Hvordan kombinere konsulentkarriere med småbarnsliv?

Det kan virke utfordrende å kombinere en meningsfull karriere med et hektisk familieliv. Men visste du at konsulentbransjen passer godt for de som søker fleksibilitet, støtte og muligheten til å lykkes både hjemme og på jobb?

Vegard Rosenvinge, Ingvild Øyen og Linn Sælen Lundberg jobber i Insights & Data-avdelingen hos Capgemini i Bergen. De er opptatt av hvordan kultur og verdier skaper den nødvendige balansen for å mestre hverdagen.

Fleksibilitet og tilrettelegging

– Her er det full aksept for at familie kommer først, og det å kunne planlegge dagene mine etter familiebehov er utrolig verdifullt, forteller Vegard.

Etter tre år i Statens Vegvesen, startet Vegard hos Capgemini og Insights & Data-avdelingen der han nå jobber med forretningsinnsikt, Data Governance og adapsjon av dataprodukter. Han var først litt skeptisk til konsulentbransjen grunnet myten mange har hørt om høyt press og lite fleksibilitet, men han forteller å ha opplevd det stikk motsatte etter å ha startet i Capgemini.
– Allerede fra første samtale med Capgemini opplevde jeg å bli betrygget av at Insights & Data-avdelingen er opptatt av å tilrettelegge, og det er forståelse for at familie er første prioritet. Det er en kultur i avdelingen som tilrettelegger for frihet.
Vegard jobber gjerne litt på kvelden dersom han trenger å ta igjen arbeidstid, men timene mellom 16 og 21 i hverdagen er hellig familietid. Han trekker frem fleksibiliteten de ansatte har til å styre sin egen tid for å finne en balanse mellom jobb og familieliv.
Ingvild trekker også frem at det å tilrettelegge etter ulike kollegaers timeplan og balansen mellom jobb og fritid er viktig.
– Vi tilpasser tidspunktet for morgenmøter etter hverandres timeplan. Det passer fint når man skal levere i barnehagen for eksempel, forteller Ingvild.
For Linn, som har jobbet seks år i Capgemini og har to små barn, er fleksibilitet avgjørende for å få hverdagen til å gå rundt. Hun trekker frem hvordan Capgemini tilrettela og gjorde det smidig og enkelt for henne og familien å flytte fra Oslo til Bergen da de ønsket å komme «hjem».
– Jeg følte at alt rundt jobben ble fikset for meg da jeg fortalte lederen min at vi ønsket å flytte, og overgangen gikk derfor smertefritt, sier Linn.

– Timene mellom 16 og 21 i hverdagen er hellig familietid, forteller Vegard Rosenvinge.

En støttende kultur for småbarnsforeldre

Både Vegard, Ingvild og Linn trekker frem den støttende kulturen som en viktig faktor for å kunne balansere jobb og familieliv. For Vegard har det vært viktig å kunne prioritere familie ved behov uten å møte stigma fra kollegaer eller ledere.

– Dersom jeg har sykt barn eller må tilpasse arbeidsdagen på grunn av uforutsette hendelser, møter jeg alltid forståelse fra kollegaene. Kulturen vår er preget av aksept og støtte for de behovene som følger med å være småbarnsforelder, forteller Vegard.
Linn forteller at det er mange småbarnsforeldre i avdelingen og blant lederne, noe som gjør at hun ikke føler seg alene om utfordringene som kan oppstå når man har små barn. Dette bidrar til en viktig trygghet og følelse av aksept.
– Mange av lederne i avdelingen har selv små barn, noe som gjør at de har forståelse for småbarnslivet og at det kan oppstå situasjoner der et barn for eksempel dukker opp i bakgrunnen under møter, forteller Linn.

Linn Sælen Lundberg har jobbet i Capgemini i seks år. Med to barn er det avgjørende å ha en fleksibel arbeidsgiver.

Mangfold, inkludering og sterkt fellesskap

På Bergenskontoret arrangeres det sosiale aktiviteter som skal bidra til å skape et godt miljø, som videre gir en god balanse mellom jobb og familieliv. Linn forteller at de har en fleksibel arbeidshverdag, der det er gode ordninger for å variere mellom å være på kontoret som ligger sentralt i Bergen, ha hjemmekontor, samt å sitte ute hos kunden fra tid til annen. Hver tirsdag har de felles lunsj i avdelingen, og de er også i ferd med å bestige de syv fjell i Bergen sammen som et felles mål. Alt dette bidrar til samhold og økt trivsel.

Ingvild trekker også frem at Capgemini har flere sosiale arrangementer som er godt tilrettelagt for de som har små barn.
– Man kan ta med seg barna på både juletrefest, 17. mai og lysfest, forteller hun.
Capgemini har som mål å fremme mangfold og inkludering, noe både Vegard, Linn og Ingvild sier er viktig for dem. Linn forteller at Capgemini jobber med å øke kvinneandelen. I Insights & Data-avdelingen har de nå en kvinneandel på 36 %.
– Lederne våre er en inspirasjon, og jeg tror kvinneandelen vil fortsette å øke fremover mot målet om 50 % kvinneandel i avdelingen.
Ingvild forteller at det brukes mye tid og fokus på å skape en god balanse mellom jobb og privatliv i Insights & Data-avdelingen.
– Det å ha et så fleksibelt og godt arbeidsmiljø er ingen selvfølge eller noe som bare oppstår. Dette er en kultur vi dyrker frem sammen, som krever samarbeid og tillit over tid. Jeg er glad og takknemlig for at vi har det i Capgemini.

Ingvild Øyen jobber i Insights & Data-avdelingen. Hun setter pris på at Capgemini tilrettelegger for god balanse mellom jobb og fritid.