuonna 2016. Vuonna 2020 siirryin OP:lle ja sen jälkeen Nordcloudille, mutta palasin takaisin Capille vuonna 2022. Työhistoriani kattaa asiantuntija- ja esihenkilötehtäviä sekä roolit palvelu- ja projektipäällikkönä, infra-arkkitehtina ja tietokanta-arkkitehtina.

Mikä alun perin houkutteli teidät Capgeminille?

JK: Vuonna 2008 vanha tuttuni houkutteli minut Capgeminille, ja yritys tuntui mielenkiintoiselta paikalta. Kun aloitin, tunne vahvistui entisestään; ilmapiiri oli juuri sellainen kuin toivoin.

PR: Minua lähestyttiin ensimmäisen kerran jo vuonna 2013, mutta silloin ajankohta ei ollut sopiva. Kiinnostusta oli kyllä, ja kun myöhemmin pääsin työskentelemään capgeminiläisten kanssa samassa projektissa, porukka tuli tutuksi ja päätös liittyä joukkoon tuntui luonnolliselta.

Mikä johdatti teidät takaisin Capgeminille työskenneltyänne välillä muualla?

JK: Ihmiset. Se on suurin syy siihen, miksi olen palannut tänne kerta toisensa jälkeen. Erityisesti haluan mainita toimitusjohtajamme Mikko Misukan: hänen tapansa johtaa yritystä ja ihmisiä on minulle mieleinen. Hän on aidosti läsnä ja helposti lähestyttävä.

PR: Olen palannut tänne jopa kahdesti. Ensimmäisellä kerralla lähdin katsomaan, onko ruoho vihreämpää muualla, eikä se ollut. Toisella kerralla lähdin rahan perässä, mikä on aina virhe. Mutta nyt olen läksyni oppinut, ja minut saa kantaa täältä eläkkeelle sitten vuoden 2040 kieppeillä.

”Ihmiset. Se on suurin syy siihen, miksi olen palannut tänne kerta toisensa jälkeen.”

Miltä paluu tuntui, ja mikä oli ehtinyt muuttua?

JK: Paluu oli helppo. Täällä oli edelleen paljon tuttuja kasvoja, ja uusia mielenkiintoisia kollegoja. Yrityksen perusfilosofia on säilynyt, erityisesti työntekijöistä huolehtiminen. Työtavat ovat kehittyneet, osittain varmasti etätyön lisääntymisen myötä. Ja mikä parasta, nyt työkoneeksi saa valita Macbookin!

PR: Ensimmäisellä paluukerralla tulin uuteen tiimiin, joten kokemus oli lähes kuin työpaikan vaihto. Toimisto oli eri, ja johtokin oli vaihtunut. Kaikki sujui kuitenkin hyvin. Toisella paluukerralla tulin takaisin tuttuun ympäristöön ja omaan tiimiini, joten mikään ei ollut ehtinyt muuttua. Se tuntui hyvältä.

”Yrityksen perusfilosofia on säilynyt, erityisesti työntekijöistä huolehtiminen.”

Mitä teette tällä hetkellä?

JK: Toimin testipäällikkönä suomalaisen metsä- ja puuteollisuusyrityksen masterdata-hankkeessa. Näen itseni jatkossakin samanlaisissa projekteissa vastaavassa roolissa.

PR: Työskentelen asiantuntijana Unix-tiimissä. Vastuualueisiini kuuluu kaikki *nix-käyttöjärjestelmiin liittyvä, ja viime aikoina olen työskennellyt yhä enemmän myös Openshiftin kanssa.

Miten nykyinen työ vastaa uratoiveitanne?

JK: Olen päässyt tekemään sitä, missä koen olevani vahvimmillani. Tuntuu hyvältä palata tuttuun tekemiseen.

PR: Työ vastaa hyvin odotuksiani. Minulla ei ole tarvetta hakeutua esimerkiksi johtotehtäviin, vaikka niitäkin olen kokeillut. Asiantuntijarooli sopii minulle mainiosti.

Miten Capgemini on tukenut ammatillista ja henkilökohtaista kehittymistänne?

JK: Capgemini tarjoaa hyvän ja monipuolisen työkalupakin työnteon tueksi, selkeät prosessit ja globaalin ulottuvuuden, jota voimme hyödyntää asiakasprojekteissa.

PR: Täällä saa ja voi tehdä monipuolisesti kaikkea. Asiakkaat ovat nykyään hyvin kehityksessä mukana, eikä esimerkiksi open source ole punainen vaate kuten ennen. Uusia teknologioita otetaan käyttöön nopealla tahdilla, ja projekteissa niitä opitaan käyttämään.

Mikä Capgeminillä on parasta?

JK: Ihmiset, avoimuus ja läpinäkyvyys sekä se, että ihmisistä pidetään huolta.

PR: Minun näkemykseni on, että jotain Capgemini tekee oikein, koska asiantuntijat viihtyvät ja vaihtuvuus on melko pieni. Ehkä se on se Serge Kampfin rakkauden sanoma, joka erottaa tämän muista työpaikoista. Lisäksi tietysti työkaverit ja erityisesti oma tiimini ovat tärkeitä. En vaihtaisi heitä mihinkään.

”Jotain Capgemini tekee oikein, koska asiantuntijat viihtyvät ja vaihtuvuus on melko pieni.”

Jos voisit kuvailla kokemustasi Capgeminillä kolmella sanalla, mitkä ne olisivat?

JK: Kotoisa, välittävä, mielenkiintoinen.

PR: Voisin kuvailla täydellistä työpäivää sanoilla hauskaa, vaativaa, mielenkiintoista.