Bygg karrieren din slik du vil – og hvor du vil

Da Kjell Erik Hjorth Viken startet karrieren sin hos Capgemini høsten 2020, ante han ikke at han i løpet av få år skulle jobbe i tre ulike byer og utvikle seg fra nyutdannet til prosjektleder. Men akkurat det er noe av det Capgemini muliggjør: en fleksibel karriere med rom for personlig og faglig vekst.

— Jeg startet på Stavanger-kontoret som en del av Ignite-programmet. Det er et program for nyutdannede som kombinerer kurs og opplæring med reelt arbeid hos kunde, forklarer Kjell Erik.

Han var nyutdannet med en internasjonal master i prosjektledelse fra NTNU i Trondheim, og en bachelor i produksjonsteknikk fra Bergen. Med en bakgrunn som ikke nødvendigvis er IT-spesifikk, viser han hvordan Capgemini har plass til mange fagprofiler.

— Man trenger ikke teknisk IT-bakgrunn for å jobbe i Capgemini. Hovedfokuset er prosjektledelse, og det er ofte uavhenig av fagområde.
Som en del av Ignite-programmet fikk Kjell Erik en god overgang fra studiene til abeidslivet. Selv om det var midt under pandemien, ble han og de 15 andre på kullet prioritert slik at de satt sammen på kontoret og kunne bygge et godt miljø. 

Ignite Graduate Program er Capgeminis skreddersydde utviklingsprogram for nyutdannede som ønsker å kickstarte karrieren som konsulenter innen IT, teknologi eller forretningsutvikling. Programmet varer i 12 måneder og kombinerer praktisk arbeid på kundeprosjekter med omfattende opplæring, sertifiseringer og personlig utvikling.

Fra Stavanger til Trondheim – og videre til Bergen

Etter 1,5 år i Stavanger, flyttet Kjell Erik til Trondheim. Samboeren hans studerte medisin der, og Capgemini la til rette for overgangen.


— Jeg tok det opp med nærmeste leder som var veldig imøtekommende. Alt det praktiske ble ordnet av henne, og jeg kunne fortsette å jobbe på samme kunde, som opererer nasjonalt.

Da samboeren senere fikk jobb i Bergen, gikk flyttelasset videre. Og igjen stod Capgemini klare til å støtte en ny overgang.

Veien videre: prosjektleder for et Capgemini-team

I dag jobber Kjell Erik som prosjektleder ute hos kunder i Bergen, men han har stadig nye ambisjoner.

— Jeg har lyst til å lede et Capgemini-team. Det er et konkret mål jeg har satt meg.


Med et veletablert system for karriereutvikling, opplever Kjell Erik at han har alle muligheter til en god faglig utvikling internt i Capgemini.


– Vi har gode systemer for medarbeidersamtaler, hvor man setter både årlige og langsiktige mål. Det gjør det tydelig hva jeg må jobbe med for å komme dit.
I tillegg til sin egen reise, er Kjell Erik nå i gang med å hjelpe andre kollegaer med deres karrierereise. Som “People Manager” fungerer han som en mentor og en veiåpner for andre – enten de ønsker å utvikle seg faglig eller flytte på seg fysisk. 


— Capgemini har gitt meg muligheten til å utvikle meg faglig, prøve nye roller, og flytte mellom byer uten at det bremser karrieren.
Kjell Erik trives for øyeblikket godt i Bergen, og med nyinnkjøpt leilighet ser det ut til at han og samboeren har funnet roen – i alle fall for nå.