Ny leder med ny driv: Satser på faglig utvikling og mangfold

Jofrid Bakke tiltrådte som regionsdirektør for Capgemini Fredrikstad i februar. Hun har med seg lang erfaring fra reiseliv, olje og gass, samt shipping – ikke den mest åpenbare veien inn i IT-bransjen. Men nettopp det kan være en styrke, mener hun:

– Mangfold i erfaring gir oss bedre løsninger. Capgemini verdsetter ulike perspektiver, og det gir rom for både utvikling og innovasjon.

I dag leder Bakke regionens største IT-konsulenthus og har en klar visjon: Å gjøre kontoret ettertraktet for både nyutdannede og erfarne tech-folk som ønsker faglig utvikling, uten å måtte pendle til Oslo.

Capgemini Fredrikstad har nå passert 80 ansatte og vokser videre. Teamene jobber med alt fra forvaltning og nasjonale digitaliseringsprosjekter til internasjonale leveranser. Det gir store faglige muligheter – uten at man må reise langt:

– Du kan bo i Fredrikstad og jobbe med globale prosjekter. Det er det beste fra to verdener: lokale kvaliteter og internasjonalt spenn i arbeidsoppgavene. Spesielt for de med seniorkompetanse har vi viktige og spennende oppdrag både nasjonalt og internasjonalt.

Kontoret søker nå flere kollegaer, spesielt innen:

• Data engineering
• Dataanalyse / Power BI
• .NET-utvikling
• Prosjektledelse og tjenesteleveranser

Og lurer du på hvordan det er å jobbe i Fredrikstad? Da har Bakke ett råd til deg:

– Ikke vent på en stillingsutlysning, bare ta kontakt! Det skal godt gjøres at en stillingsutlysning matcher det ideelle tidspunktet for å flytte en hel familie, derfor er min oppfordring at man bør ta kontakt i god tid. Da finner vi en god løsning som passer for alle.

Bygg karrieren på dine premisser

Capgemini legger stor vekt på kompetanseutvikling. Alle ansatte har tilgang til sertifiseringer, kurs og et internt universitet, i tillegg til støtte fra et globalt nettverk av eksperter.

– Enten du vil fordype deg teknisk, ta steget mot arkitektrollen eller utvikle deg som prosjektleder, har vi verktøyene og rammene for det. Vi har mange eksempler på ansatte som har tatt nye veivalg eller breddet ut kompetansen sin internt i Capgemini. Møt tre av våre konsulenter som utforsket nye fagområder og formet en karriere i tråd med sine interesser

Kompetanseutvikling er en viktig del av hverdagen i Capgemini, og det legges til rette for at ansatte som er mellom oppdrag kan bruke tiden til faglig påfyll. Uansett hvor man er i karrieren, finnes det gode muligheter for å lære mer, utforske nye fagområder og utvikle seg videre. Målet er at alle skal ha tilgang til verktøyene de trenger for å bygge kompetanse. Selskapet har dessuten en egen bonusordning for ansatte som tar sertifiseringer mens de jobber på oppdrag.

– Hos oss kan man få så mye kompetanseheving som man ønsker.

Det er også mulig å jobbe fra utlandet i avtalte perioder – en fleksibilitet få norske selskaper kan tilby.

Plass til deg – uansett bakgrunn

Capgemini søker teknologer, prosjektledere og analytikere med ulik bakgrunn. Mange ansatte kommer fra andre bransjer som finans, Forsvaret eller industri og har funnet en ny karrierevei her.

– Det handler om kompetanse, nysgjerrighet og evne til å lære. Bransjeerfaring er verdifullt, og det er mange måter å være en god konsulent på. Bredden du får som konsulent er noe de aller fleste hos oss setter pris på, uansett fagområde.

Bakke er tydelig på at det ikke finnes én type suksessprofil i Capgemini. Det er hun selv et godt bevis på:

– Mange har et enstydig bilde av hva det vil si å være en konsulent. Vi trenger både dem som liker å være i front mot kunde, og de som foretrekker å dykke dypt ned i koden. Det er virkelig rom for alle hos oss.

Bredde og mangfold handler også om kjønn, noe Bakke skulle ønske ikke lenger var et tema.

– Jeg skulle ønske vi ikke trengte å ha et fokus på dette med kjønn. Jeg har selv jobbet i mannsdominerte bransjer i 20 år uten å tenke over det i hverdagen. Men det er viktig med mangfold også her, og Capgemini har et mål om 40 prosent kvinneandel.

Et mål som viser et engasjement for mangfold og inkludering i teknologibransjen. Tidligere i år mottok Capgemini ODA Champions Award, en pris som deles ut til virksomheter som jobber systematisk og langsiktig med å fremme mangfold. Prisen er en anerkjennelse av det daglige arbeidet for å skape en mer inkluderende bransje. Som platinumpartner i ODA-nettverket deltar Capgemini aktivt i arbeidet med å løfte frem teknologi, mangfold og viktige rollemodeller. 

– Vi skal være et sted der alle føler seg velkomne – uavhengig av kjønn, alder eller bakgrunn. Og jeg vet at det å se kvinner i teknologiledelse gjør en forskjell. Trives du med varierte oppdrag for ulike bransjer, er du åpen, søkende og faglig sterk, da vil du trives som konsulent uansett kjønn.

– Mange blir positivt overrasket over hvor fint det er her i byen

Capgeminis kontor i Fredrikstad ligger idyllisk plassert på brygga, og med skjærgården rett utenfor og bare én time til Oslo med tog, er byen en positiv overraskelse for mange.

Selve avdelingen er kjent for sitt uformelle og inkluderende arbeidsmiljø. Her møtes ansatte på tvers av fagområder og erfaring, og kontoret har et bredt tilbud av sosiale aktiviteter – initiert av de ansatte selv. Her er det alt fra shuffleboardturnering til keramikkurs.

– Det skal være hyggelig å komme på kontoret. Vi har et sterkt fagmiljø og er opptatt av å dele kompetanse som gjør at folk trives og utvikler seg, sier Bakke.

– Og ikke minst vår egen kokk som samler alle til nydelig lunsj hver eneste dag kl. 11, avslutter hun.

Vil du vite mer om mulighetene hos oss? Registrer din interesse HER