”Proaktiivisuus on tässä työssä tärkeää”

Ruotsista Suomeen muuttanut tietokoneharrastaja löysi uransa ohjelmistokehityksen parista jo nuorena. Nyt hän rakentaa Capgeminillä ratkaisuja, joilla on aito vaikutus ihmisten arkeen.

Kerro hieman itsestäsi ja roolistasi Capgeminillä. Millainen on tyypillinen työpäiväsi?

Olen kotoisin Ruotsista, mutta asunut suurimman osan aikuisiästäni Suomessa. Olen kolmekymppinen ja asun pääkaupunkiseudulla puolisoni ja lasteni kanssa. Vapaa-ajalla viihdyn rinteessä laskettelemassa, pelaan salibandya ja harrastan metsästystä. Ruokapuolella kokeilen mielelläni uusia makuja, mutta jäätelö on aina varma valinta.

Tittelini on Senior Software Engineer, mutta varsinainen toimenkuvani vaihtelee projektin mukaan. Tällä hetkellä toimin enemmän neuvoa-antavassa ja koordinoivassa roolissa. En enää kirjoita päivittäin koodia, vaan keskityn tekniseen määrittelyyn ja pidän huolta, että ratkaisumme täyttää asiakkaan liiketoiminnan vaatimukset. Teen tiivistä yhteistyötä teknisten projektipäälliköiden, arkkitehtien ja liiketoiminta-analyytikoiden kanssa, jotta löydämme oikeat ratkaisut asiakkaan tarpeisiin.

Tyypillinen työpäiväni koostuu keskusteluista eri sidosryhmien kanssa: käymme läpi vaatimuksia, tarkennamme yksityiskohtia ja varmistamme, että kaikki on dokumentoitu huolellisesti ja etenee suunnitellusti. Lisäksi tuen tiimin jäseniä ja osallistun teknisten linjausten tekemiseen.

Mikä johdatti sinut ohjelmistokehityksen pariin?

Yksi varhaisimmista inspiraation lähteistä oli isäni. Hän oli kotitietokoneiden varhainen omaksuja, joten kasvoin teknologian ympäröimänä. Meillä oli 90-luvulla kotona useita tietokoneita, ja minua kiehtoi ajatus siitä, että paikallaan pysyvä laite pystyi saamaan aikaan niin paljon.

Halusin ymmärtää, miten se kaikki toimii. Miten kone, joka ei liiku mihinkään, voi silti olla niin tehokas ja monipuolinen? Tämä uteliaisuus johdatti minut lukioon opiskelemaan elektroniikkaa ja tietotekniikkaa. Yliopistossa jatkoin samalla polulla syventyen tietojenkäsittelytieteeseen. Kaiken taustalla oli halu ymmärtää teknologian olemusta ja mahdollisuuksia, ja se kiinnostus on kantanut tähän päivään asti.

”Kaiken taustalla oli halu ymmärtää teknologian olemusta ja mahdollisuuksia, ja se kiinnostus on kantanut tähän päivään asti.”

Mikä sai sinut hakeutumaan Capgeminille?

Urani alkuvaiheessa työskentelin keskisuurissa yrityksissä, joissa sain arvokasta kokemusta. Opin ensin, millaista on ylipäätään työskennellä Suomessa, sitten työskentelin kokonaan suomen kielellä ja myöhemmin norjalaisessa startup-yrityksessä, joka toimi Suomessa. Startup-vaihe antoi hyvän näkymän siihen, miten yritys rakentuu kulisseissa, kun valmiita prosesseja tai vakiintunutta asiakaskuntaa ei vielä ole.

Jossain vaiheessa halusin nähdä, miltä työ näyttää suuressa ja vakiintuneessa organisaatiossa. Tulin Capgeminille lähes kymmenen vuotta sitten ja pääsin heti mukaan kiinnostavaan projektiin. Minua puhutteli erityisesti se, että yrityksen koosta ja monimutkaisuudesta huolimatta sain edelleen tehdä teknistä työtä, josta pidän.

Suuren ja tunnetun yrityksen etuna on vahva maine. Se avaa ovia merkityksellisiin projekteihin, tarjoaa mahdollisuuksia kasvaa ja kehittää osaamista suunnitelmallisesti. Pienemmissä yrityksissä oppii usein tekemällä sitä, mitä kulloinkin tarvitaan. Capgeminillä olen voinut suunnata oppimistani enemmän oman kiinnostukseni pohjalta, ja sillä on ollut iso merkitys uralleni.

”Suuren ja tunnetun yrityksen etuna on vahva maine.”

Millaiset projektit ovat sinusta erityisen palkitsevia?

Pyrin hakeutumaan projekteihin, jotka vaikuttavat positiivisesti ihmisten arkeen – ei pelkästään suoraan loppukäyttäjiin, vaan laajemmin ihmisiin, joihin ratkaisu tavalla tai toisella vaikuttaa. Se toimii minulle eräänlaisena moraalisena kompassina. Pelkkä näyttävyys tai taloudellinen hyöty ei riitä, jos työllä ei ole aitoa ja kestävää arvoa.

En aina työskentele aivan uusimman teknologian parissa, mutta projekteissani on usein vahva kehitysnäkökulma. Mukana on uusia arkkitehtuureja ja innovaatioita. Vaikka työskentelen paljon myös legacy-järjestelmien kanssa, niitä ei aina tarvitse korvata uusilla teknologioilla. Sen sijaan niiden ympärille syntyy jatkuvasti uutta kehitystä – integraatioita, laajennuksia ja modernimpia ratkaisuja – jotka vievät kokonaisuutta eteenpäin. Tärkeintä on varmistaa, että kokonaisarkkitehtuuri kehittyy hallitusti ja tukee myös tulevaisuuden tarpeita.

Yksi erityisen merkityksellinen projekti oli laajan mainframe-sovelluksen siirtäminen pilveen. Kyseessä oli iso muutos ja teknisesti vaativa kokonaisuus, mutta lopputulos oli todella palkitseva. Tällä hetkellä työskentelen projektissa, joka katsoo vahvasti tulevaisuuteen ja hyödyntää uusinta teknologiaa. Se, että pääsee rakentamaan kestäviä ja pitkäjänteisiä ratkaisuja, tekee työstä merkityksellistä.

”Se, että pääsee rakentamaan kestäviä ja pitkäjänteisiä ratkaisuja, tekee työstä merkityksellistä.”

Työskentelet alalla, joka muuttuu jatkuvasti. Miten pidät yllä omaa osaamistasi?

Vaikka en päivittäin välttämättä itse käytä uusimpia työkaluja, roolini edellyttää, että ymmärrän ja arvioin uusia teknologioita jatkuvasti. Laadin teknisiä määrittelyjä ja osallistun keskeisiin teknisiin päätöksiin, joten minun on tiedettävä, mitä markkinoilla tapahtuu: mikä toimii, mikä skaalautuu ja mikä ratkaisu sopii parhaiten kunkin asiakkaan tarpeisiin.

Minulla on myös vapaus kehittää itseäni. En syvenny jokaiseen uuteen työkaluun perinpohjaisesti, mutta pidän huolen siitä, että pysyn ajan tasalla trendeistä ja kehityssuunnista. Proaktiivisuus on tässä työssä tärkeää. Se voi olla ajoittain kuormittavaa, mutta samalla se on olennainen osa teknologia-alalla työskentelyä ja myös yksi syy siihen, miksi ala pysyy mielenkiintoisena.

Mistä pidät eniten nykyisessä tehtävässäsi?

Pidän eniten siitä, että työ haastaa jatkuvasti ajattelemaan. Onko tämä oikea työkalu tähän tarpeeseen? Täyttääkö ratkaisu liiketoiminnan vaatimukset? Voimmeko rakentaa järjestelmän niin, että se kestää aikaa ja hyödyntää esimerkiksi tekoälyn, pilviteknologian tai modernin prosessiajattelun mahdollisuuksia?

Minulle on tärkeää katsoa asioita lyhyen aikavälin ratkaisua pidemmälle. Palkitsevinta on löytää ratkaisuja, jotka toimivat paitsi nyt myös tulevaisuudessa ja jotka tuottavat arvoa kaikille osapuolille.

Projekteihin mahtuu aina yllätyksiä, mutta pyrin ennakoimaan mahdollisimman paljon ja valmistautumaan huolellisesti. Kun pohjatyö on tehty kunnolla, paine pysyy hallinnassa ja päätöksiä on helpompi tehdä luottavaisin mielin.

Miten kuvailisit Capgeminin työskentelykulttuuria?

Tällä hetkellä työskentelen projektissa, jossa olen ainoa Capgeminin edustaja, mutta aiemmissa projekteissa on ollut isoja Capgemini-tiimejä. Yhteistä kaikille niille on ollut se, että kulttuuri on ollut ystävällinen, toisia tukeva ja aidosti yhteistyöhön kannustava.

Ihmiset auttavat toisiaan matalalla kynnyksellä, ja luottamus on vahvasti läsnä arjessa. Kaikkia rohkaistaan tuomaan näkemyksensä esiin. Vaikka homma ei aina menisi suunnitelmien mukaan, asioista puhutaan avoimesti ja ratkaisuja etsitään yhdessä. Kun huolenaiheista voi kertoa ajoissa, ne on myös helpompi korjata ennen kuin niistä kasvaa suurempia haasteita. Samalla projektitkin etenevät paremmin.

Miten neuvoisit ihmistä, joka harkitsee ohjelmistokehittäjän uraa Capgeminillä?

Ole avoin mahdollisuuksille ja valmis kyseenalaistamaan myös omia oletuksiasi. Teknologia-ala muuttuu jatkuvasti, ja menestyminen edellyttää halua oppia uutta, kehittyä ja sopeutua muutoksiin.

”Teknologia-ala muuttuu jatkuvasti, ja menestyminen edellyttää halua oppia uutta, kehittyä ja sopeutua muutoksiin.”

Avoimuus ei kuitenkaan tarkoita sitä, että pitäisi myötäillä kaikkea. Päinvastoin: omista näkemyksistä on tärkeää pitää kiinni silloin, kun siihen on perusteltu syy. Joustava ajattelutapa ja aito kiinnostus rakentaa parempia, ihmislähtöisiä ratkaisuja vievät pitkälle.

Jos kiteyttäisit kokemuksesi Capgeminillä kolmeen sanaan, mitkä ne olisivat ja miksi?

Rehellisyys. Yhteisöllisyys. Vapaus.

Rehellisyys on kaiken perusta. Kun ihmiset voivat luottaa toisiinsa ja toimia avoimesti, yhteistyö sujuu ja koko tiimi hyötyy.

Yhteisöllisyys tarkoittaa minulle oikeudenmukaisuutta, toisten tukemista ja yhteisen vastuun kantamista. Kukaan ei jää yksin, vaan onnistumiset ja haasteet kohdataan yhdessä.

Vapaus puolestaan näkyy luottamuksena. Minuun luotetaan asiantuntijana, saan ajatella luovasti, tuoda esiin erilaisia näkökulmia ja kasvaa omalla tavallani.

Nämä ovat arvoja, joihin samaistun vahvasti. Ne kietoutuvat tiiviisti yhteen ja luovat työympäristön, jossa ihmiset voivat aidosti onnistua ja viihtyä.