Una cultura laboral inclusiva puede cambiar a toda una empresa: Capgemini

Una cultura laboral inclusiva puede cambiar a toda una empresa: Capgemini

• Desde 2021, empresa de origen francés ha implementado talleres de liderazgo, inclusión e igualdad de género que ayudan a mantener una salud mental en el trabajo.
• De acuerdo con un estudio de Seguros AXA, solo 23% de los trabajadores reconoce que el trabajo puede ser la principal causa que afecte su salud mental.

El 10 de octubre se celebra el Día Mundial de la Salud Mental, un recordatorio anual sobre la importancia del bienestar mental para todos. De acuerdo con el informe de Seguros AXA “Salud Mental en el Lugar de Trabajo 2024”, un 33% de los trabajadores todavía relaciona estos problemas únicamente con su vida personal, mientras que solo el 23% reconoce que el trabajo puede ser la causa principal de su malestar. “Sin embargo, lo cierto es que tanto los factores personales como los laborales están conectados y afectan nuestra salud mental”, aseguró Candy Bravo, Ejecutiva de Recursos Humanos en Capgemini.

Bajo este contexto, Capgemini, empresa de origen francés que habilita las tecnologías más innovadoras del momento, puntualiza la importancia de crear un ambiente de trabajo saludable al crear talleres donde los directivos participan activamente en la construcción de una cultura laboral inclusiva logrando que cada persona se sienta reconocida y donde el trabajo se convierta en un espacio que impulsa el bienestar y el crecimiento personal.

“El trabajo es una fuente importante de satisfacción personal, pero también puede generar estrés o ansiedad. Por eso, es fundamental que las empresas jueguen un papel activo en proteger el bienestar de sus empleados, transformado así a toda la organización. En Capgemini, desde 2021 hemos implementado talleres de liderazgo, inclusión e igualdad de género que ayudan a nuestros directivos a identificar y gestionar sus propios sesgos”, comentó Candy Bravo.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) destaca que trabajar en un entorno saludable no solo es un derecho de los empleados, sino una forma eficaz de aumentar la productividad y retener al mejor talento. Según la organización, las empresas deben implementar políticas que reduzcan los riesgos psicosociales, como ofrecer mayor flexibilidad laboral y prevenir situaciones de acoso.

“La clave para mantener una buena salud mental en el trabajo está en capacitar a los líderes para que puedan detectar cualquier problema relacionado con el bienestar mental y actuar a tiempo, fomentando una comunicación abierta y activa en todos los niveles de la empresa”, concluyó Candy Bravo.

Desde su implementación, más de 500 colaboradores de Capgemini en México han participado en talleres relacionados con la salud mental, que incluyen a altos directivos como parte fundamental del propósito de crear un ambiente que genuinamente aliente un mejor entorno laboral.