Zum Inhalt gehen
Capgemini_Inside-Stories_friends-and-allies
Vielfalt und Inklusion

Freunde und Verbündete

Förderung von Inklusion und Toleranz mit unserer globalen Mitarbeitergruppe OUTfront und ihren “Verbündeten”.

Die globale Capgemini-Mitarbeitergruppe OUTfront setzt sich für Inklusion und Toleranz im gesamten Unternehmen und in der Gesellschaft, in der es tätig ist, ein. Dabei können die “Verbündeten” des Unternehmens helfen.

Bildung und Beratung

Krystianne Avedian, Chief Relationship Officer bei Capgemini’s Accelerated Solutions Environment, gründete OUTfront bei Capgemini im Jahr 2007, nachdem sie keine Plattform für Menschen gefunden hatte, die sich im Bereich LGBT+ vernetzen wollten. 

“Ich war auf der Suche nach meinem Stamm und meiner Gemeinschaft, und ich konnte sie nicht finden. Aber das ist das Tolle an der unternehmerischen Atmosphäre bei Capgemini – wenn nichts Formelles existiert, hat man die Möglichkeit, es zu schaffen! So habe ich OUTfront mit einigen meiner Kollegen gegründet.”

Seitdem ist OUTfront zu einer weltweiten Gruppe angewachsen, mit Ortsgruppen in 20 der 50 Länder, in denen Capgemini tätig ist. “Unser Ziel ist es, unsere Kollegen in die Lage zu versetzen, jeden Tag zu 100% sie selbst zu sein”, sagt Krystianne.

Auf praktischer Ebene bietet OUTfront eine beratende und aufklärende Funktion für die Kollegen bei Capgemini. “Die Leute kommen zu uns und sagen, dass sie wechseln wollen, aber nicht wissen, wie sie das Gespräch mit der Personalabteilung oder ihrem Vorgesetzten führen sollen”, sagt sie.

“Wir klären auch die breitere Capgemini-Gemeinschaft darüber auf, was es bedeutet, LGBT+ zu sein. Was bedeutet es, in einen dieser Buchstaben zu passen? Wie sieht ein Tag im Leben aus?”

Diese Gespräche helfen den Menschen, die Herausforderungen des LGBT+-Seins am Arbeitsplatz zu verstehen. “Eines der schwierigsten Dinge daran, schwul oder LGBT+ zu sein, ist, dass man sich ständig ‘outet'”, erklärt Krystianne. “Bei jedem neuen Kunden oder jedem neuen Treffen versucht man herauszufinden, ob es sicher ist, zu sagen, dass man anders ist.

Hier können die ‘Verbündeten’ von OUTfront eine große Wirkung erzielen.

Freunde und Allies

Ein "ally" ist jemand, der die LGBT+-Gemeinschaft vertritt und für sie eintritt. " Es gibt sie auf allen Ebenen bei Capgemini. Sie sind entscheidend, wenn es darum geht, lokale Bedürfnisse zu verstehen, diese Bedürfnisse dem Unternehmen zu vermitteln und sie an unsere Mitarbeiter und Kunden weiterzugeben."

Pflichtbewusstsein

Karianne Munch-Ellingsen, eine Service Designerin, ist seit kurzem Diversity and Inclusion Champion bei Capgemini Invent in Norwegen und erklärt, was es bedeutet, ein Verbündeter zu sein. 
 
“Auf praktischer Ebene helfe ich bei den Vorbereitungen für die diesjährige Pride. Aber im weiteren Sinne arbeite ich daran, diese Themen strukturiert auf die Tagesordnung zu setzen, von der Rekrutierung bis zur Art und Weise, wie wir intern und extern über diese Dinge sprechen.

“Meine Motivation, ein Verbündeter zu werden, entspringt einem Pflichtgefühl. Es ist eine Verantwortung für uns als Menschen, uns um unsere Kollegen zu kümmern, unabhängig von ihrer Rasse, ihrem Geschlecht oder ihrer Identität. Ich möchte dazu beitragen, dass die LGBT+-Gemeinschaft eine Stimme hat.

Einstellungen hinterfragen

Wie Krystianne erklärt, ist Toleranz immer noch ein echtes Problem für die LGBT+-Gemeinschaft. “In einigen der Länder, in denen wir tätig sind, ist es nicht sicher, sich zu outen”, sagt sie. “Deshalb haben wir bei Capgemini eine Beschäftigungsklausel, die unsere Kollegen in jeder Region schützt.

Dieser Punkt ist auch für Karianne von Bedeutung. “Es wäre einfach zu denken, dass diese Kämpfe gewonnen sind”, sagt sie. “Aber wir müssen für die Akzeptanz kämpfen. In Norwegen gibt es ein bekanntes Gedicht von Ole Peter Arnulf Øverland, in dem es heißt, dass man das Unrecht, das einen nicht betrifft, nicht zulassen darf – und ich versuche, mich daran zu halten.”

Ein Aufruf für Allies

"Durch Bildung und Lernen werden wir aufgeschlossener", sagt Krystianne. "Selbst wenn Sie nicht alle Themen kennen, würde ich Ihnen dringend raten, sich zu engagieren. Ich denke, dass wir durch OUTfront einen sozialen Wandel herbeiführen können, damit künftige Generationen mehr Toleranz genießen können.