Freunde und Verbündete

Bildung und Beratung

Krystianne Avedian, Chief Relationship Officer bei Capgemini’s Accelerated Solutions Environment, gründete OUTfront bei Capgemini im Jahr 2007, nachdem sie keine Plattform für Menschen gefunden hatte, die sich im Bereich LGBT+ vernetzen wollten. 

Seitdem ist OUTfront zu einer weltweiten Gruppe angewachsen, mit Ortsgruppen in 20 der 50 Länder, in denen Capgemini tätig ist. “Unser Ziel ist es, unsere Kollegen in die Lage zu versetzen, jeden Tag zu 100% sie selbst zu sein”, sagt Krystianne.

Auf praktischer Ebene bietet OUTfront eine beratende und aufklärende Funktion für die Kollegen bei Capgemini. “Die Leute kommen zu uns und sagen, dass sie wechseln wollen, aber nicht wissen, wie sie das Gespräch mit der Personalabteilung oder ihrem Vorgesetzten führen sollen”, sagt sie.

“Wir klären auch die breitere Capgemini-Gemeinschaft darüber auf, was es bedeutet, LGBT+ zu sein. Was bedeutet es, in einen dieser Buchstaben zu passen? Wie sieht ein Tag im Leben aus?”

Diese Gespräche helfen den Menschen, die Herausforderungen des LGBT+-Seins am Arbeitsplatz zu verstehen. “Eines der schwierigsten Dinge daran, schwul oder LGBT+ zu sein, ist, dass man sich ständig ‘outet'”, erklärt Krystianne. “Bei jedem neuen Kunden oder jedem neuen Treffen versucht man herauszufinden, ob es sicher ist, zu sagen, dass man anders ist.

Hier können die ‘Verbündeten’ von OUTfront eine große Wirkung erzielen.

Pflichtbewusstsein

Karianne Munch-Ellingsen, eine Service Designerin, ist seit kurzem Diversity and Inclusion Champion bei Capgemini Invent in Norwegen und erklärt, was es bedeutet, ein Verbündeter zu sein. 
 
“Auf praktischer Ebene helfe ich bei den Vorbereitungen für die diesjährige Pride. Aber im weiteren Sinne arbeite ich daran, diese Themen strukturiert auf die Tagesordnung zu setzen, von der Rekrutierung bis zur Art und Weise, wie wir intern und extern über diese Dinge sprechen.

Einstellungen hinterfragen

Wie Krystianne erklärt, ist Toleranz immer noch ein echtes Problem für die LGBT+-Gemeinschaft. “In einigen der Länder, in denen wir tätig sind, ist es nicht sicher, sich zu outen”, sagt sie. “Deshalb haben wir bei Capgemini eine Beschäftigungsklausel, die unsere Kollegen in jeder Region schützt.

Dieser Punkt ist auch für Karianne von Bedeutung. “Es wäre einfach zu denken, dass diese Kämpfe gewonnen sind”, sagt sie. “Aber wir müssen für die Akzeptanz kämpfen. In Norwegen gibt es ein bekanntes Gedicht von Ole Peter Arnulf Øverland, in dem es heißt, dass man das Unrecht, das einen nicht betrifft, nicht zulassen darf – und ich versuche, mich daran zu halten.”