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Las nuevas fronteras del trabajo

La remodelación del trabajo: Tecnología, cambio ecológico y fuerzas del mercado mundial

El desarrollo y la adopción de la tecnología, la transición ecológica y las condiciones macroeconómicas están transformando radicalmente los mercados laborales mundiales. La naturaleza del trabajo está evolucionando, la aparición del «trabajo digital» está introduciendo nuevas oportunidades para que las personas trabajen desde cualquier lugar, marcando el comienzo de una nueva era de flexibilidad y accesibilidad laboral. 

A través de una asociación estratégica con el Foro Económico Mundial, Capgemini codirige la iniciativa Shaping the New Frontiers of Work. Esta iniciativa explora el doble reto de los resultados divergentes del mercado laboral mundial y la rotación laboral, generando ideas sobre los datos y la dirección política en este espacio. Los resultados de esta colaboración serán aprovechados por el Centro para la Nueva Economía y la Sociedad para influir en las decisiones de los líderes públicos y empresariales a través de su amplia red de comunidades de impacto.

“Los empleos digitales globales podrían ayudar a equilibrar la escasez de personal cualificado en los países de renta alta y, al mismo tiempo, permitir un dividendo demográfico en los países de renta baja.”

  

Davos 2025

En medio de la creciente convergencia tecnológica, donde la IA híbrida se encuentra con la I+D y el diseño con los datos, creemos que la colaboración inteligente ofrecerá un verdadero impacto y valor

Publicaciones clave

El auge de los empleos digitales a escala mundial

Si se gestionan bien, los empleos digitales globales representan una oportunidad para utilizar el talento en todo el mundo, ampliando la reserva de talento disponible para los empleadores y proporcionando vías de crecimiento económico a los países de todo el espectro de ingresos. Para ello es necesario un amplio acceso a la infraestructura digital, a los programas educativos y de formación profesional, y competir por las capacidades y el talento en lugar de por los salarios más bajos. Por su parte, los empleadores mundiales deben complementar los enfoques tradicionales de la gestión de la mano de obra empresarial con nuevas herramientas, ampliando proactivamente los grupos de contratación y creando una cultura que adopte modelos operativos híbridos para todos los trabajadores. 

Este fue el tema central de nuestro libro blanco conjunto con el FEM, The Rise of Global Digital Jobs. El documento identifica los empleos más propicios para el trabajo digital, examinando lo que esto significa para el trabajo en diferentes sectores, demografías y niveles de ingresos. 

Es hora de diseñar un futuro laboral más dinámico, interconectado y enriquecedor.

En 2030, 92 millones de puestos de trabajo podrían realizarse a distancia. ¿Qué significa esto para la mano de obra del mañana? ¿Cómo pueden los países y las empresas sacar el máximo partido de esta tendencia? 

Aprovechar el potencial de los empleos digitales globales

El cambio mundial emergente de poblaciones en edad de trabajar que crecen en los países de renta más baja y poblaciones en edad de trabajar que envejecen en los países de renta más alta es ahora evidente.

Esta tendencia presenta riesgos y oportunidades únicos para las organizaciones y los países en un futuro próximo.

En nuestro segundo libro blanco con el FEM, exploramos este cambio y desarrollamos un marco para ayudar a las empresas y a los responsables políticos a prepararse de forma proactiva para estas nuevas formas de trabajar. 

Aprovechando el auge de los empleos digitales globales, se pueden optimizar la escasez de cualificaciones y los excesos de mano de obra en todo el mundo. El marco y los ejemplos concretos que presentamos en este nuevo documento capacitan a los líderes para crear un futuro laboral sostenible. 

En 2045, el 60% de la población mundial en edad de trabajar vivirá en países de renta baja. Con el aumento de los empleos digitales en todo el mundo, ¿qué significa esto para el futuro del trabajo? 

Estudios e información relacionados

Diseñar el futuro del trabajo

Johann Zillmann, Vicepresidente de Transformación Empresarial, sobre el uso de nuestros conocimientos para diseñar un futuro laboral más dinámic