Mathilda

”Capgeminin työkulttuuri on inklusiivinen ja monimuotoinen. Täällä saat aina olla oma itsesi.”

Heippa Mathilda! Kertoisitko hieman itsestäsi?

Valmistuin kauppatieteiden maisteriksi Åbo Akademin kauppakorkeakoulusta vuonna 2022. Opiskelin tietojärjestelmätiedettä ja kestävää kehitystä, mikä sopii hyvin siihen, mitä teen tällä hetkellä Capgeminillä. Opintojeni aikana ja niiden jälkeen olen työskennellyt paljon hallinnollisissa tehtävissä myynnissä, mutta myös analyyttisemmissä tehtävissä, esimerkiksi Presales Solution Consultantina, Supply Chain Analystina ja Demand & Supply Plannerina. 

Miten päädyit Capgeminille?

Minulla on opiskelukavereita, jotka ovat töissä Capgeminillä, ja olen kuullut paljon hyvää tästä työpaikasta ja kulttuurista. Näin Ignite-ohjelman työpaikkailmoituksen ja se herätti heti kiinnostukseni. Hain alun perin projektipäällikön tehtävää ja pääsinkin pitkälle prosessissa, mutta en saanut paikkaa. Pian sen jälkeen minulle tarjottiin mahdollista paikkaa myyntitiimissä, jossa rooli oli tavallaan yhdistelmä projektinhallintaa ja myyntiä. Otin paikan vastaan, vaikka se ei ollutkaan se rooli, jota olin alun perin hakenut. Tänä päivänä olen erittäin tyytyväinen valintaani!

Rekrytoijan kommentti: Mathildan tie Capille onkin loistava esimerkki siitä, että suuressa organisaatiossa urapolkuja on monia, sellaisiakin, joita ei ole alun perin itse tullut ajatelleeksi. Luonnollisestikin uran alkuvaiheessa monet asiat ovat uusia, ja vasta tekemällä kirkastuu, mikä on se oma juttu. Haluamme tukea Ignitereidemme urakehitystä huomioimalla jokaisen potentiaalin sekä kehittyvät ja muuttuvat mielenkiinnonkohteet.

Minkä parissa työskentelet tällä hetkellä?

Olen myyntitiimissä Jr. Bid Managerina. Minun tehtäviini kuuluu myyntiprojektien hallintatehtävät julkisen sektorin myynnissä sekä muita hallinnollisia myyntitehtäviä, kuten myynnin analysointi ja raportointi sekä sisäiset myynnin ja prosessien kehittämisprojektit.

Mikä työssäsi on innostavinta?

Pääsen päivittäin tapaamaan monia erilaisia ihmisiä ja päätöksentekijöitä organisaatiossamme. Olen myös ajan tasalla siitä, mitä markkinoilla tapahtuu sekä organisaation sisällä että sen ulkopuolella. Opin myös joka päivä jotain uutta, mikä on minusta erittäin palkitsevaa. Minulle annetaan vastuuta ja vapautta tehtävissäni, mutta saan myös aina tukea ja apua, kun sitä tarvitsen.

Mikä työssäsi on haastavinta?

Joskus työni voi olla stressaavaa, varsinkin jos minulla on paljon projekteja. Projektini ovat yleensä aika lyhyitä, noin 2-4 viikkoa, ja projekteja voi olla monta yhtä aikaa. Näissä tapauksissa on tärkeää pysyä rauhallisena ja järjestää tehtävät organisoidusti, mikä on välillä helpommin sanottu kuin tehty. Mutta stressaavamman jakson jälkeinen tunne on aina kiva, ja onneksi kiireisempien hetkien väliin mahtuu myös rauhallisempia jaksoja tasapainoksi.

Miten kuvailisit Capin työkulttuuria?

Capgeminin työkulttuuri on inklusiivinen ja monimuotoinen, ja täällä saat aina olla oma itsesi. Meillä arvostetaan ihmisten elämää työn ulkopuolella, ja voit sovittaa työsi elämäntilanteeseesi – eikä päinvastoin. Capgemini luottaa työntekijöidensä ammattitaitoon ja siihen, että työntekijät tekevät työnsä hyvin, eikä täällä harrasteta mikromanagerointia.

Miksi suosittelisit Cappia työnantajana?

Capgeminillä pääset työskentelemään mielenkiintoisissa projekteissa suurten asiakkaiden kanssa nopeasti muuttuvalla alalla. Meillä on terve näkemys työn ja vapaa-ajan tasapainoon, ja ilmapiirimme on lämmin ja mukava. Mielestäni meillä on toimiva hybridimalli: voit vapaasti työskennellä etänä, mutta toimistolla on aina lounasseuraa!

Miksi suosittelisit Ignite-ohjelmaa?

Ignite-ohjelman kautta pääset heti alusta alkaen osaksi mukavaa ja yhteisöllistä ryhmää, Ignite-ryhmää! Kaikki koulutukset ja muut aktiviteetit järjestetään alussa yhdessä Ignite-porukan kanssa, joten sinua ei jätetä yksin. Ignite-ohjelma tarjoaa erinomaisen alun konsultointi- ja IT-maailmaan ja se sopii sekä alanvaihtajille että vastavalmistuneille. 

Ignite Graduate -ohjelma tarjoaa loistavan verkoston, jossa pääset luomaan myös uusia ystävyyssuhteita urasi alkuvaiheessa. Saavuttaaksemme parhaan hyödyn erilaisista taustoista ja taidoista, pyrimme saamaan Ignite-ohjelmaan osallistuvat työskentelemään projekteissa yhdessä kokeneempien kollegoiden kanssa mahdollisimman varhaisessa vaiheessa.

Miten aiot syventää osaamistasi Bid Manager -roolissasi?

Aloittaessani Bid Managerin tehtäväalue oli minulle täysin uusi, joten olen oppinut joka päivä uusia asioita tässä roolissa. Haluaisin edelleen kehittää Bid management-osaamistani ja ottaa enemmän vastuuta roolissani. Lisäksi haluan hyödyntää sisäisiä koulutusmahdollisuuksiamme. Esimerkiksi Capgeminin Generative AI Campuksen oppimispolku on kesän to do -listallani.

Miten Capgemini tukee henkilökohtaista kasvua ja itsensä kehittämistä?

Capillä on erinomaiset sisäiset koulutusmahdollisuudet ja täällä kannustetaan aktiivisesti jatkuvaan oppimiseen ja henkilökohtaiseen kehittymiseen. Voit tehdä koulutuksia myös oman roolisi ulkopuolella, jos joku aihe kiinnostaa sinua. Lisäksi meillä on vahva sisäinen tukiverkosto. Jokaisella Igniterilla on oma mentorinsa ja buddynsa, sekä ”Executive mentor”, joka edistää verkostoitumista organisaation sisällä ja mahdollistaa ajatusten ja tiedon jakamisen juniorien ja seniorien välillä.

Olemme sitoutuneita tukemaan Ignitereidemme urakehitystä ja tätä varten meillä on laadittuna Capgeminin urakehys. Kaikilla konsulteillamme on käytössään laaja koulutusvalikoima alusta lähtien. Esimerkiksi NEXT-alustamme tarjoaa pääsyn Courseraan, jossa voit ilmoittautua kursseille vaikkapa uuden kielen oppimiseksi tai työhösi liittyvien taitojen kehittämiseksi. Sinulla on myös pääsy omaan Capgemini-yliopistoome, joka tarjoaa virtuaalisia kursseja laajasti eri aiheista. Oppimismahdollisuudet ovat lähes rajattomat!