Die Entwicklung der fluiden Arbeitskräfte – Zusammenfassung

Die rasche digitale Transformation und ein unbeständiges Geschäftsumfeld haben die Art und Weise, wie Unternehmen Talente betrachten, stark verändert.

Dies gilt vor allem für die Art und Weise, wie die Belegschaft organisiert ist. Unabhängige Mitarbeiter, Freiberufler, Gig- und Crowdsourcer werden immer wichtiger. Wir nennen diese Bevölkerungsgruppe die fluide Belegschaft.

Um die Auswirkungen fluider Arbeitskräfte auf Unternehmen zu verstehen, haben wir eine Umfrage unter 500 Führungskräften aus Unternehmen mit fluiden Arbeitskräften in verschiedenen Sektoren und Ländern, 4.000 fluiden Arbeitnehmern mit fluiden Vollzeit- und Teilzeitstellen in verschiedenen Sektoren und fast 1.000 Festangestellten durchgeführt. Ergänzend dazu haben wir im Mai 2020 eine Umfrage unter 250 Führungskräften durchgeführt, um die Auswirkungen von COVID-19 auf fluide Arbeitskräfte zu verstehen. Darüber hinaus haben wir auch Einzelinterviews mit Führungskräften geführt, die mit einer fluiden Belegschaft arbeiten.