Nuestro Propósito

Nuestro propósito fue desarrollado en colaboración con nuestros grupos de interés y colaboradores como parte central del proceso. Ahora es uno de los fundamentos del Grupo.

“Liberar la energía humana a través de la tecnología para un futuro inclusivo y sostenible”: para el Grupo Capgemini, la tecnología promete progreso

El Grupo cree en que la transformación digital debería beneficiar a toda la humanidad. Capgemini pretende ser un referente en cuanto a su contribución a la sociedad, no solo para sus propias actividades, sino también para las de sus clientes, luchando contra la exclusión y actuando para promover la diversidad, asegurando la igualdad de oportunidades y la preservación de los recursos naturales. La esencia misma del propósito del Grupo es construir un futuro inclusivo y sostenible para todos, habilitado por la tecnología, aprovechando la energía de sus talentos y también los talentos de sus clientes y socios.

Paul Hermelin, Presidente del Consejo de Administración, y Aiman Ezzat, Director Ejecutivo de Capgemini, afirman:

“Capgemini desempeña un papel clave para asegurar que el futuro esté a la altura de todas sus promesas. Creemos que todas las tecnologías pueden permitir el progreso de todos si, ante todo, están diseñadas por y para los seres humanos. Como empresa responsable, el Grupo es realista tanto en las promesas como en los riesgos de la innovación tecnológica: nuestro papel es hacerla útil, accesible y ética. Este propósito debe actuar como una brújula para todos y cada uno de los colaboradores”.

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Los hombres y mujeres del Grupo son el centro de esta ambición

El propósito representa la ambición del Grupo de asegurar el desarrollo de sus talentos al tiempo que fomenta el espíritu empresarial y la creatividad. Con más de 600,000 empleados o exempleados durante la última década, el Grupo también busca ser reconocido como una escuela de excelencia, cuyo talento y habilidades ahora resuenan fuertemente más allá de la compañía. El Grupo también está convencido de que la verdadera diversidad de pensamiento y enfoque aporta nuevas soluciones, crea valor y genera apoyo y entusiasmo a escala universal.

Un propósito construido en colaboración con todos los grupos de interés de Capgemini

Para definir su propósito, el Grupo consultó a sus múltiples grupos de interés; en primer lugar, a sus colaboradores. Entre diciembre de 2019 y mayo de 2020, se envió una encuesta a todos los empleados pidiéndoles que sugirieran planteamientos y eligieran un objetivo. Se recibieron y analizaron más de 50,000 respuestas y 35,000 comentarios. También se organizaron alrededor de 15 talleres con jóvenes empleados de India, Estados Unidos, Reino Unido, Alemania y Francia. Paralelamente, Capgemini también entrevistó a clientes y socios, accionistas y ONGs.