Mi nombre es Sofía Calderón, soy recién egresada de la carrera de ingeniería en Sistemas Computacionales y hace un par de meses me uní a Capgemini como parte de la academia de Java. Esta experiencia marcó el inicio de mi carrera profesional en el mundo de la tecnología.

Durante la academia, seguí un riguroso programa de entrenamiento enfocado en Java y en tecnologías complementarias clave para el desarrollo de software. Esta oportunidad no solo me permitió adquirir conocimientos técnicos actualizados y alineados con las necesidades del mercado, sino también aprender directamente de profesionales con amplia experiencia en la industria.

Gracias a este acompañamiento y al enfoque práctico de la formación, he podido desarrollar habilidades sólidas que me han preparado para asumir retos reales. Me siento orgullosa de formar parte de una empresa que apuesta por el talento joven y que brinda las herramientas necesarias para crecer y evolucionar profesionalmente.

¿Cómo te ha ayudado Capgemini a obtener el futuro que deseas?

Capgemini ha sido un pilar fundamental en el inicio de mi carrera profesional y en la construcción del futuro que deseo. Me brindó la oportunidad de formar parte de una empresa de tecnología de alcance global, con presencia en mi ciudad, lo cual facilitó mi incorporación sin tener que desplazarme. Lo que realmente marcó la diferencia fue su apertura hacia el talento joven: me contrataron sin experiencia previa y confiaron en mi potencial, ofreciéndome formación especializada en tecnologías relevantes para la industria actual.

Gracias a su enfoque en el desarrollo continuo, he podido adquirir habilidades técnicas en áreas clave, al mismo tiempo que fortalecía competencias blandas como el trabajo en equipo, la comunicación y la adaptabilidad. El ambiente colaborativo, el acompañamiento de mentores y la cultura de aprendizaje constante han sido elementos clave que me han permitido crecer profesionalmente y tener una visión más clara de mis metas a largo plazo.

¿Por qué recomendarías trabajar en Capgemini?

Recomendaría trabajar en Capgemini porque es una empresa que realmente apuesta por el talento joven. Como recién graduada, me ofrecieron la oportunidad de iniciar mi carrera profesional sin requerir experiencia previa, lo cual demuestra su compromiso con el desarrollo de nuevos profesionales. Desde el primer día, me sentí respaldada por un equipo que fomenta el aprendizaje continuo, la colaboración y el crecimiento personal.

Capgemini ofrece programas de capacitación en tecnologías actuales y relevantes para la industria, lo que me ha permitido adquirir habilidades técnicas sólidas y adaptarme rápidamente a los desafíos del entorno laboral. Además, su cultura organizacional promueve la inclusión, la innovación y el respeto, creando un ambiente de trabajo positivo y motivador.

¿Qué te enorgullece de trabajar en Capgemini?

Lo que más me enorgullece de trabajar en Capgemini es la profunda diversidad cultural que se vive en cada rincón de la empresa. Aquí, la pluralidad no solo se respeta, sino que se celebra activamente. Es inspirador formar parte de un entorno donde las distintas culturas, perspectivas y experiencias se integran de manera natural, creando un ambiente inclusivo, enriquecedor y colaborativo.

Capgemini promueve espacios donde cada persona puede expresarse libremente, compartir sus tradiciones y aportar desde su identidad única. Esta apertura no solo fortalece el sentido de pertenencia, sino que también impulsa la innovación y el trabajo en equipo, al permitir que cada voz sea escuchada y valorada.

¿Cómo Capgemini te prepara para asumir nuevos roles, responsabilidades y desarrollo de nuevos skills?

Capgemini me prepara constantemente para asumir nuevos roles, responsabilidades y el desarrollo de nuevas habilidades, gracias a su enfoque proactivo en la formación continua. En una industria tan dinámica como la tecnológica, donde los cambios son rápidos y constantes, es fundamental mantenerse actualizado, y Capgemini lo entiende perfectamente.

La empresa ofrece acceso a una amplia variedad de cursos, certificaciones y programas de capacitación que se adaptan tanto a las necesidades del cliente como a las tendencias emergentes del mercado. Además, el acompañamiento de mentores y líderes técnicos facilita la transición hacia nuevos desafíos, brindando orientación personalizada y apoyo en cada etapa del proceso.

Lo que más valoro es que el aprendizaje no se limita a lo técnico: también se fomenta el desarrollo de habilidades blandas como la comunicación, el liderazgo y la gestión del cambio, esenciales para crecer dentro de la organización. Esta cultura de mejora continua nos permite no solo adquirir nuevas competencias, sino también perfeccionar las que ya tenemos, preparándonos para contribuir con mayor impacto en cada proyecto.